Приложение 3. Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве культуры Красноярского края

Информация об изменениях:

Приказом министерства культуры Красноярского края от 28 июля 2010 г. N 96 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Приказу министерства культуры Красноярского края

от 25 мая 2010 г. N 61

Методика
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
в министерстве культуры Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2010 г.

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края (далее - конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Целью использования настоящей Методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.

4. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта);

подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

проведение групповой дискуссии;

индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо с заместителем министра культуры Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края;

индивидуальное собеседование с министром культуры Красноярского края в случае проведения конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении министра культуры Красноярского края;

индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края.

Критериями выбора методов оценки являются требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы в зависимости от уровня должности.

5. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.

6. Представленные кандидатами документы анализируются секретарем комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

По результатам анализа документов секретарем комиссии формируется список кандидатов, допущенных к конкурсу.

7. Документы кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства культуры, после чего подлежат уничтожению.

8. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Кандидаты, допущенные к конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс.

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Тест должен содержать вопросы, имеющие не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.

Тестирование предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием их результатов.

9. Подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта).

Правовой акт, на который требуется подготовить экспертное заключение, представляется в конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края руководителем структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителем министра культуры Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.

Экспертное заключение на правовой акт выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами экспертного заключения определяется конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края. Объем экспертного заключения на проект правового акта не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Экспертное заключение на правовой акт должно быть выполнено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.

В экспертном заключении кандидатом должны быть отражены следующие сведения:

о соответствии (непротиворечии) положений правового акта федеральному и краевому законодательству;

наличии компетенции государственного органа на принятие правового акта;

вопросах финансовой обеспеченности правового акта в случае, если его реализация потребует средств из краевого бюджета;

возможных правовых последствиях принятия правового акта.

Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителю министра культуры Красноярского края, курирующему соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края.

10. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Тема письменной работы определяется руководителем структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителем министра культуры Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии руководителя структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителя министра культуры Красноярского края, курирующего соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителем министра культуры Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.

Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместителю министра культуры Красноярского края, курирующему соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.

Руководитель структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо заместитель министра культуры Красноярского края, курирующий соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края, оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в комиссию.

11. Проведение групповой дискуссии.

Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидата по результатам наблюдений за его поведением в моделируемой ситуации.

Групповая дискуссия проводится в условиях регламентированного времени независимыми экспертами, входящими в состав комиссии.

Участникам групповой дискуссии предлагается задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания), и непосредственно связанное с должностными обязанностями по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

В ходе групповой дискуссии эксперты заполняют лист наблюдений, в котором зафиксированы качества профессиональной и социальной компетентности и внешние проявления по каждому качеству. На основании листа наблюдения эксперты оформляют лист оценки качеств на каждого кандидата. Результаты оценки представляются в комиссию.

12. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс, либо с заместителем министра культуры Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение министерства культуры Красноярского края.

В ходе индивидуального собеседования руководитель оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края.

13. Индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края. Индивидуальное собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

Индивидуальное собеседование с кандидатом, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии, проводится на предмет выявления:

представлений об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс;

представлений о перспективах работы в данной должности;

информированности о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;

профессиональных знаний и навыков;

способности кратко, ясно отвечать на поставленные вопросы.

14. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

15. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края каждый член конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.

16. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 9-10 баллов,

хороший уровень - 7-8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5-6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3-4 балла,

неприемлемый уровень - 1-2 балла.

17. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, итоговый рейтинг кандидатов.

18. По результатам конкурса конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края министерства культуры Красноярского края принимает решение:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства культуры Красноярского края.