Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15 апреля 2010 г. N 67П "О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 N 185п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики" (утратил силу)

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 15 апреля 2010 г. N 67П
"О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 N 185п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики"

ГАРАНТ:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 23 декабря 2011 г. N 265П настоящий Приказ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 N 361-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 N 185п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики" следующие изменения:

в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики:

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера, в том числе указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" оформляется соответствующим приказом.

Персональные надбавки, указанные в абзацах втором, третьем пункта 2 настоящего Порядка, представляются по заявлению работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной надбавки.";

пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, на срок от одного до трех месяцев и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

Содержание действующих показателей (критериев) для установления данной надбавки в отношении работников может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.";

пункт 7 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может производиться начальникам отделов, методистам по работе с молодежью и специалистам по работе с молодежью при одновременном наличии следующих условий:

а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовки команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;

б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском и международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку, на один год с момента получения призового места на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период, на который установлена указанная надбавка, результат будет улучшен, размер указанной надбавки может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.";

пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Надбавка за качество выполняемых работ производится при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.

Содержание действующих показателей (критериев) для установления данной надбавки в отношении работников может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.

Указанная надбавка устанавливается в размере до 160 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ежемесячно.";

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Персональная надбавка за квалификационную категорию производится при наличии квалификационной категории.

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку.";

пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Персональная надбавка за опыт работы производится при наличии ученой степени или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, или награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Порядку.";

в пункте 12.1 цифры "50" заменить цифрами "100";

пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Премии по итогам работы за месяц, за год могут производиться с учетом личного вклада в результаты деятельности учреждения, выражающегося:

в успешном и добросовестном исполнении профессиональной деятельности по профессии рабочего или должности служащего;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;

обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

участии в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участии в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг;

отсутствии нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;

оперативном и качественном исполнении и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;

отсутствии проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;

разработке инновационных форм работы с молодежью;

подготовке и внедрении рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики;

инициативе, творчестве и применении в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер премии по итогам работы за год предельным размером не ограничен.

Содержание действующих показателей (критериев) для установления премий в отношении работников может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.";

приложение N 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

приложение N 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

приложение N 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

2. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.Н.Гуров