Приложение. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 6 сентября 2010 г. N 524П в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Приказу министерства экономики и

регионального развития Красноярского края

от 22 апреля 2010 г. N 299П

Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат для работников
краевого государственного бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2010 г., 19 октября 2011 г., 23 апреля 2013 г.

1. Настоящий порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение), разработаны во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон) и направлены на регулирование отношений, возникающих между Учреждением и его работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам Учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим порядком, условиями и размерами стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Порядок).

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.

2. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии, персональные надбавки.

3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 110 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен до 130 процентов тарифной ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края устанавливается единовременно в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Ее размер определяется руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 23 апреля 2013 г. N 4Н в пункт 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего персональную надбавку за работу в городском округе город Норильск, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Премирование работников Учреждения за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности Учреждения.

Размер премии за год предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 23 апреля 2013 г. N 4Н в пункт 7 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего персональную надбавку за работу в городском округе город Норильск, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Работникам Учреждения устанавливаются следующие персональные надбавки:

персональная надбавка за уровень профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

персональная надбавка за индивидуальные деловые качества;

персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 23 апреля 2013 г. N 4Н в пункт 8 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего персональную надбавку за работу в городском округе город Норильск, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 150 % процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно, ее размер может быть изменен не чаще одного раза в квартал в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

9. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка.

Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества выплачивается ежемесячно. По результатам работы за месяц в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в приложении к настоящему Порядку, ее размер может быть увеличен до 25,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада).

10. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

1) премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

2) выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

3) выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

4) начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 19 октября 2011 г. N 203П (в ред. Приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 16 декабря 2011 г. N 247П) пункт 10 настоящего Приложения дополнен подпунктом 5

5) региональные выплаты.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 23 апреля 2013 г. N 4Н пункт 10 настоящего Приложения дополнен подпунктом 6, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего персональную надбавку за работу в городском округе город Норильск, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

6) персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск.

11. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 23 апреля 2013 г. N 4Н настоящее Приложение дополнено пунктом 11.1, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего персональную надбавку за работу в городском округе город Норильск, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 г.

11.1. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

, (1)

где:

ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый пункта 11.1 настоящего Приложения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику  начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый пункта 11.1 настоящего Приложения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

, (2)

где:

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый пункта 11.1 настоящего Приложения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый пункта 11.1 настоящего Приложения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый пункта 11.1 настоящего Приложения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый пункта 11.1 настоящего Приложения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Кув устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением, для каждого работника при начислении выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности.

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый пункта 11.1 настоящего Приложения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Размер Кув рассчитывается по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый пункта 11.1 настоящего Приложения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

, (3)

где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый пункта 11.1 настоящего Приложения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй пункта 11.1 настоящего Приложения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий пункта 11.1 настоящего Приложения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами 8 - 9 настоящего пункта.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый пункта 11.1 настоящего Приложения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае, если при расчете заработной платы работника в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, Пнув не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск по формулам 2 и 3 за указанный период.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый пункта 11.1 настоящего Приложения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае, если работнику до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Персональная надбавка выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

12. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения предоставляются по решению руководителя Учреждения и оформляются соответствующим приказом.

13. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13