Постановление Правительства Красноярского края от 21 сентября 2010 г. N 480-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений" (утратило силу)

Постановление Правительства Красноярского края
от 21 сентября 2010 г. N 480-П
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 482-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений:

пункт 2.7 подраздела 2 раздела "Показатели и порядок отнесения краевых государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей краевых государственных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" дополнить абзацами следующего содержания:

"Показатели для отнесения Краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры" к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей	Количество специалистов, повысивших квалификацию, прошедших переподготовку, обученных на семинарах
I	от 1260 человек
II	менее 1260 человек
	";

раздел "Порядок установления размера средств, направляемых на оплату труда работников краевых государственных учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств" изложить в следующей редакции:

"Размер средств, направляемых на оплату труда
работников образовательных учреждений, полученных от
предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников
образовательных учреждений за счет указанного вида средств

1. Средства, полученные образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по приносящей доход деятельности по статьям экономической классификации, в том числе на выплату заработной платы работникам образовательных учреждений.

В сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности расходы на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% от общей сметной стоимости.

2. Средства, полученные образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, могут направляться на установление стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

3. Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, руководителям образовательных учреждений устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление образовательными учреждениями, и выплачиваются ежемесячно.

Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, работникам образовательных учреждений (за исключением руководителей образовательного учреждения) устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) руководителем образовательного учреждения и выплачиваются ежемесячно.

4. Работникам образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, за счет средств, полученных образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, могут дополнительно к персональным надбавкам (доплатам), предусмотренным разделом "Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам" настоящего Положения, а также к персональным надбавкам (доплатам), установленным иными нормативными правовыми актами, устанавливаться персональные надбавки (доплаты), размер которых определяется согласно следующим критериям:

Должности	Критерии	Показатели оценки качества, эффективности и результатов труда		Размер от тарифной ставки (оклада)
		наименование	индикатор
Руководитель	За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности
	организация предпринимательской деятельности	доля средств, полученных образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, в общем объеме средств	от 1 до 3% 3-10% более 11%	35% 65% 90%
	За уровень профессионального мастерства
	организация оказания дополнительных образовательных услуг	доля граждан, повысивших квалификацию, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку, а также участвующих в социально-культурных акциях, на базе образовательного учреждения от общего контингента обучающихся	от 1 до 10% 10-50% более 50%	35% 65% 90%
	За индивидуальные деловые качества работника
	эффективность расходования средств, полученных от предпринимательской деятельности	доля средств, полученных от предпринимательской деятельности, направленных на заработную плату	от 60 до 70% менее 60%	65% 90%
Заместитель руководителя, заведующий отделением, старший мастер, заведующий производственной практикой, заведующий лабораторией	За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности
	разработка и согласование программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по заказу работодателей, потребителей образовательной услуги	доля программ, согласованных с работодателями, потребителями образовательной услуги от общего объема разработанных программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	от 40 до 60% более 60%	45% 80%
	За уровень профессионального мастерства
	разработка образовательных, социально-культурных проектов	доля граждан, занятых в социально-культурных проектах и акциях, от общего количества обучающихся по основным профессиональным образовательным программам	от 5 до 18% более 18%	30% 50%
	За индивидуальные деловые качества работника
	участие в конкурсных процедурах, организуемых центром занятости населения	доля граждан, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, на базе образовательного учреждения за счет средств службы занятости, от общего числа граждан, освоивших данные программы	от 5 до 18% более 18%	25% 50%
	организация системы работы, направленной на трудоустройство граждан, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации на базе образовательного учреждения по договорам	доля выпускников из числа граждан, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации на базе образовательного учреждения по договорам и трудоустроившихся по полученной профессии, от общего числа граждан, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации на базе образовательного учреждения	от 50 до 90% более 90%	50% 90%
Главный бухгалтер	За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности
	организация ведения налогового учета	обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета для целей налогообложения хозяйственных операций, осуществленных образовательным учреждением в течение отчетного (налогового) периода, а также обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью исчисления и уплаты налогов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации	своевременно	90%
	За уровень профессионального мастерства
	организация ведения бухгалтерского учета по предпринимательской деятельности	обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств образовательного учреждения	своевременно	90%
	За индивидуальные деловые качества работника
	анализ финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения по предпринимательской деятельности	наличие плана, направленного на развитие внебюджетной деятельности образовательного учреждения	наличие	90%
Педагогические работники: преподаватель, педагог дополнительного образования, мастер производственного обучения	За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности
	разработка программ профессиональной подготовки, переподготовки, дополнительного образования, повышения квалификации по заказу работодателей и потребителей услуг	доля программ, разработанных по заказу работодателей, потребителей от общего объема разработанных программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и дополнительного образования	от 40 до 60% более 60%	80% 100%
	организация индивидуальной работы с обучающимися, проходящими профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, осваивающими программу дополнительного образования	сохранность числа граждан, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, осваивающих программу дополнительного образования на базе образовательного учреждения	от 60 до 90% более 90%	80% 100%
	За уровень профессионального мастерства
	организация системы работы, направленной на трудоустройство граждан, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации на базе образовательного учреждения по договорам	доля выпускников из числа граждан, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации на базе образовательного учреждения по договорам и трудоустроившихся по полученной профессии, от общего числа граждан, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации на базе образовательного учреждения	от 50 до 90% более 90%	80% 100%
Учебно-вспомогательный персонал: заведующий библиотекой, библиотекарь, менеджер по качеству, инженер, программист, лаборант, методист	За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности
	своевременное обеспечение обучающихся из числа граждан, проходящих обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, дополнительного образования информационно-методическими материалами, учебно-методическими пособиями	доля граждан, осваивающих программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, дополнительного образования на базе образовательного учреждения, своевременно обеспеченных информационно-методическими материалами, учебно-методическими пособиями, от общего числа граждан	от 50 до 80% более 80%	50% 90%
	За уровень профессионального мастерства
	организация работы по обеспечению библиотечного фонда образовательного учреждения учебной литературой, предусмотренной программами профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, дополнительного образования	обеспечение учебной литературой, предусмотренной программами профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	0,5 экз. на 1 обучающегося	90%
	За индивидуальные деловые качества работника
	обеспечение сохранности литературы, предусмотренной программами профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	количество списываемой литературы, предусмотренной программами профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего объема данной литературы	менее 10%	90%
Учебно-вспомогательный персонал: юрисконсульт, делопроизводитель, бухгалтер, кассир, экономист	За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности
	организация ведения документации, подготовка локальных нормативных актов образовательного учреждения, связанных с организацией предпринимательской деятельности	наличие и соответствие действующему законодательству локальных нормативных актов образовательного учреждения, связанных с организацией предпринимательской деятельности	100%	270%
Учебно-вспомогательный персонал: кладовщик, кастелянша, комендант, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, гардеробщик, механик, слесарь-сантехник, столяр, электрик, сторож, дежурный по общежитию, дежурный по учебному корпусу	За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности
	организация и проведение ремонтных, погрузочно-разгрузочных работ для обеспечения реализации программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	участие в проведении ремонтных, погрузочно-разгрузочных работ для обеспечения реализации программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	в квартал менее 3 раз, 3 раза и более	50% 70%
	За уровень профессионального мастерства
	соблюдение санитарно-эпидемиоло- гических правил и нормативов, правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил дорожного движения	обеспечение безопасных условий нахождения граждан в образовательных учреждениях в соответствие с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, правилами техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение безопасности дорожного движения и безопасного использования автомобильного транспорта	100%	200%
				".

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

Э.Ш.Акбулатов