Приложение 3. Критерии оценки развития социального партнерства в организациях города Красноярска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 12 ноября 2007 г. N 639 Приложение 3 настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению о порядке

организации и проведения

ежегодного городского

смотра-конкурса "Лучшая

организация по развитию

социального партнерства"

Критерии
оценки развития социального партнерства в организациях
города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2006 г., 12 ноября 2007 г.

Основными критериями для определения победителей смотра-конкурса являются:

1. Наличие первичной профсоюзной организации:

соотношение численности членов профсоюза к численности работающих:

от 80 до 100 процентов               3 балла;

от 50 до 80 процентов                2 балла;

менее 50 процентов                   1 балл.

2. Соотношение объема реализованной продукции (работ, услуг) в отчетном году с предыдущим периодом:

за каждые 5 процентов повышения      1 балл;

0 процентов                          0 баллов;

за каждые 5 процентов снижения       - 1 балл.

3. Соотношение среднемесячной заработной платы работников в отчетном году с предыдущим периодом:

рост свыше 25 процентов              5 баллов;

рост до 25 процентов                 3 балла;

нет роста                            0 баллов;

за каждый процент снижения           - 5 баллов.

4. Соотношение выплат социального характера (сверх заработной платы) в отчетном году с предыдущим периодом:

рост                                 5 баллов;

тот же уровень                       2 балла;

снижение                             - 1 балл.

5. Соотношение затрат на оздоровление работников в отчетном году с предыдущим периодом:

рост                                 5 баллов;

тот же уровень                       2 балла;

снижение                             - 1 балл.

6. Соотношение затрат на улучшение жилищных условий в отчет ном году с предыдущим периодом:

рост                                 5 баллов;

тот же уровень                       2 балла;

снижение                             - 1 балл.

7. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве на 1000 работающих:

ниже среднего по городу              5 баллов;

на уровне среднего по городу         1 балл;

выше среднего по городу              0 баллов.

8. Затраты на улучшение условий и охрану труда в отчетном году в расчете на одного работающего, тыс. рублей:

выше среднеотраслевой по городу      5 баллов;

соответствие среднеотраслевой        2 балла;

ниже среднеотраслевой                -1 балл.

9. Соотношение затрат на спортивные и культурно-массовые мероприятия в отчетном году с предыдущим периодом:

рост                                 3 балла;

тот же уровень                       1 балл;

снижение                             - 1 балл.

10. Соотношение затрат на переподготовку и повышение квалификации кадров в отчетном году с предыдущим периодом:

рост                                 3 балла;

тот же уровень                       1 балл;

снижение                             - 1 балл.

11. Затраты на обучение, переобучение и трудоустройство высвобождаемых работников в отчетном году:

наличие затрат                       1 балл.

12. Количество коллективных трудовых споров:

за каждый случай                     - 1 балл.

13. Текучесть кадров (соотношение уволенных к среднесписочной численности работающих в отчетном году с предыдущим периодом):

от 0 до 5 процентов                  2 балла;

от 5 до 15 процентов                 1 балл;

свыше 15 процентов                   0 баллов.

14. Соотношение затрат на организацию и поощрение победителей производственных и профессиональных конкурсов в отчетном году с предыдущим периодом:

рост                                 2 балла;

тот же уровень                       1 балл;

снижение                             0 баллов.

15. Соотношение затрат на благотворительную и спонсорскую деятельность, на реализацию социальных программ в отчетном году с предыдущим периодом:

свыше 10 процентов                   5 баллов;

от 0 до 10 процентов                 3 балла;

тот же уровень                       1 балл;

снижение                             -1 балл.

16. Соотношение затрат на обеспечение социальной защищенности ветеранов труда и ВОВ, неработающих пенсионеров:

рост                                 5 баллов;

тот же уровень                       3 балла;

снижение                             - 1 балл.