Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 7 апреля 2008 г. N 511П "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 24.04.2007 N 105п"

В соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Внести в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 24.04.2007 N 105п "Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск:

1.1. В разделе 3 "Компенсационные выплаты":

пункт 3.6 изложить в новой редакции:

"3.6. Доплата водителям автомобиля за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50% установленной тарифной ставки (оклада). Размер доплаты за ненормированный рабочий день определяется распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по представлению (служебной записке) руководителя Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края (далее - УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск).";

пункт 3.10 изложить в следующей редакции:

"3.10. Компенсационные выплаты к установленным тарифным ставкам (окладам) работникам устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Размер компенсационных выплат устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по представлению (служебной записке) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск.".

1.2. Раздел 4 "Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:

"4.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

ежемесячные премии;

ежеквартальные премии;

единовременные премии в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником для водителей;

персональная надбавка.

4.2. Ежемесячное премирование осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;

строгое выполнение трудовой дисциплины, техники безопасности и правил пожарной безопасности.

Размер ежемесячной премии составляет:

для водителей автомобиля - 150% установленной тарифной ставки (оклада);

для плотников-столяров - 150% установленной тарифной ставки (оклада);

для уборщиков служебных помещений - 80% установленной тарифной ставки (оклада).

Ежемесячное премирование работников (кроме водителей) осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по результатам работы за месяц за фактически отработанное время без учета установленных надбавок.

Премирование водителей автомобиля осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по результатам работы за месяц за фактически отработанное время с учетом установленных надбавок (за классность, ненормированный рабочий день).

При установлении работникам по обслуживанию здания доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премия начисляется на тарифную ставку с учетом установленной доплаты.

Премия не выплачивается в полном размере по следующим основаниям:

прогул без уважительной причины;

появление на работе в нетрезвом состоянии;

привлечение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к административной или уголовной ответственности.

Размер премии может быть снижен до 50% по следующим основаниям:

нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

невыполнение распоряжений и поручений должностного лица, под руководством которого находятся работники;

ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

наличие дисциплинарного взыскания в текущем периоде, объявленного распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Полное лишение премии или частичное снижение ее размера производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск с указанием оснований и размера снижения премии по представлению (служебной записке) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск за тот отчетный период, в котором имело место нарушение или упущение в работе, на основании служебной записки должностного лица, в подчинении которого находятся работники.

4.3. Премирование по результатам работы за квартал производится с учетом качественного выполнения своих обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового распорядка.

К премированию по результатам работы за квартал не представляются работники, поступившие на работу менее чем за 45 календарных дней до окончания отчетного квартала.

Конкретный размер премии определяется по представлению (служебной записке) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск в пределах фонда оплаты труда.

Ежеквартальное премирование работников (кроме водителей) осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по результатам работы за квартал и фактически отработанное время без учета установленных надбавок.

Ежеквартальное премирование водителей автомобиля осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по результатам работы за квартал за фактически отработанное время с учетом установленных надбавок (за классность, ненормированный рабочий день).

4.4. Единовременная премия в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-, 65-летием со дня рождения), профессиональным праздником для водителей осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск в пределах фонда оплаты труда.

Единовременная премия в связи с юбилейной датой выплачивается работникам, отработавшим в УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск не менее трех месяцев.

Размер единовременной премии в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником для водителей не может превышать размера установленной тарифной ставки (оклада) без учета установленных надбавок.

4.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается с 1 февраля 2008 года по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.6. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.7. С 1 июля 2008 года работникам устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных п.4.6 настоящего Положения.

4.8. Установленный минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников:

для водителя автомобиля:

за исправное техническое состояние автомобиля, содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии - на 3 процента;

за отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск - на 3 процента;

для плотника-столяра:

за отсутствие жалоб на некачественное выполнение своих функциональных обязанностей - на 3 процента;

за отсутствие жалоб на нарушение сроков исполнения полученных заданий и поручений - на 3 процента;

для уборщика служебных помещений:

за отсутствие жалоб на некачественное исполнение своих функциональных обязанностей - на 4 процента;

за соблюдение правил промышленной санитарии и гигиены по содержанию служебных помещений - на 2 процента.

4.9. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.10. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, с 1 июля 2008 года устанавливается ежемесячно распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по представлению (служебной записке) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании акта оценки качества, эффективности и результатов труда работников.

4.11. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.".

1.3. В разделе 5 "Единовременная материальная помощь":

пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Выплата материальной помощи производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании письменного заявления работника. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.".

1.4. В разделе 6 "Порядок формирования фонда оплаты труда":

пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Состав фонда оплаты труда включает 23,42 тарифных ставок в год, в том числе:

тарифных ставок - 12;

компенсационные выплаты - 1,5;

стимулирующие выплаты и материальная помощь - 9.92.".

2. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г.Железногорск по социальным вопросам Л.В.Орешкову.

3. Общему отделу Упущения делами (Л.В.Машенцева) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.02.2008.

Глава ЗАТО г.Железногорск

Г.Я.Баховцев