Приложение. Положение об оплате труда работников Администрации ЗАТО Железногорск, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск

Приложение

к Постановлению Главы ЗАТО Железногорск

Красноярского края

от 9 октября 2006 г. N 1486

Положение
об оплате труда работников Администрации ЗАТО Железногорск, оплата труда
которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории
ЗАТО Железногорск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет оплату труда работников Администрации ЗАТО Железногорск, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск (далее - работников) и не распространяется на работников, занимающих муниципальные должности.

1.2. Оплата труда работников включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- единовременная материальная помощь.

1.3. Все выплаты предусмотренные настоящим положением производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) и разрядов оплаты труда

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск (далее - тарифная сетка).

2.2. Разряд оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается постановлением Главы ЗАТО Железногорск.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.5. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой и повышение на 20 процентов, предусмотренное пунктом 10 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620.

3. Компенсационные выплаты

3.1. За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 35% тарифной ставки (оклада).

3.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячные премии;

- единовременные премии по результатам работы за год, в связи с юбилейными датами;

- персональные надбавки к тарифной ставке (окладу).

4.2. Ежемесячное премирование осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;

- строгое выполнение трудовой дисциплины, техники безопасности и правил пожарной безопасности.

Размер ежемесячной премии составляет:

- для сторожей (вахтеров) - 150% от тарифной ставки (оклада);

- для гардеробщиков - 80% от тарифной ставки (оклада).

Премирование работников осуществляется в соответствии с распоряжением Главы ЗАТО Железногорск по результатам работы за месяц за фактически отработанное время без учета установленных надбавок.

Премия не выплачивается в полном размере по следующим основаниям:

- прогул без уважительной причины;

- появление на работе в нетрезвом состоянии;

- привлечение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к административной или уголовной ответственности.

Размер премии может быть снижен до 50% по следующим основаниям:

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

- невыполнение постановлений, распоряжений и поручений должностного лица под руководством которого находятся работники;

- ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- наличие дисциплинарного взыскания в текущем периоде, объявленного распоряжением Главы ЗАТО Железногорск.

Полное лишение премии или частичное снижение ее размера производится по распоряжению Главы ЗАТО Железногорск с указанием оснований и размера снижения премии по представлению должностного лица, под руководством которого находятся работники, за тот отчетный период, в котором имело место нарушение или упущение в работе.

4.3. Единовременное премирование по результатам работы за год производится с учетом качественного выполнения своих обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового распорядка.

К премированию по результатам работы за год не представляются работники, поступившие на работу менее чем за три месяца до окончания календарного года.

Конкретный размер премии определяется должностным лицом под руководством которого находятся работники в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.

Работникам, в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда, могут выплачиваться единовременные премии в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-, 65- летием со дня рождения).

Единовременная премия в связи с юбилейной датой выплачивается работникам, отработавшим в Администрации ЗАТО Железногорск не менее трех месяцев.

Размер единовременной премии в связи с юбилейной датой не может превышать размера установленной тарифной ставки (оклада).

Единовременное премирование работников по результатам работы за год и поощрение работника единовременными премиями производятся на основании распоряжения Главы ЗАТО Железногорск.

4.4. Персональная надбавка устанавливается за сложность и напряженность работы, интенсивность труда в следующих размерах:

- для сторожей (вахтеров) до 40% от тарифной ставки (оклада);

- для гардеробщиков до 10% от тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема и качества выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда по распоряжению Главы ЗАТО Железногорск.

Надбавки могут устанавливаться на год или на определенный срок (месяц, квартал, конкретный временной период).

Размер надбавки может изменяться в зависимости от степени сложности и напряженности работы, интенсивности труда.

4.5. Основанием для подготовки правового акта о стимулирующих выплатах является ходатайство (служебная записка) должностного лица под руководством которого находятся работники.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- смерти супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

- бракосочетания;

- рождения ребенка.

5.2. Размер материальной помощи, оказываемой работнику, по каждому из оснований, не может превышать размера установленной тарифной ставки.

5.3. Выплата материальной помощи производится по распоряжению Главы ЗАТО Железногорск на основании письменного заявления работника. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Администрации ЗАТО Железногорск, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, пределах утвержденной численности, предусматриваются средства для выплаты:

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки;

- компенсационных, стимулирующих выплат, материальной помощи предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Состав фонда оплаты труда включает 33,3 тарифных ставок в год, в том числе:

- тарифных ставок - 11,5;

- компенсационные выплаты - 1,2;

- стимулирующие выплаты и материальная помощь - 20,6.

6.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями.