Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

от 17 февраля 2011 г. N 384

Положение
об оплате труда руководителей
муниципальных автономных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск

С изменениями и дополнениями от:

18 мая, 5 октября 2011 г., 20 сентября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений (далее - автономное учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 18 мая 2011 г. N 849 раздел 1 настоящего Приложения дополнен пунктом 1.2, вступающим в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям возникшим с 1 апреля 2011 г.

1.2. Оплата труда руководителей автономных учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда автономного учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания автономного учреждения, а также за счет средств от деятельности автономного учреждения, приносящей доход.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Заработная плата руководителей автономных учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей автономных учреждений устанавливается в соответствии с тарифной сеткой, установленной на территории ЗАТО Железногорск для руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Разряд оплаты труда руководителей автономных учреждений устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства учреждением с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и определяется в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой (требованием) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда отдельных категорий руководителей автономных учреждений может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в размерах и в случаях, установленных приложением 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденному постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322. Новый разряд при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифная ставка (оклад), соответствующий более высокому разряду.

2.5. При наличии у руководителя автономного учреждения двух оснований повышения разряда оплаты труда (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах до 18 разряда тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск для руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск.

2.6. Автономные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии с объемными показателями, утвержденными для муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск.

2.7. Руководителям автономных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2.8. К заработной плате руководителей автономных учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.9. Районные коэффициенты, процентные надбавки применяются в порядке и размерах, установленных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Руководителям автономных учреждений за работу в закрытом административно-территориальном образовании размеры тарифных ставок (окладов), установленные в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, повышаются на 20 процентов.

3.2. Руководителям автономных учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, размеры тарифных ставок (окладов), установленные в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, повышаются на 25 процентов.

3.3.Иные основания и размеры повышения тарифных ставок (окладов) руководителям автономных учреждений устанавливаются согласно приложению 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденному постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322.

3.4.При наличии у руководителей автономных учреждений, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах, повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

3.5. В случаях, когда руководителям автономных учреждений предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением. Виды и размеры компенсационных выплат для руководителей автономных учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденному постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Руководителям автономных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премии и персональные надбавки.

5.2. Виды и размер премии:

- за выполнение заданий особой важности и сложности в размере двух тарифных ставок (окладов);

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 60, 70 лет со дня рождения), присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовым актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой органов местного самоуправления в размере двух тарифных ставок (окладов);

- по итогам работы за квартал (год) - за высокие достижения в работе (победы краевого, регионального и федерального уровней, участие в социальных проектах, конкурсах, грантовых программах в размере двух тарифных ставок (окладов).

5.3. Премирование руководителей автономных учреждений производится по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск с учетом служебной записки начальника отдела образования администрации ЗАТО г.Железногорск (далее - Отдела) в процентном отношении к должностному окладу или абсолютной величине, независимо от фактически отработанного времени в периоде, за который начисляется премия.

5.4. Премия не выплачивается руководителям, имеющим дисциплинарное взыскание в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

5.5. Персональные надбавки руководителям автономных учреждений устанавливаются за напряженность деятельности по руководству образовательным учреждением, за результативность работы, за интенсивность труда.

5.6. Установление персональных надбавок производится по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск на основании представления начальника Отдела на срок с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года, в процентном отношении к должностному окладу.

5.7. Размер персональной надбавки, установленной руководителю автономного учреждения распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск, определяется путем суммирования надбавок, установленных за каждый показатель работы в отдельности, согласно прилагаемому ниже Перечню.

N п/п	Перечень надбавок, наименование показателей	Размер в процентах к должностному окладу
1.	За напряженность деятельности по руководству образовательным учреждением, связанной с превышением объемных показателей:	в % от достигнутого превышения в данном диапазоне
1.1.	за превышение норматива от 0 до 25%	90%
1.2.	за превышение норматива от 25 до 50%	80%
1.3.	за превышение норматива от 50 до 75%	40%
1.4.	за превышение норматива от 75 до 100%	15%
1.5.	за превышение норматива свыше 100%	5%
2.	За напряженность деятельности по руководству малокомплектным дошкольным и общеобразовательным учреждением	до 50%
3.	За напряженность деятельности по руководству лицеем, гимназией, школой с углубленным изучением отдельных предметов, ДОУ с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей	до 10%
4.	За напряженность деятельности по руководству образовательным учреждением со сложным контингентом (открытая (сменная) школа)	до 40%
5.	За напряженность осуществления образовательного процесса в условиях подвоза учащихся общеобразовательных учреждений	до 20%
6.	За напряженность осуществления образовательного процесса в условиях удаленности образовательного учреждения от города	до 10%
7.	За напряженность при организации функционирования учреждений дополнительного образования в выходные дни, вечернее время, организацию культурно-спортивно-массовых мероприятий в выходные и праздничные дни	до 20%
8.	За результативность работы:	до 100%
8.1.	Обеспечение безопасной и безаварийной деятельности	до 10%
8.2.	Создание условий для сохранения здоровья обучающихся и воспитанников	до 10%
8.3.	Сохранность контингента	до 10%
8.4.	Качество обучения Предусматривается оценка качества обучения по типам и видам образовательных учреждений (без учета классов С (К) VII вида): - дошкольные образовательные учреждения; - гимназии, лицеи; - общеобразовательные школы с углубленным изучением отдельных предметов; - общеобразовательные школы; - открытая (сменная) школа; - учреждения дополнительного образования детей. Учитываются: - результаты освоения детьми образовательных программ ДОУ; - результаты психолого-педагогической готовности детей к школьному обучению; - результаты ЕГЭ; - результаты ГИА IX классов; - результаты краевых контрольных работ 4 классов; - результаты участия во Всероссийской школьной олимпиаде; - результаты участия в научно-практических конференциях, интеллектуальных и творческих конкурсах, спортивных соревнованиях городского, краевого, регионального, федерального уровней	до 30%
8.5.	Профилактика правонарушений и преступлений среди обучающихся	до 10%
8.6.	Состояние детского травматизма	до 10%
8.7.	Укомплектованность, стабильность и качество кадров; повышение квалификации кадров	до 10%
8.8.	Деятельность органов общественного управления ОУ (Управляющий совет, Попечительский совет, Благотворительный фонд)	до 10%
9.	За работу в период нахождения образовательного учреждения в условиях полного капитального ремонта	до 50%
10.	За интенсивность труда, связанную с обеспечением образовательного процесса	50%

5.8. Размер установленной персональной надбавки может быть изменен до истечения срока ее действия по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления начальника Отдела по следующим причинам:

- нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей;

- пребывание образовательного учреждения в условиях капитального ремонта.

5.9. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей автономных учреждений устанавливается в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю автономного учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

6. Единовременная материальная помощь

6.1. Руководителям автономных учреждений осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь руководителям автономных учреждений оказывается на основании личного заявления работника в следующих случаях:

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

- бракосочетание;

- рождение ребенка.

6.2. Размер единовременной материальной помощи устанавливается в размере трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.1 настоящего Положения.

6.3. Выплата единовременной материальной помощи руководителям автономных учреждений производится по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск с учетом положений настоящего раздела.

7. Порядок установления и размер стимулирующих выплат
руководителям автономных учреждений за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности

7.1. Стимулирующие выплаты руководителям автономных учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности автономного учреждения, предназначены для усиления заинтересованности руководителя автономного учреждения в повышении эффективности и результативности деятельности автономного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 18 мая 2011 г. N 849 пункт 7.2 раздела 7 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям возникшим с 1 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности в отчетном квартале, при условии выполнения муниципального задания, руководителю автономного учреждения может выплачиваться премия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 18 мая 2011 г. N 849 пункт 7.3 раздела 7 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям возникшим с 1 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Размер премии, выплачиваемой руководителю автономного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяется в абсолютной сумме, рассчитанной исходя из следующего количества тарифных ставок (окладов) руководителя в зависимости от выполнения учреждением плана по доходам, полученным от оказания платных или частично платных услуг потребителям за квартал, исчисленного нарастающим итогом с начала года:

Наименование показателя	Индикатор показателя	Размер премии в количестве тарифных ставок (окладов) руководителя
Выполнение плана по доходам, полученным от оказания платных или частично платных услуг потребителям (нарастающим итогом с начала года)	План не выполнен	0
	План выполнен на 100%	0,8
	План перевыполнен, в т.ч. за счет расширения видов платных услуг	0,8 оклада + увеличение на 0,1 оклада за каждый процент перевыполнения, но не более чем на 0,7 оклада (максим. 1,5 оклада)

7.4. Премирование руководителя автономного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется на основании отчета о выполнении показателя премирования, представленного руководителем автономного учреждения в Отдел по форме и в сроки, определяемые Отделом.

7.5. Премирование руководителя автономного учреждения производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании информации Отдела о согласовании представленного отчета.