Приложение. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений

Приложение

к Решению Таймырского Долгано-Ненецкого

районного Совета депутатов

Красноярского края

от 10 июня 2010 г. N 07-0128

Положение
о новой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений

Настоящее Положение определяет новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - муниципальный район), участвующих в эксперименте по введению новой системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда.

I. Общие положения

1. Новая система оплаты труда работников учреждения (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением.

3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

4. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - примерное положение об оплате труда) утверждается Администрацией муниципального района.

5. Заработная плата работников увеличивается (индексируется) в размере, определяемом решением о районном бюджете на очередной финансовый год.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретному работнику устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенными в локальных нормативных актах.

7. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок).

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок, определяются в примерном положении об оплате труда.

III. Выплаты компенсационного характера

9. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

10. Виды выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются в примерном положении об оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением.

11. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края и нормативными правовыми актами муниципального района к заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Выплаты стимулирующего характера

12. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

13. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории муниципального района.

14. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников устанавливаются в примерном положении об оплате труда.

15. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории муниципального района. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

V. Единовременная материальная помощь

16. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться единовременная материальная помощь.

17. Порядок и условия выплаты, а также размеры единовременной материальной помощи для работников определяются Администрацией муниципального района в примерном положении об оплате труда.

VI. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

18. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

19. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению.

20. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

21. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Управлением имущественных отношений муниципального района и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

22. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Администрацией муниципального района.

23. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.

24. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в примерном положении об оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением.

25. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в примерном положении об оплате труда.

26. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

27. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.

28. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам окладов (должностных окладов)руководителей учреждений. Количество окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Администрацией муниципального района в примерном положении об оплате труда, но не выше предельного количества окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к настоящему Положению.

29. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Администрацией муниципального района в примерном положении об оплате труда.

VII. Заключительные и переходные положения

30. Заработная плата в соответствии с новой системой оплаты труда устанавливается работнику при наличии локальных нормативных актов учреждений, устанавливающих новую систему оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новой системой оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

31. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новой системе оплаты труда в сумме, не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих доплат, осуществляемых из надтарифного фонда), установленного тарифной системой оплаты труда.