Приложение N 4. Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений и других учреждений образования ЗАТО Железногорск

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 20 июня 2011 г. N 1055 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

и других учреждений образования

ЗАТО Железногорск, Красноярского края

подведомственных

Управлению образования

Положение
о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений и других учреждений образования ЗАТО Железногорск

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2007 г., 5 марта 2010 г., 20 июня 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений и других учреждений образования, (далее образовательных учреждений и других учреждений образования), устанавливаются в целях повышения личной заинтересованности руководителя в результативности, эффективности и высоком качестве образовательного процесса в возглавляемом им учреждении.

1.2. Расходы на материальное стимулирование осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой образовательного учреждения.

1.3. К руководителям образовательных учреждений применяются следующие виды материального стимулирования:

надбавки - устанавливаются за качественные показатели труда;

доплаты - устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей;

премии - выплачиваются за достижение определенных плановых результатов труда, направлены на мотивацию труда и носят разовый характер.

1.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.

2. Порядок установления надбавок (доплат)

2.1. Надбавки (доплаты) руководителям образовательных учреждений и других учреждений образования устанавливаются по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления начальника Отдела образования.

2.2. Надбавки (доплаты) устанавливаются на срок с 1 сентября текущего финансового года, по 31 августа следующего года, в процентном отношении к должностному окладу.

2.3. Размер надбавки (доплаты) может быть изменен до истечения срока ее действия по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления начальника Отдела образования.

Отмена либо снижение размеров установленных надбавок к должностным окладам руководителей могут производиться по следующим причинам:

- нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей;

- пребывание образовательного учреждения в условиях капитального ремонта;

- отсутствие финансовых возможностей.

2.4. Размер надбавки (доплаты) руководителям образовательных учреждений и других учреждений образования определяется согласно прилагаемому Перечню:

N п/п	Перечень надбавок (доплат)	Размер в процентах к окладу
1	За напряженность деятельности но руководству образовательным учреждением, связанной с превышением объемных показателей:	в % от достигнутого превышения в данном диапазоне
1.1	за превышение норматива от 0 до 25%	90%
1.2	за превышение норматива от 25 до 50%	80%
1.3	за превышение норматива от 50 до 75%	40%
1.4	за превышение норматива от 75 до 100%	15%
1.5	за превышение норматива свыше 100%	5%
2.	За напряженность деятельности по руководству малокомплектным дошкольным и общеобразовательным учреждением	до 50%
3.	За напряженность деятельности по руководству лицеем, гимназией, школой с углубленным изучением отдельных предметов, ДОУ с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей	до 10%
4.	За напряженность деятельности по руководству образовательным учреждением со сложным контингентом (открытая (сменная) школа)	до 40%
5.	За напряженность осуществления образовательного процесса в условиях подвоза учащихся общеобразовательных учреждений	до 20%
6.	За напряженность осуществления образовательного процесса в условиях удаленности образовательного учреждения от города	до 10%
7.	За напряженность при организации функционирования учреждений дополнительного образования в выходные дни, вечернее время, организацию культурно-спортивно-массовых мероприятий в выходные и праздничные дни	до 20%
8.	За результативность работы:	до 100%
8.1.	Обеспечение безопасной и безаварийной деятельности	до 10%
8.2.	Создание условий для сохранения здоровья обучающихся и воспитанников	до 10%
8.3	Сохранность контингента	до 10%
8.4	Качество обучения Предусматривается оценка качества обучения по типам и видам образовательных учреждений (без учета классов С(К) VII вида): - дошкольные образовательные учреждения: - гимназии, лицеи; - общеобразовательные школы с углубленным изучением отдельных предметов; - общеобразовательные школы; - открытая (сменная) школа; - учреждения дополнительного образования детей. Учитываются: - результаты освоения детьми образовательных программ ДОУ; - результаты психолого-педагогической готовности детей к школьному обучению; - результаты ЕГЭ; - результаты ГИА IX классов; - результаты краевых контрольных работ 4 классов; - результаты участия во Всероссийской школьной олимпиаде; - результаты участия в научно-практических конференциях, интеллектуальных и творческих конкурсах, спортивных соревнованиях городского, краевого, регионального, федерального уровней.	до 30%
8.5.	Профилактика правонарушений и преступлений среди обучающихся	до 10%
8.6.	Состояние детского травматизма	до 10%
8.7.	Укомплектованность, стабильность и качество кадров; повышение квалификации кадров	до 10%
8.8.	Деятельность органов общественного управления ОУ (Управляющий совет, Попечительский совет, Благотворительный фонд)	до 10%
9.	За работу в период нахождения образовательного учреждения в условиях полного капитального ремонта	до 50%
10.	За интенсивность труда, связанную с обеспечением образовательного процесса	50%
11.	За интенсивность труда, связанную с обеспечением деятельности других учреждений образования	1 до 150%

3. Порядок премирования

3.1. Премирование руководителей образовательных учреждений и других учреждений образования производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства начальника Отдела образования.

3.2. Премии могут устанавливаться по итогам работы за месяц, квартал, год.

3.3. Премия не выплачивается руководителям, имеющим дисциплинарное взыскание.

3.4. Работники могут премироваться к юбилейным датам и в связи с выходом на пенсию.

3.5. Размер премии определяется в индивидуальном порядке с учетом трудового вклада работника в процентном отношении к должностному окладу или абсолютной величине.

Установленный размер премии выплачивается независимо от фактически отработанного времени.

N п/п	Показатели премирования	Размер в процентах к окладу
1	Выполнение особо значимых мероприятий, если за них не была установлена доплата	до 200%
2	Высокие достижения в работе (победы ОУ краевого, регионального и федерального уровней, участие в социальных проектах, конкурсах, грантовых программах, присвоение звания, объявление благодарности и т.д.)	до 200%
3	К юбилейным датам (50, 60, 70 лет со дня рождения), при увольнении работника впервые в связи с выходом на пенсию, к профессиональному празднику - Международному дню учителя.	до 200%