Отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2003 - 2005 годы (не действует)

Отраслевое соглашение
по морскому транспорту на 2003 - 2005 годы

ГАРАНТ:

Настоящее Отраслевое соглашение прекратило действие в связи с истечением срока

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством с учетом ратифицированных Российской Федерацией Конвенций и соответствующих им рекомендаций Международной организации труда (МОТ).

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их представителя - Федерации профсоюзов работников морского, речного и рыболовного флота Российской Федерации (далее - Профсоюзы), получившей соответствующие полномочия от членских организаций - Профсоюза работников водного транспорта Российский Федерации, Западнороссийского профсоюза моряков и морских рабочих, Профсоюза работников морского транспорта Новой России, Профсоюза работников морского флота "Защита", Профсоюза работников транспорта Сахалина и действующей на основании положений статьи 37 Трудового кодекса"# Российской Федерации;

- работодатели в лице их представителей - Государственной службы морского флота Минтранса России (Росморфлот), Союза российских судовладельцев (СОРОСС) и Ассоциации судоремонтных заводов (АСРЗ), которым руководители организаций делегировали свои полномочия на ведение переговоров и подписание Соглашения.

Перечень организаций, делегировавших свои полномочия представителю работников и представителям работодателей, приведен в Приложении N 1.

1.3. Соглашение является правовым актом, условия которого обязательны для организаций, на которые оно распространяется в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

1.4. Соглашение открыто для присоединения к нему любых других организаций морского транспорта. Работодатели, принявшие решение о присоединении к Соглашению, сообщают об этом сторонам, подписавшим Соглашение.

ГАРАНТ:

О присоединении к настоящему Отраслевому соглашению работодателям организаций морского транспорта Российской Федерации см. письмо Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. N 5260-ВЯ

1.5. Настоящее Соглашение заключено на трехлетний срок и вступает в силу с момента его подписания.

В течение срока действия Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников морского транспорта.

Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.

Ни одна из сторон без согласия другой не будет настаивать на включении в Соглашение предложений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим соглашением.

Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования, реорганизации или ликвидации любого органа, представляющего какую-либо сторону или входящего в состав одной из сторон в соответствии с действующим законодательством.

1.6. По истечении срока действия Соглашения стороны могут по взаимному согласию продлить его действие на срок (не более трех лет), который будет указан в протоколе совместного решения. Протокол подписывается уполномоченными сторонами лицами.

1.7. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых конфликтов и применение крайней меры их разрешения - забастовок.

1.8. Соглашение будет считаться распространенным на работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих целях стороны совместно готовят и в течение месяца со дня подписания Соглашения направляют в Министерство труда и социального развития Российской Федерации проект предложения работодателям о присоединении к Соглашению.

2. Обязательства сторон

Руководствуясь основными принципами социального партнерства, предусматривающими взаимное уважение и признание сторон в качестве законных и полномочных представителей, стороны принимают на себя следующие обязательства:

2.1. Совместные обязательства сторон

2.1.1. С учетом действующего законодательства способствовать достижению положительных результатов хозяйственной деятельности организаций отрасли, обеспечивающих уровень заработной платы, социально-бытового обслуживания, создание безопасных условий труда и охраны здоровья, социального и медицинского страхования не ниже установленного данным Соглашением минимального уровня социальных гарантий.

2.1.2. В рамках своих полномочий участвовать в работе по подготовке к ратификации Российской Федерацией конвенций МОТ согласно перечню, приведенному в Приложении N 6, и приведению трудового законодательства Российской Федерации в соответствие с положениями ратифицированных международных конвенций.

2.1.3. Принимать меры, направленные на сохранение системы здравоохранения на водном транспорте, оказание возможной помощи бассейновым больницам, поликлиникам, профилакториям, медпунктам организаций водного транспорта.

2.1.4. Принимать совместные оперативные меры по разрешению конфликтных ситуаций, связанных с условиями труда и быта, трудовыми отношениями, в иностранных портах относительно судов российских судовладельцев, подпадающих под юрисдикцию Российской Федерации, на основании российского законодательства и трудовых стандартов МОТ.

2.3. Обязательства Профсоюзов

2.3.1. Совместно со стороной работодателей принимать участие в решений# вопросов по сохранению установленных пенсионных льгот работникам отрасли, и в первую очередь северянам.

2.3.2. Содействовать стороне работодателей в работе с органами государственного управления в отношении особенностей применения в организациях морского транспорта, с учетом специфики их деятельности, принимаемых и действующих законодательных и нормативных правовых актов.

2.3.3. Консультировать профорганизации, другие общественные объединения трудящихся, отдельных работников - членов профсоюза по трудовым, социально-экономическим вопросам, проводить по заказам профорганизаций экспертизу подготовленных ими проектов коллективных договоров (соглашений).

2.3.4. Осуществлять защиту трудовых прав и социальных гарантий членов профсоюза в вопросах обеспечения занятости, приема на работу и увольнения, установления и пересмотра систем оплаты труда, состояния охраны труда и здоровья работников, соблюдения трудового, жилищного и пенсионного законодательства посредством проведения консультаций и переговоров с работодателями, участия в работе комиссий по трудовым спорам и судебных разбирательствах, в необходимых случаях - путем выдачи представлений, а также организации и проведения коллективных акций поддержки.

2.3.5. Контролировать выполнение работодателями положений настоящего Соглашения и коллективных договоров (соглашений), заключаемых в организациях, через соответствующие комиссии, технические и правовые инспекции, доверенных врачей и других уполномоченных профсоюзами лиц.

2.3.6. В отношении организаций, которые не делегировали представителям работодателей свои полномочия по подписанию настоящего Соглашения и не присоединились к нему.# Профсоюзы будут оказывать всестороннюю помощь соответствующим профсоюзным организациям в осуществлении ими любых законных действий в целях разрешения коллективных трудовых споров.

2.3.7. При условии выполнения настоящего Соглашения Профсоюзы воздержатся от организации забастовок и иных актов протеста.

3. Отраслевые минимальные социальные гарантии

3.1. Режим труда и отдыха

3.1.1. Режим работы и порядок учета рабочего времени устанавливаются работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного органа с соблюдением продолжительности рабочей недели не более 40 часов (в случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность за учетный период должна соответствовать нормальному числу рабочих часов), а для педагогических работников образовательных учреждений - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад).

При этом общая продолжительность работ, за исключением аварийно-спасательных работ, для работников непрерывных производств на береговых предприятиях, не должна превышать 12 часов в сутки.

3.1.3.3. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается.

Не допускается уменьшение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков в виде применения меры дисциплинарного взыскания.

3.1.4. Графики отпусков составляются работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланиями работников. Графики отпусков утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.1.7. Работы, выполняемые по инициативе работодателя с письменного согласия работника сверх утвержденного графика работы относятся к сверхурочным и оплачиваются на условиях коллективного договора, но не менее чем в двойном размере. В случаях, определенных в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Для работников плавсостава судов не относятся к сверхурочным выполняемые сверх утвержденного графика аварийные и авральные работы, работа по исполнению обязанностей недостающего по штату вахтенного члена экипажа, а также дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей членов экипажей судов и оплачиваемые по отдельным расценкам.

3.1.8. В организации разрабатывается и с учетом мнения выборного органа утверждается список должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем. Такой список с указанием в нем продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска по должностям и профессиям является приложением к коллективному договору.

3.1.9. В организации разрабатываются и с учетом мнения выборного профсоюзного органа утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору.

3.2. Оплата труда

3.2.1. Системы, условия оплаты труда, нормы труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и включаются и# коллективные договора.

Размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа коллективным договором на уровне, обеспечивающем получение работником минимальной заработной платы в организации не ниже, чем величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, устанавливаемого постановлением Правительства Российской Федерации в целом по России с соответствующей поправкой, учитывающей величину прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации и районе проживания.

3.2.2. Для работников организаций бюджетной сферы размер оплаты труда устанавливается в соответствия# с Единой тарифной сеткой, утверждаемой постановлением Правительства Российской Федерации и постановлениями Минтруда России по специфичным профессиям (должностям) морского транспорта.

3.2.3. Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов устанавливаются работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа в пределах имеющихся источников исходя из установленной в организации минимальной месячной тарифной ставки (оклада), сложившихся соотношений в уровнях месячных тарифных ставок и должностных окладов и с учетом рекомендуемых соотношений тарифных ставок и должностных окладов работников, приведенных в Приложении N 2 (для рабочих и служащих) и Приложении N 3 (для плавсостава).

Тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются без учета каких-либо доплат и надбавок и определяют уровень оплаты труда только за отработанную норму рабочего времени.

3.2.4. Организация индексирует тарифные ставки (должностные оклады) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующим законодательством, а в организациях, финансируемых не из бюджета, - в порядке, установленном коллективным договором.

3.2.5. Рабочим комплексных бригад, имеющим 1, 2 и 3 классы квалификации, а также водителям автотранспортных средств, имеющим 1 и 2 классы квалификации выплачивается надбавка к тарифной ставке в следующих размерах: рабочим 1 класса - 25 процентов, рабочим 2 класса - 20 процентов, рабочим 3 класса - 15 процентов.

Присвоение класса квалификации рабочим комплексных бригад, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, производится в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в морских портах (приказ ММФ от 25 ноября 1988 г. N 163).

Необходимыми условиями выплаты надбавки за классность водителям автотранспортных средств являются наличие Положения о начислении надбавки за классность водителям и Положения о присвоении классности водителям; положения принимаются работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и включатся в коллективные договоры.

3.2.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, оповести"# работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента фактической выплаты ему причитающейся суммы. Местонахождение работника в случае приостановки им работы и размер оплаты времени приостановки определяются коллективным договором.

3.2.7. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, но не менее двух третей тарифной ставки.

3.2.8. Работникам, занятым в многосменном режиме, производятся доплаты за работу в ночные часы. Конкретный размер доплат устанавливается коллективным договором в процентах к тарифной ставке (окладу) или к сдельному заработку, но не ниже действовавших в прошлом году. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра).

При продолжительности смены 10 часов и более смены подразделяются на дневную и ночную.

3.2.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере.

Конкретные размеры повышенной оплаты определяются в коллективном договоре по результатам аттестации рабочих мест с учетом величины превышения полученного инструментального замера параметра производственной среды над установленной Минздравом России предельно-допустимой санитарной нормой (уровнем, концентрацией и т.п.), но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными, правовыми актами.

3.2.10. Оплата суммированных дней отдыха (отгулов) производится из расчета должностного оклада, получаемого на день предоставления отгула за неиспользованные дни отдыха, с надбавками и доплатами, установленными законодательством и коллективным договором.

В случае изменения окладов в целом по организации во время пребывания работников в отгулах, оплата суммированных дней отдыха, приходящихся на период после повышения окладов, корректируется на величину этого повышения.

Заработная плата за все время суммированных дней отдыха (отгулов) выплачивается не позднее, чем за один день до начала отгулов.

3.2.11. Взамен неиспользованных дополнительных дней отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (отгулов) по соглашению между работодателем и работником может выплачиваться денежная компенсация за не предоставленные выходные дни, но не менее чем в двойном размере.

3.2.12. Оплата инвалютных расходов, связанных с выходом в загранрейс лица, уполномоченного профсоюзным органом, для обследования условий труда и быта членов экипажа и участия в расследовании несчастных случаев на производстве, производится судовладельцем в порядке, определяемом в коллективном договоре.

3.2.13. Работникам организаций может выплачиваться вознаграждение за выслугу лет. Условия и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором.

3.2.14. Сверхурочные работы оплачиваются на условиях коллективного договора, но не менее чем в двойном размере.

3.2.15. Оплата труда работников плавающего состава производится согласно Отраслевому положению об условиях оплаты труда работников плавающего состава судов морского флота (Приложение N 3).

3.3. Занятость и переподготовка кадров

3.3.1. Работодатель с участием профсоюзного выборного органа организует работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу численности высвобождаемых работников с учетом их профессионально-квалификационной подготовки, создает условия для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих за счет средств организации и других источников.

3.3.2. Работодатели совместно с выборным профсоюзным органом принимают необходимые меры для обеспечения равномерной занятости работников каждой профессиональной группы.

Работодатели совместно с выборными профорганами ведут, где это практически возможно, соответствующий учет работников по профессиональным группам, в целях обеспечения регулярной или минимальной занятости. Численность зарегистрированных работников может периодически пересматриваться для приведения ее в соответствие с требованиями производства.

При этом сокращение численности работников должно сопровождаться мерами, направленными на то, чтобы предотвратить или свести к минимуму негативные последствия такого сокращения для работников данной профессиональной группы согласно требованиям закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

3.3.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) или ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, проведения ликвидации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

3.3.6. Работодатели при изменении формы собственности организации принимают меры по сохранению сложившегося уровня занятости в организации.

3.3.7. Председатель профсоюзного комитета организации - должника, получивший в установленном порядке полномочия представителя работников должника, представляет законные интересы работников должника при проведении процедур банкротства, участвует в собрании кредиторов и в арбитражном процессе по делу о банкротстве в соответствии со статьями 12 и 35 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", осуществляет совместно с кредиторами проверку сумм требований в части, относящейся к обязательствам должника перед своими работниками, а также проверку документов, представленных в обоснование несостоятельности.

3.3.8. В случаях предстоящего массового высвобождения работников в связи с санацией (оздоровлением), банкротством, сокращением деятельности предприятий или иными причинами, работодатель выполняет требования, предусмотренные законодательством.

3.3.9. В случае создания работодателем дочерних судоходных компаний преимущественным правом найма на суда таких компаний пользуются моряки уже работающие на судах данного работодателя. Моряки, направленные для работы по срочным контрактам на судах дочерних компаний работодателя, зарегистрированных под "удобным" флагом, после окончания работы по таким контрактам без нарушения условий последних имеют право первоочередного найма в соответствии со своей квалификацией на суда материнской компании работодателя.

Условия найма моряков на суда дочерних компаний определяются работодателем с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, представляющего интересы моряков.

3.3.10. Увольнение работников - членов профсоюза по сокращению штатов производится с учетом мотивированного мнения в письменной форме соответствующего выборного профсоюзного органа.

3.3.14. Обеспечивать по договорам, ежегодно заключаемым с организациями, подготовку необходимого количества специалистов в учебных заведениях, а также организацию переподготовки и повышения квалификации кадров.

Содействовать трудоустройству лиц, закончивших высшие и средние учебные заведения морского транспорта, в организации отрасли и на суда, переводимые под иностранный флаг.

3.3.17. Прием на работу иностранных граждан осуществляется работодателями в соответствии с действующим законодательством и только по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.

3.3.18. С каждым работником, принимаемым на работу, заключается трудовой договор в письменной форме, как правило, на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия заключения и расторжения трудового договора регулируются действующим законодательством.

3.3.19. Выполнение погрузочно-разгрузочных и связанных с ними работ в портах (стивидорных компаниях) производится только силами лиц, аттестованных и принятых в организации докерами-механизаторами. Привлечение к выполнению погрузочно-разгрузочных работ других категорий работников, как состоящих, так и не состоящих в штатах организаций, и/или на условиях, отличающихся от установленных для докеров-механизаторов данных организаций, производится по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Изменение штатной численности работников, выполняющих погрузочно-разгрузочные работы, производится по согласованию с этим профорганом.

Назначение на должность бригадира комплексной бригады производится в соответствии с Положением о комплексной бригаде.# Совете бригады, бригадире рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в портах Минморфлота (РД 31.93.118-89).

3.4. Охрана труда и здоровья

3.4.1. Работодатель на основе действующего законодательства по охране труда и соответствующих отраслевых актов информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обеспечивает безопасность труда, внедрение безопасных технологий и оборудования, принимает меры по планомерному улучшению условий труда и производственного быта.

3.4.2.Работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не реже одною# раза в пять лет с последующей сертификацией работ по охране труда. В комиссию по аттестации рабочих мест включается представитель соответствующего Профсоюза.

3.4.3. Работодатель обеспечивает возможность ознакомления работников с результатами проводимых не реже одного раза в два года инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.

Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективным договором.

При наличии жалобы работника или иных данных, дающих основание предполагать ухудшение условий труда, связанных с превышением предельно-допустимых норм, инструментальные замеры проводятся оперативно по требованию соответствующего профсоюзного органа. В этом случае результаты замеров администрация представляет профсоюзному органу незамедлительно после их окончания.

3.4.4. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом обеспечивает организацию деятельности, совместного комитета (комиссии) по охране труда согласно соответствующим рекомендациям, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.10.94 N 64, и за счет средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации обучает членов совместного комитета (комиссии), а также уполномоченных (доверенных) лиц профкома по охране труда и других категорий профсоюзного актива на условиях, предусмотренных коллективным договором.

3.4.24. Работодатель осуществляет в соответствии с законом обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.4.25.Работникам гарантируется обеспечение по страхованию в виде:

- пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3.4.28.Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов. Более высокий уровень финансирования мероприятий по охране труда устанавливается коллективным договором.

3.4.29. Работодатель обеспечивает членов экипажа судна каютным, камбузным, буфетным снабжением, культинвентарем и спортивной формой, оборудованием для отдыха и занятий спортом в нормах (по нормам) не менее чем установленные РД3100014-97 "Суда морские. Нормы снабжения инвентарем, имуществом и инструментами" и принимает надлежащие меры к обеспечению членов экипажей судов культурно-бытовым обслуживанием в море и в порту.

3.4.30. Работодатель осуществляет финансирование и использование организаций социально-культурной сферы, входящих в состав имущества приватизируемых организаций, в интересах трудового коллектива на условиях, определяемых коллективным договором.

3.5. Социальные гарантии, льготы и компенсации

3.5.1. Работодатель и выборный профсоюзный орган обеспечивают информирование работников о льготах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, в том числе о списке производств, работ, профессий, должностей и условий, дающих право на получение льготных пенсий.

3.5.2. Работодатель совместно с выборным профсоюзным органом при необходимости и при наличии реальных экономических возможностей устанавливает дополнительные пенсионные льготы за работу в тяжелых и вредных условиях труда, которые выплачиваются за счет средств организации.

3.5.11. За счет работодателя осуществляется транспортировка к месту захоронения и похороны погибшего или умершего на производстве работника, либо семье возмещаются непосредственно связанные с транспортировкой и погребением расходы. Порядок предоставления указанных услуг определяется коллективным договором.

3.5.12. В порядке возмещения морального ущерба организация принимает меры по трудоустройству одного из неработающих прямых родственников погибшего или умершего на производстве работника.

3.5.13. Семья погибшего или умершего на производстве работника не исключается из очереди на получение (улучшение) жилья. К ней (семье) не применяются и иные действия, ущемляющие ее материальное и социальное положение по сравнению с другими семьями работающих.

3.5.14. В организациях могут создаваться за счет собственных средств фонды для дополнительного социального страхования работников. Размер этого фонда определяется в коллективном договоре. Как правило, он должен составлять не менее 1,5 процента от суммы фонда заработной платы. Эти фонды могут быть использованы для выплаты пособий по временной нетрудоспособности работников в случае их болезни в период нахождения в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, на компенсацию стоимости путевок на лечение и отдых, на протезирование.

В дополнение к обязательному медицинскому страхованию организация также производит добровольное медицинское страхование своих работников в порядке, определяемом коллективным договором.

3.5.15. Выплата единовременного пособия сверх возмещения вреда, причиненного пострадавшему на производстве, а также в случае потери кормильца производится в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Коллективными договорами может устанавливаться повышенный размер единовременного пособия.

В случае потери кормильца выплата возмещения вреда иждивенцам, обучающимся на дневном отделении высших или средних специальных учебных заведений, производится до окончания учебы, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.

3.5.16. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами может оказываться материальная помощь, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

3.5.17. Работникам, которые по соглашению сторон переводятся на пенсию досрочно до достижения ими пенсионного возраста, выплата пенсии производится за счет средств организации. Размер и условия выплаты пенсии устанавливается коллективным договором.

3.5.18. В случае приостановки или запрещения работ по причине нарушений правил и норм охраны труда работнику гарантируется сохранение места работы и выплата средней заработной платы за все время вынужденного простоя. Работники, отказавшиеся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью, кроме случаев, связанных с аварийно-спасательными работами на судах и плавсредствах, не привлекаются к дисциплинарной ответственности, не лишаются премий и вознаграждений полностью или частично.

3.5.19. Работникам морского транспорта при выходе на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размерах и на условиях, определяемых в коллективном договоре.

3.5.20. Неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из данной организации и имеющим размер пенсии меньше величины прожиточного минимума в регионе, оказывается материальная и иная помощь. Ее размер и периодичность определяются коллективным договором.

3.5.23. Работодатель обеспечивает в процессе проведения реорганизационных или ликвидационных процедур, связанных с банкротством организации, предусмотренные законом гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам (в соответствии со статьями 16, 84 и 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

3.5.24. В случае принятия решения о проведении конкурса по продаже организации в условия конкурса включаются согласованные с профсоюзным выборным органом социальные гарантии, в том числе предельный лимит сокращения численности.

3.5.25. Предусмотренные в разделе 3 гарантии и льготы, которые превышают установленные государственные размеры, реализуются за счет средств организации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Развитие социального партнерства

В целях обеспечения стабильной работы флота и защиты интересов и прав работников отрасли стороны договорились о взаимодействии в сфере социального диалога по разработке и реализации единой социально-экономической политики в отрасли, совершенствованию социально-трудовых отношений посредством заключения трехстороннего соглашения о социальном партнерстве и создания постоянно действующей комиссии по координации практических действий по реализации обязательств по трехстороннему соглашению о социальном партнерстве и по настоящему Соглашению.

Участники трехстороннего соглашения разработают, утвердят, примут к руководству Положение о постоянно действующей комиссии.

6. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о коллективных договорах и соглашениях

6.1. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, не# предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения предусмотрена статьями 54 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. На руководителя организации (его заместителей), виновного в невыполнении пунктов Соглашения, которые относятся к его компетенции, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по представлению профсоюзного органа может быть наложено дисциплинарное взыскание.

7. Контроль за выполнением Соглашения

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется каждой стороной социального партнерства, ее представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны представлять друг другу необходимую для этого информацию.

Подписано 26 декабря 2002 г. в семи экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Соглашение зарегистрировано в Минтруде России

31 марта 2003 г. Регистрационный N 2367-ВЯ