Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 12 марта 2009 г. N 404П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление образования" (отменено)

Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края
от 12 марта 2009 г. N 404П
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление образования"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 5 ноября 2013 г. N 1734 настоящее Постановление отменено

В соответствии со ст.143, ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 16.01.2009 N 15п "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений с 01.01.2009 года", ст.41, ст.45 Устава ЗАТО Железногорск постановляю:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление образования", утвержденное постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 15.01.2009 N 6п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждение# "Управление образования":

1.1. Пункт 6.1. Раздела 6 "Стимулирующие выплаты" Положения изложить в следующей редакции:

"6.1. Работникам МУ "Управление образования" в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премия за основные результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение основных показателей работы, направлена на мотивацию труда работника и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год), определяется по каждому работнику за фактически отработанное время с учетом личного вклада в коллективные результаты работы, качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка;

- надбавки к тарифной ставке (окладу). Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителем для каждого работника учреждения дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных заданий, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения интенсивности работы;

- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положение о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатывается и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В пределах фонда оплаты труда учреждения размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения, предусмотренными в положении о материальном стимулировании работников учреждения. Установление размера надбавки сверх минимального производится не более чем на 6 процентов.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листе при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника являются:

- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- сложность и напряженность выполняемой работы".

1.2. Пункт 8.9. Положения изложить в следующей редакции:

"8.9. Персональная надбавка руководителю МУ "Управление образования" устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 200% к тарифной ставке (окладу) с учетом индивидуальных деловых качеств.

Надбавка устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя МУ "Управление образования".

Размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен) в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководителю МУ "Управление образования" может производиться отмена установленной надбавки или снижение ее размеров".

1.3. Абзац 1 пункта 8.10. Положения изложить в следующей редакции:

"8.10. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю МУ "Управление образования" в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат, перечисленных в пункте 6.1. настоящего положения".

1.4. В пункте 8.11. Положения слова "директора МУ "Управление образования" заменить словами "руководителя МУ "Управление образования".

1.5. Пункт 9.3. Положения изложить в следующей редакции:

"9.3. Структура фонда оплаты труда МУ "Управление образования" включает (количество тарифных ставок в год):

всего тарифных ставок в год - 39,2, в том числе:

- тарифные ставки - 12;

- компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь - 27,2".

2. Общему отделу Управления делами Администрации ЗАТО г.Железногорск (Л.В.Машенцева) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г.Железногорск по экономике и финансам В.П.Шалагинова.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2009.

Глава ЗАТО г.Железногорск

Г.Я.Баховцев