Приложение. Положение об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 февраля 2011 г. N 59 в наименование настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 14 июля 2006 г. N 640

Положение
об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2007 г., 7 мая, 30 декабря 2008 г., 24 декабря 2009 г., 3 февраля 2010 г., 28 февраля, 28 июня 2011 г., 12 октября 2012 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 февраля 2011 г. N 59 в пункт 1.1 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее по тексту - учреждение).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе тарифной сетки, порядок выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.

1.3. В порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, оплата труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 февраля 2011 г. N 59 в пункт 1.4 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Руководитель муниципального казенного учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 февраля 2011 г. N 59 в пункт 2.1 раздела II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждения устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - тарифной сетки).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 12 октября 2012 г. N 470 в пункт 2.2 раздела II настоящего Приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается в размере 1 790 рублей.

2.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждения определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2.4. Тарифные коэффициенты тарифной сетки устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Тарифная сетка устанавливается в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.6. Разряды оплаты труда работников учреждения определяются с учетом диапазона разрядов согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 24 декабря 2009 г. N 564 пункт 2.7 раздела II настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Размеры тарифных ставок (окладов), установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).

III. Стимулирующие выплаты руководителю
и специалистам учреждения

3.1. Руководителю и специалистам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность труда в процентах от тарифной ставки (оклада):

Наименование должности	Размеры надбавки (в процентах от тарифной ставки (оклада)
Руководитель учреждения	до 135
Заместитель руководителя учреждения; руководитель группы	до 135
Старший бухгалтер, старший экономист; системный администратор	до 110
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист; юрист	до 110
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, специалист 1 категории	до 80
Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, специалист 2 категории	до 70
Кассир, делопроизводитель	до 70

Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителем для каждого работника дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных заданий, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения интенсивности работы.

Для руководителя конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается должностным лицом, имеющим право его назначения на должность.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 февраля 2011 г. N 59 в пункт 3.2 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальном казенном учреждении "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры":

Стаж работы в учреждении	Размеры надбавки (в процентах от тарифной ставки (оклада)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

При определении стажа учитывается время работы в централизованных бухгалтериях при органах, территориальных подразделениях администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска.

3.3. Условия, порядок выплаты и размер стимулирующих надбавок к тарифной ставке (окладу) руководителю учреждения определяются заключенным с ним трудовым договором.

3.4. Премирование руководителя и специалистов учреждения по результатам работы производится ежемесячно в следующих размерах:

Наименование должности	Размеры ежемесячной премии по результатам работы (тарифных ставок (окладов)
Руководитель учреждения	до 3,15
Заместитель руководителя учреждения, руководитель группы	до 2,85
Старший бухгалтер, старший экономист, системный адми- нистратор	до 2,75
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, юрист	до 2,75
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, специалист 1 категории	до 2,15
Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, специалист 2 категории	до 2,05
Кассир, делопроизводитель	до 2,05

3.5. Руководителю и специалистам учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.

3.6. Порядок и условия премирования руководителя и специалистов учреждения определены в разделе 5 настоящего Положения.

IV. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам
по техническому обеспечению деятельности учреждения

4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных надбавок:

а) водителям за классность:

- водителям I класса - 25% тарифной ставки (оклада) работника;

- водителям II класса - 10% тарифной ставки (оклада) работника;

б) водителям за сложность и увеличение объема работ - до 150% тарифной ставки (оклада);

в) водителям за мойку автомобилей - до 105% тарифной ставки (оклада);

г) работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения, за исключением водителей, за неблагоприятные условия труда - до 80% тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда для каждого работника дифференцировано# в зависимости от объема и качества выполняемой работы, определяется заключенным с ним трудовым договором. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения объема и качества выполняемой работы.

4.2. Премирование работников по техническому обеспечению деятельности учреждения по результатам работы производится ежемесячно в следующих размерах:

- водителей - в размере до 3,1 установленного оклада (тарифной ставки);

- работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, за исключением водителей, - в размере до 1,1 установленного оклада (тарифной ставки).

4.3. Работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.

4.4. Порядок и условия премирования работников по техническому обеспечению деятельности учреждения определены в разделе 5 настоящего Положения.

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1. Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется по каждому работнику за фактически отработанное время с учетом личного вклада в результаты работы своего подразделения, качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка.

Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, получает ежемесячную премию в уменьшенном размере либо полностью лишается ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Лишение премии или снижение ее размера производится работодателем за неисполнение или ненадлежащие# исполнение работником возложенных на него должностных и функциональных обязанностей с указанием оснований и размера снижения премии.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2009 г. N 185 действие пункта 5.2 настоящего Приложения было приостановлено

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 июня 2011 г. N 244 пункт 5.2 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за продолжительную (не менее 10 лет работы в учреждении) и безупречную работу;

- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате (50, 55, 60, 65 лет), поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается с учетом их личного вклада в результаты работы учреждения.

К поощрению единовременными премиями не представляются работники:

- имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;

- отработавшие в учреждении менее 3 месяцев.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2009 г. N 185 действие пункта 5.3 настоящего Приложения было приостановлено

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 июня 2011 г. N 244 пункт 5.3 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Премии выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Конкретный размер премий определяется руководителем учреждения.

5.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4

5.5. Ежемесячное премирование и поощрение единовременными премиями работников производится по решению руководителя учреждения.

Премирование и поощрение руководителя учреждения производится лицом, имеющим право его назначения на должность.

5.6. В случаях превышения установленных решением городского Совета предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации единовременные премии работникам не выплачиваются.

VI. Установление и порядок иных выплат

6.1. Один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада.

Основанием для начисления единовременной выплаты является приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и письменное заявление работника о предоставлении единовременной выплаты.

6.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится по решению работодателя, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

6.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:

- смерть супруга, близких родственников (родители, дети);

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- гибель имущества работника в результате пожара;

- похищение имущества работника;

- необходимость лечения работника;

- другие случаи.

Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя, на основании письменного заявления работника.

В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи.

Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем в пределах фонда оплаты труда.

Руководителю учреждения единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и выплата единовременной материальной помощи производится по решению лица, имеющего право его назначения на должность.

VII. Фонд оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 февраля 2011 г. N 59 в пункт 7.1 раздела VII настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов);

- компенсационных и стимулирующих выплат;

- единовременной выплаты работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

- материальной помощи;

- районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.

Заместитель Главы города -

начальник департамента финансов

Г.Н.Фазлеева