Приложение. Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13 января 2017 г. N 6Н в заголовок настоящего Приложения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение

к Приказу министерства экономики и регионального

развития Красноярского края

от 13 ноября 2010 г. N 643П

Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи
государственным гражданским служащим в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2011 г., 26 июня 2012 г., 9 июня 2015 г., 13 января 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13 января 2017 г. N 6Н в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее - гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим.

2. Порядок и условия премирования гражданских служащих

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13 января 2017 г. N 6Н в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на министерство экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее - министерство), в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:

превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;

наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания, в течение срока действия дисциплинарного взыскания, за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности;

нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 25 января 2011 г. N 9П в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий: за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций министерства;

за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий органа государственной власти края.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед государственным органом.

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

2.5. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании является решение, принимаемое министром самостоятельно, либо служебная записка заместителя министра или начальника структурного подразделения министерства, адресованная непосредственному руководителю.

2.6. Премирование гражданских служащих производится приказом министерства.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по приказу министерства одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. В случаях, когда гражданским служащим ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании приказа министерства в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданским служащим одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 26 июня 2012 г. N 113П в раздел 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание;

рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих.

4.4. Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом министерства на основании документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.

Документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи, представляются гражданскими служащими в отдел юридической и кадровой работы министерства.