Постановление администрации г.Красноярска от 15 июля 2010 г. N 311 "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010 N 31" (утратило силу)

Постановление администрации г.Красноярска
от 15 июля 2010 г. N 311
"О внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010 N 31"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Красноярска от 23 ноября 2016 г. N 684 настоящее Постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования действующего законодательства об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Красноярска от 27.01.2010 N 31 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" следующие изменения:

1.1. Таблицу в пункте 4.6 изложить в следующей редакции:

"

Категория работников	Критерий оценки	Периодичность установления выплаты	Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Начальник отдела Специалист по работе с молодежью Специалист по социальной работе с молодежью Методист Специалист по связям с общественностью	внедрение (использование) новых технологий (в.т. информационных, социальных и др.)	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	до 20
	наличие информационного сопровождения при любых формах работы	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	до 20
	обеспечение сохранения численности молодежи, в т.ч. попавшей в трудную жизненную ситуацию, занимающейся в клубах, секциях, кружках	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 50
	получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти РФ;	устанавливается с момента получения и действует: в течение 12 месяцев;	20
	- органов государственной власти Красноярского края	в течение 6 месяцев;
	- органов местного самоуправления	в течение 3 месяцев
	наличие постоянно действующего молодежного актива в количестве не менее 10 человек	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 20
	качество и своевременность подготовки и оформления документации	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 10
	отсутствие жалоб на работника	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 10
	за профессионализм		до 60
	наличие постоянно действующего молодежного актива в течении# одного календарного года	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год;	15
	наличие устойчивых взаимодействий со сторонними организациями в рамках деятельности	устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года	15
	наличие собственных форм систематической работы		15
	владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		15
Специалисты в области финансово-экономи- ческой деятельности и бухгалтерского учета	отсутствие зафиксированных нарушений со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и главного распорядителя бюджетных средств	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 30
	освоение не менее 95% бюджетных ассигнований (без учета платных услуг, целевых средств и спонсорской помощи)	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 30
	соблюдение сроков проведения конкурсных процедур в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	до 20
	участие в проектной деятельности в целях получения гранта (согласно приказу руководителя)	устанавливается с момента официального подтверждения результата, но не более чем на 12 месяцев	до 30
Обслуживающий технический и вспомогательный персонал	участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня (согласно приказу руководителя)	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 20
	рациональное использование транспортных средств	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 100
	эффективное и рациональное использование материалов и оборудования	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 40
	отсутствие жалоб на работника	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 20
			".

1.2. Пункт 4.7.1 дополнить словами "начальникам отделов".

1.3. Таблицу в пункте 5.5.3 изложить в следующей редакции:

"

Наименование критерия оценки	Периодичность установления персональной надбавки	Количественный показатель оценки
Выполнение количественных и качественных показателей деятельности учреждения в текущем периоде	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	не менее 95%
Появление новых направлений деятельности в учреждении	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	документальное закрепление новых направлений в планах работы учреждения
Участие учреждения в реализации общегородского операторского проекта	ежегодно; оценивается по результатам конкурса	наличие договора на операторскую деятельность
Повышение квалификации за последние 2 года	ежегодно	наличие сертификата
Взаимодействие в работе с общественными организациями	ежеквартально	наличие договоров о совместной деятельности с общественными организациями
Использование в работе новых информационных технологий	ежеквартально	наличие действующего сайта учреждения, странички на сайте www.kmforum.ru
Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	наличие договоров, иных подтверждающих документов
Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	количество сюжетов в теленовостях; количество публикаций о мероприятиях в периодических изданиях
Расширение масштаба деятельности учреждения	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	оценивается по количеству привлеченных партнеров к деятельности
Нарушения в ведении финансово-хозяйственной деятельности	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	отсутствие зафиксированных нарушений
Освоение бюджетных ассигнований в текущем периоде	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	исполнение не менее 95%
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	отсутствие зафиксированных нарушений
Нарушения правил, выявленные при проверке пожарной безопасности и охраны труда	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	отсутствие зафиксированных нарушений
Выполнение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	оптимизация лимитов потребления электрической и тепловой энергии; замена ламп накаливания на энергосберегающие; обеспечение экономии воды
		".

2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.

Исполняющий обязанности Главы города

В.П.Бобров