Постановление Совета администрации Красноярского края от 9 февраля 2007 г. N 29-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации края от 31.01.2005 N 24-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации" (утратило силу)

Постановление Совета администрации Красноярского края от 9 февраля 2007 г. N 29-П
"О внесении изменений в постановление Совета администрации края
от 31.01.2005 N 24-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников
краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 ноября 2011 г. N 702-П настоящее Постановление признано утратившим силу

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 г. N 197-П действие настоящего Постановления распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края на 2009 г.

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 14 января 2008 г. N 3-П действие настоящего Постановления распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края на 2008 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края" постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации края от 31.01.2005 N 24-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации:

пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.";

пункт 3.9 изложить в следующей редакции:

"3.9. Персональная надбавка (доплата) руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).";

пункт 3.10 изложить в следующей редакции:

"3.10. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения определяются руководителем органа исполнительной власти края в сфере печати, массовых коммуникаций, информатизации, издательской и полиграфической деятельности, осуществляющего управление Учреждением.

Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру определяются руководителем Учреждения и оформляются приказом Учреждения.";

раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат

4.1. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональная надбавка (доплата).

Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

по итогам работы за год.

4.2. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).

4.3. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачиваются до 5 тарифных ставок (окладов) 1-го разряда краевой тарифной сетки.

4.4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам учреждения за высокую результативность и качество выполняемой работы в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.

При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года.

4.5. Персональная надбавка (доплата) работнику Учреждения устанавливается с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно.

Размер персональной надбавки (доплаты) работнику Учреждения пересматривается не реже 1 раза в год.

4.6. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается решением руководителя Учреждения и оформляется приказом Учреждения.".

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года.

Первый заместитель

Губернатора края

В.Ю.Кузубов