Постановление администрации г.Красноярска от 8 ноября 2006 г. N 880 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города от 31.12.2004 N 616" (утратило силу)

Постановление администрации г.Красноярска от 8 ноября 2006 г. N 880
"О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города
от 31.12.2004 N 616"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Красноярска от 23 сентября 2013 г. N 487 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

В соответствии со ст. 41, 58, 59, 66, 68 Устава города Красноярска постановляю:

1. Внести изменения и дополнения в Положение о порядке применения надбавок и исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденное постановлением администрации города от 31.12.2004 N 616:

1.1. Пункт 2.7.2 изложить в следующей редакции:

"2.7.2. При присвоении почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения" - со дня присвоения почетного звания".

1.2. Абзац 5 пункта 3.10 изложить в следующей редакции:

"врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения".

1.3. Пункт 3.12 изложить в следующей редакции:

"3.12. Увеличение разрядов оплаты труда работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения", производится только по основной работе.

При наличии у работника трех почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР, по 31 декабря 1991 года".

1.4. В пункте 6.2 раздела VI. "Надбавки":

абзац третий подпункта 6.2.2.3 изложить в следующей редакции:

"- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения)";

- подпункт 6.2.2.4 изложить в следующей редакции:

"6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- абзац пятый подпункта 6.2.2.6 изложить в следующей редакции:

"- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения".

1.5. Пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.4. Надбавки стимулирующего характера и компенсационные выплаты:

6.4.1. Надбавки стимулирующего характера:

Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность труда.

Общий размер всех надбавок, устанавливаемых одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением главного управления здравоохранения администрации города за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Заместителям руководителей учреждений и руководителям структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и др.) выплачивается надбавка за выполнение установленных показателей эффективности работы к должностному окладу в размере до 20 процентов.

Показатели эффективности работы для поликлиники

N п/п	Наименование показателей	Единица измерения	Величина норматива	Коэффициент
1	Уровень госпитализации. Число госпитализаций на 1000 прикрепленных	число госпитализаций	155-200	0,3
2	Количество пролеченных в дневном стационаре к общему количеству пролеченных в круглосуточном и дневном стационарах	процент	не менее 8-15	0,2
3	Доля профилактических посещений в общем количестве посещений	процент	25-30	0,1

Показатели эффективности работы для стационара

N п/п	Наименование показателей	Единица измерения	Величина норматива	Коэффициент
1	Выполнение плановой функции работы койки	число дней работы койки в году	не менее 300-340	0,3
2	Выполнение плана койко-дней	процент	не менее 100	0,1
3	Отсутствие внутрибольничной инфекции	случай	0	0,15
4	Отсутствие послеоперационных осложнений	случай	0	0,2
5	Отсутствие повторной госпитализации с тем же заболеванием	случай	0	0,25

Порядок установления иных надбавок стимулирующего характера, их виды и размер определяются федеральными нормативными документами.

6.4.2. Компенсационные выплаты:

Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Виды и размеры компенсационных выплат устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения".

1.6. Пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1-го разряда городской тарифной сетки
Профессор, доктор наук, народный врач	0,30
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач, заслуженный работник здравоохранения	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством".

1.7. Абзац 4 пункта 8.1 исключить.

2. Департаменту информации и проектно-аналитической деятельности администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать данное постановление в газете "Городские новости".

3. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

4. Ответственность за исполнение настоящего постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента социальной политики Куимова В.В.

Глава города

П.И.Пимашков