Приказ службы по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края от 15 сентября 2010 г. N 4НП "Об утверждении служебного распорядка службы по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края" (утратил силу)

Приказ службы по контролю за ценообразованием
и размещением государственного заказа Красноярского края
от 15 сентября 2010 г. N 4НП
"Об утверждении служебного распорядка службы по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края"

ГАРАНТ:

Приказом службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края от 16 января 2014 г. N 3НП настоящий Приказ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 8 Закона Красноярского края N 17-4314 от 20.12.2005 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", подпунктом 16, 17 пункта 3.4, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о службе по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства от 22.06.2010 N 344-п "Об утверждении Положения о службе по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих службы по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края", приказываю:

1. Утвердить служебный распорядок службы по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края (прилагается).

2. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель службы по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края

С.В.Дамов

Служебный распорядок
службы по контролю за ценообразованием и размещением
государственного заказа Красноярского края
(утв. Приказом службы по контролю за ценообразованием
и размещением государственного заказа Красноярского края
от 15 сентября 2010 г. N 4НП)

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок службы по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края (далее - служебный распорядок) регулирует отношения, связанные с государственной гражданской службой, регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) и увольнения государственных гражданских служащих службы по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы в службе по контролю за ценообразованием и размещением государственного заказа Красноярского края (далее - служба).

1.2. Выполнение служебного распорядка обеспечивается созданием представителем нанимателя необходимых организационных, экономических, правовых условий для исполнения гражданскими служащими возложенных на них обязанностей.

1.3. Ознакомление с настоящим служебным распорядком гражданских служащих как работающих, так и вновь поступающих производится под расписку в организационно-правовом отделе.

1.4. Служебный распорядок пересматривается в случае изменения законодательства Российской Федерации, касающегося условий, существенных и для представителя нанимателя, и для гражданских служащих.

2. Основные права и обязанности гражданского служащего

2.1. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами края, иными нормативными правовыми актами, настоящим служебным распорядком, должностными регламентами, а также заключенными с ними служебными контрактами.

2.2. Гражданские служащие несут обязанности, установленные Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами края, иными нормативными правовыми актами, настоящим служебным распорядком, должностными регламентами, а также заключенными с ними служебными контрактами.

2.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные федеральными законами.

2.4. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, замещающего соответствующую должность гражданской службы, определяется должностным регламентом.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами края, настоящим служебным распорядком, а также иными правовыми актами.

3.2. Представитель нанимателя имеет право:

в пределах заключенных с гражданскими служащими служебных контрактов и их должностных регламентов давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки в установленном порядке;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований федерального закона и иных нормативных правовых актов;

контролировать соблюдение гражданским служащим требований и ограничений, установленных федеральным законом, требований должностного регламента, настоящего служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.

3.3. Представитель нанимателя обязан:

рационально организовывать профессиональную служебную деятельность гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;

обеспечивать гражданским служащим надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную службу;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с профессиональной переподготовкой, повышением квалификации и стажировкой;

своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание на условиях, определенных служебными контрактами с гражданскими служащими.

4. Служебное время и время отдыха

4.1. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:

начало службы - 09.00;

окончание службы - 18.00;

обеденный перерыв продолжительностью 1 час;

время обеденного перерыва - с 13.00 до 14.00.

Окончание службы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - 17.00.

4.3. Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению. На это время допускается отлучаться со служебного места. При проведении мероприятии вне служебного места время перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час определяется гражданским служащим самостоятельно.

4.4. В целях обеспечения служебной дисциплины представитель нанимателя организует ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим. Ведение табеля ежедневного учета служебного времени возлагается на организационно-правовой отдел.

4.5. При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами здания, территории, где находится служебное место, гражданский служащий обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и указать в специальном журнале время и причину своего отсутствия на служебном месте. Ведение журнала возлагается на руководителей структурных подразделений службы.

4.6. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему вовремя прибыть к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры с тем, чтобы поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя и сообщить ему причины опоздания на службу.

4.7. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к сверхурочной службе, к выполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

4.8. Для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.

4.9. Перечень должностей гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп с ненормированным служебным днем устанавливается приложением к служебному распорядку.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с указанным перечнем и служебным контрактом.

4.10. Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется руководителями структурных подразделений службы и организационно-правовым отделом службы.

5. Отпуска

5.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.3. Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

5.4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

5.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих главные должности государственной гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

5.7. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

5.8. Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "руководители", - 14 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", - 12 календарных дней.

5.9. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, составляет:

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", относящиеся к ведущей и старшей группам должностей, - 10 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящиеся к младшей группе должностей, - 8 календарных дней.

5.10. В случае, если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.

5.11. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.12. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем службы гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем службы.

5.14. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

5.15. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с действующим законодательством.

5.16. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

5.17. При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта.

В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

5.18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя службы может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

5.19. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

6. Место и сроки выплаты денежного содержания

6.1. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему, как правило, в месте прохождения им гражданской службы либо перечисляется на указанный гражданским служащим счет в банке на условиях, определенных служебным контрактом.

6.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца 16-го числа текущего месяца и 2-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата денежного содержания. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

Приложение

к служебному распорядку службы по контролю

за ценообразованием и размещением

государственного заказа Красноярского края

Перечень
должностей государственной гражданской службы
ведущей, старшей и младшей групп с ненормированным служебным днем

1. Организационно-правовой отдел:

1.1) консультант-юрист;

1.2) главный специалист;

1.3) ведущий специалист-юрист.

2. Отдел контроля за ценообразованием:

2.1) консультант;

2.2) главный специалист.

3. Отдел контроля за размещением государственного заказа:

3.1) консультант;

3.2) главный специалист-юрист;

3.3) главный специалист.

4. Главный бухгалтер.