Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к Постановлению Главы г.Красноярска
от 12 ноября 2007 г. N 639
Критерии
оценки развития социального партнерства
в организациях города Красноярска
Основными критериями для определения победителей смотра-конкурса являются:
1. Наличие первичной профсоюзной организации:
соотношение численности членов профсоюза к численности работающих:
от 80 до 100 процентов 3 балла;
от 50 до 80 процентов 2 балла;
менее 50 процентов 1 балл.
2. Соотношение объема реализованной продукции (работ, услуг) в отчетном году с предыдущим периодом:
за каждые 5 процентов повышения 1 балл;
0 процентов 0 баллов;
за каждые 5 процентов снижения - 1 балл.
3. Соотношение среднемесячной заработной платы работников в отчетном году с предыдущим периодом:
рост свыше 25 процентов 5 баллов;
рост до 25 процентов 3 балла;
нет роста 0 баллов;
за каждый процент снижения - 5 баллов.
4. Соотношение выплат социального характера (сверх заработной платы) в отчетном году с предыдущим периодом:
рост 5 баллов;
тот же уровень 2 балла;
снижение - 1 балл.
5. Соотношение затрат на оздоровление работников в отчетном году с предыдущим периодом:
рост 5 баллов;
тот же уровень 2 балла;
снижение - 1 балл.
6. Соотношение затрат на улучшение жилищных условий в отчетном году с предыдущим периодом:
рост 5 баллов;
тот же уровень 2 балла;
снижение - 1 балл.
7. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве на 1000 работающих:
ниже среднего по городу 5 баллов;
на уровне среднего по городу 1 балл;
выше среднего по городу 0 баллов.
8. Затраты на улучшение условий и охрану труда в отчетном году в расчете на одного работающего, тыс. рублей:
выше среднеотраслевой по городу 5 баллов;
соответствие среднеотраслевой 2 балла;
ниже среднеотраслевой -1 балл.
9. Соотношение затрат на спортивные и культурно-массовые мероприятия в отчетном году с предыдущим периодом:
рост 3 балла;
тот же уровень 1 балл;
снижение - 1 балл.
10. Соотношение затрат на переподготовку и повышение квалификации кадров в отчетном году с предыдущим периодом:
рост 3 балла;
тот же уровень 1 балл;
снижение - 1 балл.
11. Затраты на обучение, переобучение и трудоустройство высвобождаемых работников в отчетном году:
наличи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.