Постановление администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 12 января 2011 г. N 2 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г. Сосновоборска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации г.Сосновоборска Красноярского края
от 12 января 2011 г. N 2
"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г. Сосновоборска"

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 27 июня 2013 г. N 1173 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 июля 2013 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, с Положением об оплате труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений города Сосновоборска, утвержденного решением городского Законодательного Собрания от 30.12.2004 г. N 259-р "Об оплате труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г.Сосновоборска", руководствуясь Уставом города Сосновоборска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Сосновоборска (прилагается).

2. При переходе на систему оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г.Сосновоборска, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров тарифных ставок (окладов), компенсационных выплат в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на руководителя управления планирования и экономического развития администрации г.Сосновоборска (Ковригина С.Г.).

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования в городской газете "Рабочий" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2010 года.

Глава администрации города

Б.М.Пучкин

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений,
подведомственных управлению образования администрации города Сосновоборска
(утв. Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края
от 12 января 2011 г. N 2)

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением устанавливается система оплаты труда для руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г.Сосновоборска (далее - руководитель учреждения, учреждение).

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы указанных работников.

1.2. Система оплаты труда руководителей учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

тарифные ставки (оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания учреждения, а также за счет средств от деятельности учреждения, приносящей доход.

1.4. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.5. Руководителям учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Тарифная ставка (оклад)

2.1. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений устанавливается в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.

2.2. При определении разряда оплаты труда руководителей учреждений - директоров, заведующих, начальников - учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2.3. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Уровень профессиональной компетентности при присвоении квалификационных категорий руководителям учреждений определяется при их аттестации в порядке, установленном Министерством образования Российской Федерации.

2.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов руководителям учреждений производятся в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.6. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении отраслевой награды - со дня присвоения;

- при установлении группы по оплате труда.

При наступлении у руководителя учреждения права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится, исходя из более высокого разряда оплаты труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Размер и порядок установления компенсационных выплат руководителям учреждений, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, правовыми актами г.Сосновоборска и настоящим Положением.

3.2. Компенсационные выплаты, надбавки, доплаты и размеры повышения тарифных ставок (окладов) руководителям учреждений устанавливаются в соответствии со следующим перечнем.

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1. Повышение тарифных ставок (окладов)
1	Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Руководителям общеобразовательных школ-интернатов	20
Надбавки и доплаты
2	Руководителям муниципальных автономных учреждений: - за ученую степень кандидата наук - за ученую степень доктора наук ,	разряд оплаты труда по тарифной сетке устанавливается на 1 разряд выше на 2 разряда выше
3	Руководителям, имеющим отраслевые знаки отличия и награды "Отличник образования", "Почетный работник общего образования РФ", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник культуры РФ", "Заслуженный тренер", "Народный учитель"	оплата труда на 1 разряд выше
4	За работу в ночное время	35
5	Руководителям, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда	до 12

3.3. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителей учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника;

- персональная надбавка за особые условия труда;

- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

- премия по итогам работы за год;

- премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55 и 60 лет), присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края.

4.2. Стимулирующие выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений устанавливаются Управлением образования администрации города.

4.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением премий, не имеющих характер ежемесячной выплаты; выплат, предоставляемых в рамках реализации приоритетного национального проекта в сфере образования; выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; начислений по районному коэффициенту; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 23 октября 2012 г. N 1690 в пункте 4.4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления в городской газете "Рабочий" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Персональная надбавка за особые условия труда, является ежемесячной и устанавливается в размере до 190 процентов тарифной ставки (оклада) руководителя учреждения.

Данная надбавка может быть изменена в случае изменения условий труда.

4.5. Премирование руководителей учреждений за выполнение заданий особой важности и сложности, а также по итогам работы за год производится в целях повышения их мотивации в профессиональном и компетентном исполнении должностных обязанностей, повышения эффективности и результативности деятельности, за исключением случаев наличия у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания.

4.6. Премии руководителям учреждений за выполнение заданий особой важности и сложности, а также по итогам работы за год предоставляются по решению Управления образования администрации города.

4.7. Результаты деятельности руководителей учреждений для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности оцениваются по одному или нескольким из следующих критериев:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения;

личный вклад в реализацию приоритетных национальных проектов, федеральных, краевых и городских долгосрочных целевых программ;

качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения (отсутствие выявленных уполномоченными органами нарушений);

степень применения в работе современных и творческих форм и методов организации труда;

степень и качество выполнения поручений руководителя Управления образования администрации г.Сосновоборска.

4.8. Результаты деятельности руководителей учреждений для целей премирования по итогам работы за год оцениваются по следующим критериям:

за своевременное и качественное исполнение заданий;

проявленную инициативу в целях обеспечения уставной деятельности учреждения;

исполнение муниципального задания учреждения.

4.9. Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может быть установлен не более 0,5 тарифной ставки (оклада).

4.10. Размер премии по итогам работы за год может быть установлен не более двух тарифных ставок (окладов) премируемого лица.

4.11. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55 и 60 лет), присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливается руководителю учреждения по его заявлению, к которому прикладываются копии документов, подтверждающих основания установления премии. Решение по заявлению принимается в течение 10 рабочих дней со дня поступления.

Размер указанной премии не может быть выше одной тарифной ставки (оклада) по каждому из названых оснований.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. По решению руководителя Управления образования администрации г.Сосновоборска руководителям учреждений оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего Положения.

5.3. Единовременная материальная помощь выплачивается при письменном обращении руководителя учреждения, к которому прикладываются документы, подтверждающие наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

5.4. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа Управления образования администрации г. Сосновоборска в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных автономных учреждений,

подведомственных управлению

образования администрации города Сосновоборска

Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
муниципальных автономных учреждений

1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений устанавливается один раз в год на начало учебного года приказом Управления образования администрации города в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального автономного учреждения (далее,- учреждение).

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования администрации города.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей учреждения контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; по дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу воспитанников на 1 января; по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

5. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей производится по результатам работы за прошлый год по показателям, установленными пунктами 8-10 настоящего Порядка. Группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из итогового количества набранных отдельно каждым учреждением баллов.

6. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III	IV
Количество баллов	свыше 500	до 500	до 350	до 200

7. В случае введения новых показателей для определения группы по оплате труда руководителей, влекущих понижение уже установленной группы, действующая группа сохраняется до конца учебного года.

8. Показатели для муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников в образовательном учреждении имеющих: - первую квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию	- за каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
2.	Наличие в УДО спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки; - учебно-тренировочных групп; - групп спортивного совершенствования	- за каждую группу - за каждого обучающегося, дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5
3.	Наличие филиалов, УПК и др.	за каждое структурное подразделение: - до 100 чел. - от 100 до 200 чел. - свыше 200 чел	до 20 до 30 до 50
4.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательного учреждения - в других случаях	до 30 до 15
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и др. (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
6.	Наличие собственного оборудованного оздоровительного, восстановительного центра, - столовой, - здравпункта, - медицинского кабинета	за каждый вид	до 15
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
8.	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
9.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
10.	Наличие оборудованных и используемых в учреждениях дополнительного образования помещений для разных видов активности: - актовый зал, - танцевальный зал и др.	за каждый вид	до 15.
11.	Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях дополнительного образования, посещающих платные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями	за каждого обучающегося	0,5
12.	Количество участников экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий	в среднегодовом исчислении
13.	Количество обучающихся, принятых на отдых и оздоровление в оздоровительные лагеря при учреждении дополнительного образования	за каждого оздоровленного	0,3
14.	Количество помещений других образовательных учреждений, используемых в образовательном процессе	за каждое помещение	до 15
15.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	- в многопрофильных;	за каждого обучающегося	0,3
	- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.	за каждого обучающегося	0,5
16.	Количество проведенных городских мероприятий	- за каждое мероприятие - за участие в финансировании мероприятия	10 10
17.	Наличие: - клубов, в том числе выходного дня; - общественных движений; - общественных объединений	За каждый вид	5

9. Показатели для муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество групп в ДОУ	из расчета за одну группу	10
2.	Количество работников в образовательном учреждении имеющих: - первую квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию	за каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категории - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3.	Наличие воспитанников с полным гособеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,5
4.	Круглосуточное пребывание воспитанников	за наличие: - до 4 групп с круглосуточным пребыванием - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием	до 10 до 30
5.	Наличие оборудованных и используемых в ДОУ: - спортзала - спортплощадки - тренажерного зала - катка и др. (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
6.	Наличие оборудованного: - медицинского кабинета - процедурного кабинета - изолятора - туалета (с местом для приготовления дезинфицирующих растворов) и др. (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
7.	Благоустройство и озеленение территории ДОУ, наличие огорода		до 20
8.	Наличие воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями на их базе	за каждого воспитанника	0,5
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе помещений для разных видов активности детей: компьютерный класс; зимний сад; комната сказок; ИЗО студия; театральная студия; др. кабинеты для реализации программ дополнительного образования	за каждый вид	до 15
10.	Наличие в ДОУ общего назначения воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных групп)	за каждого воспитанника	1
11.	Количество детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава)	за каждого воспитанника	0,3
12.	Наличие платных дополнительных образовательных услуг	за каждую группу	до 20

10. Показатели для муниципальных автономных общеобразовательных учреждений:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в ОУ	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в ОУ всего: из них имеют: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3.	Наличие групп продленного дня	за каждую группу	20
4.	Наличие филиалов, УКП, интерната при ОУ, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся	за каждое указанное структурное подразделение - до 100 человек - от 100 до 200 человек - свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки; стадиона; бассейна; спортзала; тренажерного зала; и других спортивных сооружений	за каждый вид	до 15
7.	Наличие собственного оборудованного: здравпункта; кабинет врача; кабинет зубного врача; процедурного кабинета; кабинет психолога; самостоятельного санузла при медицинском пункте; оздоровительно-восстановительного центра (в зависимости от состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
8.	Наличие собственной оборудованной столовой (в зависимости от состояния и степени использования)		до 15
9.	Охват учащихся горячим питанием (количество)	за каждого питающегося	0,3
10.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, теплиц (в зависимости от состояния и степени использования)	за каждый вид	до 50
11.	Наличие обучающихся в ОУ, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими ОУ или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
12.	Наличие в ОУ общего назначения обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных образовательных учреждений)	за каждого обучающегося	1
13.	Благоустройство и озеленение территории ОУ		до 20
14.	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
15.	Наличие платных дополнительных образовательных услуг	за каждую группу	до 20

Приложение 2

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных автономных учреждений,

подведомственных управлению образования

администрации города Сосновоборска

Тарифно-квалификационные характеристики
(требования) по должности руководитель (директор, заведующий, начальник)
образовательного учреждения

Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Требования по разрядам оплаты:

12 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда и наличии первой квалификационной категории;

13 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда и наличии высшей квалификационной категории, либо при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда и наличии первой квалификационной категории;

14 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда и наличии высшей квалификационной категории, либо при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда и наличии первой квалификационной категории;

15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда и наличии высшей квалификационной категории, либо при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда и наличии первой квалификационной категории;

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда и наличии высшей квалификационной категории.