Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образования"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 11 февраля 2011 г. N 320 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

от 15 января 2009 г. N 6П

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образования"

С изменениями и дополнениями от:

12 марта, 24 июля, 9 ноября 2009 г., 8 февраля, 6 мая, 11 мая 2010 г., 11 февраля, 28 апреля, 28 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образования" (далее - Учреждение), финансируемого за счет бюджета ЗАТО Железногорск.

1.3. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

2.2. Оплата труда работников учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.3. К заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Размер районного коэффициента, процентной надбавки и порядок их применения устанавливается соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 28 апреля 2011 г. N 766 в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Тарифная система оплаты труда работников Учреждения

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников Учреждения устанавливаются исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

3.2. Разряд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. Разряды оплаты труда тарифной сетки по основным должностям работников Учреждения устанавливаются следующие:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Руководитель	15-18
Заместитель руководителя	14-17
Главный бухгалтер	14-17
Главный экономист	14-17
Заместитель главного бухгалтера	12-15
Начальник отдела	11-14
Заместитель начальника отдела	6-11
Технолог	6-11
Механик	6-11
Инженер	6-11
Бухгалтер-ревизор	7-11
Системный администратор	6-13
Программист	6-13
Специалист	6-11
Юрисконсульт	6-11
Документовед	6-11
Экономист	6-11
Бухгалтер	5-11
Специалист по кадрам	5-8
Водитель	4-10
Заведующий складом	4
Кассир	3
Агент по снабжению	3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3
Грузчик	2
Вахтер	1
Уборщик служебных помещений	1

3.4. Разряды оплаты труда работников, не предусмотренных настоящим Положением, определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по тарифной сетке.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников Учреждения, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

4.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

5.2. Работникам Учреждения могут производиться следующие виды доплат:

5.2.1. Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12% тарифной ставки (оклада). Доплата устанавливается в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда, по итогам аттестации рабочих мест.

5.2.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 28 октября 2011 г. N 1724 в пункт 6.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премия за основные результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение основных показателей работы, направлена на мотивацию труда работника и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год), определяется по каждому работнику за фактически отработанное время с учетом личного вклада в коллективные результаты работы, качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка;

- надбавки к тарифной ставке (окладу). Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителем для каждого работника учреждения дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных заданий, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения интенсивности работы.

- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- региональные выплаты;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета перечисленных выплат.

Положение о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатывается и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, являются:

- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- сложность и напряженность выполняемой работы.

6.2. Премирование работников Учреждения, установление им надбавок стимулирующего характера производится по приказу руководителя Учреждения в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем Учреждения.

7. Единовременная материальная помощь

7.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника в следующих случаях:

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п. 7.1 настоящего Положения.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положения настоящего раздела.

8. Оплата труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера и главного экономиста

8.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главного экономиста включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

8.2. Тарифная ставка (оклад) руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главного экономиста устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений на территории ЗАТО Железногорск согласно разряду оплаты труда.

8.3. Разряд оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главного экономиста устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от набранных баллов по объемным показателям в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками согласно приложению.

8.4. К показателям для отнесения к группе по оплате труда руководителей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников учреждения, наличие подведомственных учреждений и показатели, значительно осложняющие работу по руководству муниципальным учреждением Учреждения.

8.5. Объем деятельности Учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	кол-во баллов
1	Количество работников учреждения	Из расчета на каждого работника	1
2	Наличие подведомственных учреждений, по отношению к которым Учреждения является главным распорядителем бюджетных средств и администратором доходов бюджета по типам: дошкольные общеобразовательные дополнительного образования детей другие	За каждое учреждение	0,8 0,6 0,5 0,3
3	Количество работников в подведомственных учреждениях, по отношению к которым Учреждения является главным распорядителем бюджетных средств и администратором доходов бюджета	За каждого работника	0,1
4	Объем бюджетных ассигнований подведомственных учреждений, по отношению к которым Учреждения является главным распорядителем бюджетных средств и администратором доходов бюджета	За каждый 1 млн.руб. бюджетных ассигнований	1

8.6. Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	Свыше 500 баллов
II	До 500 баллов
III	До 350 баллов
IV	До 200 баллов

8.7. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год на основании распоряжения Администрации ЗАТО г.Железногорск. Основанием для подготовки распоряжения является ходатайство руководителя Учреждения.

8.8. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественном исполнении своих должностных обязанностей руководителю Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой Учреждения, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, и премии.

8.9. Персональная надбавка руководителю Учреждения устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 300% к тарифной ставке (окладу) с учетом индивидуальных деловых качеств.

Надбавка устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя Учреждения.

Размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен) в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководителю Учреждения может производиться отмена установленной надбавки или снижение ее размеров.

8.10. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю Учреждения в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат, перечисленных в пункте 6.1. настоящего положения.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

8.11. Руководителю Учреждения могут выплачиваться следующие виды премий:

- по итогам работы за квартал, год;

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет),

- в связи с выходом на пенсию.

Премия руководителю Учреждения выплачивается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя Учреждения.

8.12. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главному экономисту устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим положением по приказу руководителя Учреждения.

9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда;

- компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат (единовременная материальная помощь), предусмотренных настоящим Положением и иными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск.

9.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

9.3. Структура фонда оплаты труда Учреждения, за исключением структурного подразделения "Городская психолого-медико-педагогическая комиссия ЗАТО Железногорск, включает (количество тарифных ставок в год):

всего тарифных ставок в год - 36,56, в том числе:

- тарифные ставки - 12,

- компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь - 24,56.