Постановление администрации г.Красноярска от 25 декабря 2006 г. N 1020 "О внесении изменений в постановление Главы города от 04.09.2006 N 744" (утратило силу)

Постановление администрации г.Красноярска от 25 декабря 2006 г. N 1020
"О внесении изменений в постановление Главы города от 04.09.2006 N 744"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 января 2011 г. N 18 настоящее Постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования работы по организации и проведению городского смотра-конкурса "Лучшая организация по развитию социального партнерства", в соответствии со ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска постановляю:

1. Внести изменения в приложение к постановлению Главы города от 04.09.2006 N 744 "О городском смотре-конкурсе "Лучшая организация по развитию социального партнерства":

1.1. В абзаце 2 пункта 2.3 слова "регулирующего вопросы в социальной сфере" заменить словами "координатора городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".

1.2. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Смотр-конкурс проводится по номинации "Лучшая организация по развитию социального партнерства".

Победители определяются в разрезе отраслей с делением на две группы:

Первая группа - организации города с численностью работающих:

свыше 1000;

от 500 до 1000;

от 100 до 500;

до 100; (с делением внутри группы на организации производственной и непроизводственной сферы).

Вторая группа - субъекты малого предпринимательства с численностью работающих:

от 50 до 100;

от 35 до 50;

до 35; (с делением внутри группы на организации производственной и непроизводственной сферы)".

1.3. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Оргкомитет подводит итоги смотра-конкурса, победители утверждаются распоряжением первого заместителя Главы города, координатора городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".

1.4. Пункт 6 раздела 1 приложения 2 к Положению изложить в следующей редакции: "Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации (представителя работников), телефон, факс".

1.5. Раздел 2 приложения 2 к Положению дополнить пунктом 16 "Затраты на обеспечение социальной защищенности ветеранов труда и ВОВ, неработающих пенсионеров (в расчете на одного ветерана, пенсионера, тыс.руб.)".

1.6. В реквизите "подпись" приложения 2 к Положению слова "Представитель работников" заменить словами "Председатель первичной профсоюзной организации (представитель работников)".

1.7. Приложение 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Критерии
оценки развития социального партнерства в организациях города Красноярска

Основными критериями для определения победителей смотра-конкурса являются:

1. Наличие первичной профсоюзной организации:

соотношение численности членов профсоюза к численности работающих:

     от 80 до 100 процентов                                      3 балла;

     от 50 до 80 процентов                                       2 балла;

     менее 50 процентов                                          1 балл.

2. Соотношение объема реализованной продукции (работ, услуг) в отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 5 процентов повышения                            1 балл;

     0 процентов                                                0 баллов;

     за каждые 5 процентов снижения                           - 1 балл.

3. Соотношение среднемесячной заработной платы работников в отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 5 процентов повышения                 1 балл (не более 3);

     от 5 до 10 процентов                            1 балл;

     от 0 до 5 процентов                             0 баллов;

     за каждый процент снижения                    - 1 балл.

4. Соотношение индекса роста заработной платы и роста индекса потребительских цен:

     свыше 20 процентов                                         5 баллов;

     от 15 до 20 процентов                                      4 балла;

     от 10 до 15 процентов                                      3 балла;

     от 5 до 10 процентов                                       2 балла;

     от 0 до 5 процентов                                        1 балл.

5. Соответствие тарифной ставки первого разряда (минимального оклада):

     территориальным, отраслевым тарифным соглашениям

     (законодательству)                                          1 балл;

     выше                                                        2 балла;

     ниже                                                      - 1 балл.

6. Соотношение выплат социального характера (сверх заработной платы) в отчетном году с предыдущим периодом:

     рост                                                        2 балла;

     тот же уровень                                              1 балл;

     снижение                                                  - 1 балл.

7. Соотношение затрат на оздоровление работников в отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 5 процентов увеличения затрат                     3 балла;

     до 10 процентов                                             1 балл;

     снижение                                                  - 1 балл.

8. Соотношение затрат на улучшение жилищных условий в отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 5 процентов увеличения затрат                     3 балла;

     до 10 процентов                                             1 балл;

     снижение                                                  - 1 балл.

9. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве на 1000 работающих:

     ниже среднего по городу                                    5 баллов;

     на уровне среднего по городу                               1 балл;

     выше среднего по городу                                    0 баллов.

10. Соотношение затрат на улучшение условий и охрану труда в отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 5 процентов увеличения затрат                     3 балла;

     до 10 процентов                                             1 балл;

     снижение                                                  - 1 балл.

11. Соотношение затрат на спортивные и культурно-массовые мероприятия в отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 5 процентов увеличения затрат                     3 балла;

     до 10 процентов                                             1 балл;

     снижение                                                  - 1 балл.

12. Соотношение затрат на переподготовку и повышение квалификации кадров в отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 5 процентов увеличения затрат                     3 балла;

     до 10 процентов                                             1 балл;

     снижение                                                  - 1 балл.

13. Соотношение затрат на обучение, переобучение и трудоустройство высвобождаемых работников в отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 5 процентов увеличения затрат                     3 балла;

     до 10 процентов                                             1 балл;

     снижение                                                  - 1 балл.

14. Количество коллективных трудовых споров:

     за каждый случай                                          - 1 балл.

15. Текучесть кадров (соотношение уволенных к среднесписочной численности работающих в отчетном году с предыдущим периодом):

     от 0 до 5 процентов                                         2 балла;

     от 5 до 15 процентов                                        1 балл;

     свыше 15 процентов                                          0 баллов

16. Соотношение затрат на организацию и поощрение победителей производственных и профессиональных конкурсов в отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 5 процентов увеличения затрат                     2 балла;

     до 10 процентов                                             1 балл;

     снижение                                                  - 1 балл.

17. Соотношение затрат на благотворительную и спонсорскую деятельность, на реализацию социальных программ в отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 5 процентов увеличения затрат                     2 балла;

     до 10 процентов                                             1 балл;

     снижение                                                  - 1 балл.

18. Соотношение затрат на обеспечение социальной защищенности ветеранов труда и ВОВ, неработающих пенсионеров:

     за каждые 5 процентов увеличения затрат                     3 балла;

     до 10 процентов                                             1 балл;

     снижение                                                  - 1 балл".

2. Департаменту информации и проектно-аналитической деятельности администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать данное постановление в газете "Городские новости".

Глава города

П.И.Пимашков