Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 27-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 20 февраля 2008 г. N 62-П действие настоящего Постановления распространено на 2008 г. на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 485-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 133-П в заголовок настоящего Постановления внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 27-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых
осударственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы"

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2006 г., 7 февраля 2007 г., 6 марта 2008 г., 16 января, 17 марта 2009 г., 16 февраля 2010 г., 22 марта, 18 октября 2011 г., 16 апреля 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 17 марта 2009 г. N 118-П преамбула настоящего Постановления изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 133-П в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы (прилагается).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель

Губернатора края

Л.В.Кузнецов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 г. N 15-П в заголовок настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
ветеринарной службы на 2005-2009 годы
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 27-П)

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2006 г., 7 февраля 2007 г., 6 марта 2008 г., 16 января, 17 марта 2009 г., 22 марта, 18 октября 2011 г., 16 апреля 2013 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 133-П в заголовок раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

1. Порядок определения разрядов оплаты труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 133-П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Разряд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы (далее - учреждения ветеринарии) устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационных справочников должностей, руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы.

1.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.2

1.3. Работникам учреждений ветеринарии, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" или имеющим ученые степени кандидата или доктора наук, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

1.4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией, создаваемой учреждением ветеринарии.

Решение аттестационной комиссии при аттестации работника является основанием для увеличения или уменьшения разряда оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждений ветеринарии при работе по совместительству по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), компенсирующих и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются надбавки в размере до 12 процентов к тарифной ставке (окладу).

2.2. Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются надбавки в размере до 24 процентов к тарифной ставке (окладу).

2.3. Конкретный размер надбавок работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4 раздела 2

2.5. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день выплачивается доплата в размере 25 процентов к тарифной ставке (окладу).

3. Оплата труда руководителей учреждений ветеринарии (начальников,
директоров), их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Руководителям (начальникам, директорам) учреждений ветеринарии, их заместителям разряд оплаты труда устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса.

3.2. Разряд оплаты труда заместителя руководителя (начальника, директора) устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя (начальника, директора) учреждения ветеринарии.

3.3. Разряд оплаты труда главного бухгалтера устанавливается на один, два разряда ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя (начальника, директора) учреждения ветеринарии.

4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат, руководителям
(начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам
учреждений ветеринарии

4.1. Руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 17 марта 2009 г. N 118-П в подпункт 4.1.1 пункта 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере не более 40 процентов к тарифной ставке (окладу);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края в размере не более 50 процентов тарифной ставки (оклада);

по итогам работы за год в размере не более 2 тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 г. N 144-П в подпункт 4.1.2 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего персональные надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.2. Персональные надбавки (доплаты):

за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) включительно в пределах фонда оплаты труда;

стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств в размере до 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается всем руководителям (начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам учреждений ветеринарии в размере 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и  стимулирующего характера. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными в разделе 7 настоящего Положения.

4.2. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц.

Решение о выплате премии за выполнение заданий особой важности и сложности должно содержать указание на личный вклад руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера учреждения в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением, структурным подразделением учреждения.

4.3. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру учреждения за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ.

При определении размера премии по итогам работы за год учитывается фактически отработанное руководителем (начальником, директором), его заместителем, главным бухгалтером учреждения в расчетном периоде время и их личный вклад в результаты деятельности учреждения.

К премированию по итогам работы за год не представляется руководитель (начальник, директор), его заместитель, главный бухгалтер учреждения, работавший менее трех месяцев.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 г. N 144-П в пункт 4.4 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего персональные надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Персональная надбавка (доплата) за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера, устанавливается на срок не более одного календарного года и выплачивается ежемесячно. До истечения срока, на который установлена персональная надбавка (доплата) за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, ее размер может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера должна выделяться отдельной строкой.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края, премия по итогам работы за год;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты;

персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

4.4.1. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

,  (1)

где:

ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты руководителям (начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам учреждений ветеринарии, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами Красноярского края, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год, премий, не имеющих характер ежемесячных выплат;

единовременной материальной помощи;

персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителям (начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам учреждений ветеринарии (далее в настоящем пункте - работники) начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

, (2)

где:

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Кув для каждого работника устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями ветеринарии.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

, (3)

где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать шестой подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  за период с 1 апреля 2013 года.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать седьмой подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами седьмым - восьмым, двенадцатым - тринадцатым настоящего пункта. 

ГАРАНТ:

Абзац двадцать восьмой подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае если при расчете заработной платы работника в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику  предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать девятый подпункта 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае если работнику до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется.

Персональная надбавка выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.5. Руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, оказываемой в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей), в размере, не превышающем трех тысяч рублей по каждому основанию.

Выплата единовременной материальной помощи производится на основании письменного заявления руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера в соответствии с настоящим Положением.

В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

4.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю (начальнику, директору) учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями ветеринарии.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя (начальника, директора) и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя (начальника, директора) учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 133-П в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Определение размера средств, направляемых на оплату труда
работников учреждений ветеринарии, полученных от приносящей доход
деятельности, и порядок оплаты труда работников учреждений ветеринарии
за счет указанного вида средств

5.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации учреждения ветеринарии вправе осуществлять деятельность по оказанию платных ветеринарных услуг (далее - приносящая доход деятельность).

Средства, полученные учреждениями от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой по приносящей доход деятельности по подстатьям экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации, в том числе и на выплату заработной платы.

5.2. На оплату труда может направляться не более 40 процентов средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом всех обязательных и налоговых платежей, текущих расходов на содержание учреждений ветеринарии.

5.3. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам учреждений ветеринарии могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок.

5.3.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки (оклада) включительно по результатам работы за месяц;

по итогам работы за год в размере, не превышающем трех тарифных ставок (окладов).

Распределение премий работникам осуществляется с учетом личного вклада каждого работника в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением, структурным подразделением учреждения.

5.3.2. Персональная надбавка (доплата): за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки (оклада) включительно. Персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от индивидуальных качеств работников.

5.4. Перечень работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, утверждается руководителем (начальником, директором) учреждения ветеринарии.

5.5. Премирование и установление персональной надбавки (доплаты) руководителю учреждения ветеринарии (начальнику, директору), участвующему в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения руководителя органа исполнительной власти края, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями ветеринарии.

Премирование и установление персональных надбавок (доплат) заместителю руководителя (начальника, директора), главному бухгалтеру и работникам учреждения ветеринарии, участвующим в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения руководителя учреждения ветеринарии (начальника, директора).

5.6. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, может выплачиваться заработная плата, включая:

суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам) на основе краевой тарифной сетки;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты: премии, персональные надбавки;

единовременная материальная помощь.

Перечень работников, оплата труда которых полностью производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - Перечень), утверждается руководителем (начальником, директором) учреждения ветеринарии.

Заработная плата работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности в части определения тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат, определяется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 133-П в заголовок раздела 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

6. Разряды оплаты труда по должностям работников учреждений ветеринарии

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор районной, межрайонной, зональной, городской, краевой ветеринарной лаборатории	15-16
Начальник (директор) районной, городской, краевой ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарной станции, отдела, противоэпизоотического отряда, экспедиции ветеринарной поликлиники	13-16
Заведующие (начальники) отделом; отрядом; ветеринарной лабораторией; ветеринарной станцией по борьбе с болезнями животных; ветеринарно-санитарной станцией; противоэпизоотической экспедицией	14-15
Заведующий участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком	13-14
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы	13
Заведующий ветеринарным пунктом; ветаптекой	10-12
Главный ветеринарный врач	13-15
Ветеринарный врач	8-14
Ветеринарный фельдшер	4-10
Лаборант ветеринарной лаборатории	6-9

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 133-П в раздел 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Показатели (критерии) оценки качества, эффективности
и результатов труда для установления персональной надбавки,
стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей
учреждений ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование показателей оценки качества и эффективности результатов труда руководителей учреждений ветеринарии (начальников, директоров), их заместителей и главных бухгалтеров для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств
для руководителей учреждений ветеринарии (начальников, директоров), их заместителей
1	Выполнение учреждением ветеринарии в установленном порядке производственн -экономических показателей его деятельности
2	Своевременное и качественное выполнение учреждением ветеринарии плана противоэпизоотических мероприятий
3	Выполнение учреждениями ветеринарии решений Губернатора Красноярского края, Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти края, осуществляющего управление учреждениями ветеринарии, принятых в отношении учреждений ветеринарии, в соответствии с их компетенцией
4	Оперативное выполнение мер административного воздействия на нарушение требований законодательства в области ветеринарии
	для главных бухгалтеров
5	Отсутствие в учреждении ветеринарии задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы   работникам в установленные сроки
6	Выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения ветеринарии (начальника, директора), их заместителя
7	Отсутствие нарушений в финансово - экономической деятельности