Приложение 4

Приложение 4

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 5 апреля 2011 г. N 172-П

Приложение 10

к Примерному положению об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных учреждений,

подведомственных министерству спорта,

туризма и молодежной политики Красноярского края

Условия и размеры
выплаты за качество выполняемых работ, критерии оценки результативности
и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность в области молодежной политики,
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименова- ние должности	Критерии оценки результатив- ности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должност- ному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	10%
		исполнение государст- венного задания	выполнение показателей, установленных государственным заданием	86,7-94,9%	10%
				95 и более %	20%
		методическая деятельность учреждения	проведение методических совещаний/семи- наров	количество совещаний/ семинаров - от 1 до 3	5%
				свыше 3	10%
		расширение масштаба деятельности учреждения	привлечение муниципальных образований края к участию в мероприятиях учреждения	количество муниципальных образований, участвующих в мероприятиях, - от 1 до 10	10%
				свыше 10	20%
		выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными образованиями Красноярского края, субъектами Российской Федерации, другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%
		результатив- ность учреждения	освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	количество сюжетов/ публикаций/ размещений материалов - от 1 до 6	3%
				свыше 6	5%
2	Заместитель руководителя	реализация программы деятельности (развития) учреждения	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)	количество позиций - 1	20%
				количество позиций - 2 и более	30%
			разработка и внедрение технологий и методов по направлениям работы учреждения. Издание методических материалов	наличие методического пособия: аудиоматериал	30%
				видеоматериал	40%
				литература	50%
		расширение масштаба деятельности учреждения	участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя	краевое мероприятие	5%
				межрегиональное мероприятие	10%
				всероссийское мероприятие	20%
				международное мероприятие	30%
		результатив- ность деятельности учреждения	наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов	статус организации/ структуры, выдавшей отзыв: городской	5%
				краевой	10%
				российский	15%
				международный	20%
3	Главный бухгалтер	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев	20%
		непрерывное профессио- нальное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий -свыше 2	10%
			применение в работе специализиро- ванных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	5%
		результатив- ность учреждения	исполнение бюджета	95-100%	30%
				86,7-94,9%	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие случаев	15%