Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 8 ноября 2012 г. N 1874 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

Красноярского края

от 11 февраля 2011 г. N 322

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 14 октября 2011 г., 2 февраля, 20 сентября, 8 ноября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует общие принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждений) ЗАТО Железногорск, финансируемых за счет бюджета ЗАТО Железногорск, и определяет особенности установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений.

2. Оплата труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

2.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.3. По отдельным должностям работников учреждений может устанавливаться иной порядок оплаты труда, если это предусмотрено законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

2.4. Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений отраслей бюджетной сферы утверждаются постановлениями Администрации ЗАТО г.Железногорск с учетом разделов настоящего Положения и отраслевых особенностей.

2.5. Положения об оплате труда работников органа местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

2.6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) путем внесения изменений в нормативно-правовые акты Администрации ЗАТО г.Железногорск, устанавливающие размеры выплат, включаемые в заработную плату в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.7. К заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.8. Размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и порядок их применения устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. Тарифная система оплаты труда работников учреждений

3.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.3. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в размерах и в случаях, установленных приложением 3 к настоящему Положению. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифная ставка (оклад), соответствующий более высокому разряду.

3.4. При установлении тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

3.5. При установлении размера тарифной ставки (оклада) для руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, учитывается разряд оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 25%.

3.6. Иные основания и размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников учреждений устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

4.2. Виды и размеры компенсационных выплат устанавливаются согласно приложениям 4 - 7 к настоящему Положению.

4.3. Работникам учреждений устанавливается компенсационная выплата, обеспечивающая уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае Региональным соглашением о минимальной заработной плате, а также обеспечивающая уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, в случае отсутствия Регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Компенсационная выплата устанавливается в виде доплаты в случаях и порядке, изложенных ниже.

4.3.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при неполностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы.

4.3.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при неполностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае установлен размер минимальной заработной платы.

4.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 5 752 рубля.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления), а также до минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы.

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии и персональные надбавки (доплаты).

5.2. Премии устанавливаются:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 60, 70 лет со дня рождения), присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовым актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой органов местного самоуправления;

- по итогам работы за месяц, квартал, год.

5.3. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

5.4. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяется положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений.

5.5. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6. Единовременная материальная помощь

6.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 1 настоящего раздела.

6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

7. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск согласно разряду оплаты труда.

7.3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

7.4. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в положениях об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утверждаемых постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

7.5. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

7.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размер выплат устанавливается в положениях об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных, утверждаемых постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Выплата материальной помощи руководителям учреждений производится на основании личного заявления по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск по основаниям и в размере предусмотренных в разделе 6 настоящего Положения.

8. Фонд оплаты труда

8.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства для выплаты:

тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск;

компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.2. Состав (структура) фонда оплаты труда устанавливается в положениях об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений.

8.3. Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных и казенных учреждений на очередной финансовый год определяется структурным подразделением Администрации ЗАТО г.Железногорск, осуществляющим формирование расходов на оплату труда в бюджете ЗАТО г.Железногорск в соответствии с порядком, определяемым Администрацией ЗАТО г.Железногорск.

8.4. Для учреждений, осуществляющих переданные государственные полномочия, формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в общем объеме субвенции на осуществление переданных полномочий.

8.5. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

9. Установление системы оплаты труда для работников
муниципальных автономных учреждений

9.1. На работников муниципальных автономных учреждений не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Положением для работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений.

9.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, для работников муниципальных автономных учреждений устанавливается руководителем автономного учреждения по согласованию с учредителем - Администрацией ЗАТО г.Железногорск с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей муниципальных автономных учреждений - учредителем - Администрацией ЗАТО г.Железногорск.

Руководитель муниципального автономного учреждения представляет на согласование с учредителем - Администрацией ЗАТО г.Железногорск локальный нормативный акт учреждения, а также изменения к нему, в двух экземплярах, один из которых после согласования возвращается в муниципальное автономное учреждение, а второй остается в Администрации ЗАТО г.Железногорск.

9.3. Предусматривается индексация заработной платы в размерах и в сроки, определяемые решением Совета депутатов ЗАТО г.Железногорск о бюджете на очередной финансовый год, и выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 6.1. раздела 6 настоящего Положения.

10. Заключительное положение

10.1. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений ЗАТО Железногорск, полученных от приносящей доход деятельности, и порядок оплаты труда за счет указанного вида средств устанавливается в положениях об оплате труда работников муниципальных бюджетных или казенных учреждений отраслей бюджетной сферы.