Приложение. Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений печати и информации, за исключением краевого государственного учреждения "Дирекция краевых телепрограмм" и краевого государственного учреждения "Красноярский краевой Дом журналиста"

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 19 апреля 2011 г. N 192-П

Положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений
печати и информации, за исключением краевого государственного учреждения
"Дирекция краевых телепрограмм" и краевого государственного учреждения
"Красноярский краевой Дом журналиста"

С изменениями и дополнениями от:

18 октября, 22 ноября 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 ноября 2011 г. N 702-П преамбула настоящего Приложения изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений телерадиовещания, печати и информации (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" (далее - Закон края), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и регулирует отдельные вопросы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений телерадиовещания, печати и информации (далее - учреждения), подведомственных агентству печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - агентство).

1. Порядок
определения разрядов оплаты труда работников учреждений

1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе краевой тарифной системы и производится в виде заработной платы, включающей в себя: тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 ноября 2011 г. N 702-П в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.4. До утверждения в установленном порядке единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих руководителем учреждения при утверждении штатного расписания применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 года устанавливались разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 ноября 2011 г. N 702-П в пункт 1.5 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе краевой тарифной сетки:

на один разряд:

руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук;

руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации";

на два разряда:

руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук.

1.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с высоким качеством и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2. Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений

2.1. Работникам учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год;

2) персональные надбавки:

персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;

персональная надбавка за индивидуальные деловые качества;

персональная надбавка за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

2.2. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение заданий по итогам работы за месяц в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края выплачиваются единовременно в размере до 5 тарифных ставок (окладов) 1-го разряда краевой тарифной сетки.

2.4. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждений за высокую результативность и качество выполняемой работы при достижении учреждением показателей работы за фактически отработанное время в размере до 1 тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат.

2.5. Персональная надбавка работникам учреждений за уровень профессионального мастерства устанавливается с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер персональной надбавки за уровень профессионального мастерства работникам учреждений пересматривается не реже 1 раза в квартал.

2.6. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается всем категориям работников учреждений в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения.

2.7. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (далее - положение о стимулировании работников) размер персональной надбавки за индивидуальные деловые качества устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки за индивидуальные деловые качества должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения.

Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений для установления размера персональной надбавки за индивидуальные деловые качества:

оперативное и качественное выполнение заданий и поручений руководителя учреждения;

инициативный и творческий подход к работе, обеспечивающий значительное улучшение производственных показателей учреждения;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

активное участие в проведении масштабных мероприятий краевого и (или) общероссийского значения;

отсутствие жалоб, замечаний на качество исполнения трудовых обязанностей;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 г. N 600-П в пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Закона и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты.

2.9. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

2.10. Персональная надбавка за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается работникам учреждений в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

2.11. Премирование, установление персональных надбавок работникам учреждений производится на основании решения руководителя учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника учреждения, указанных в локальных нормативных правовых актах учреждения по вопросам оплаты труда.

3. Оплата труда
руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

3.3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяемой на основе показателей в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.

Группу по оплате труда руководителя учреждения определяет агентство.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 ноября 2011 г. N 702-П в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Показатели для отнесения краевых государственных бюджетных учреждений - редакций газет к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Виды деятельности	Показатели
		объем (в неделю), формат	периодичность выхода
1	2	3	4
I	Издание газетной продукции	12А2 и более или 24А3 и более	не менее одного раза в неделю
II	Издание газетной продукции	16А3-20А3	не менее одного раза в неделю
III	Издание газетной продукции	12А3-14А3 или 18А4 - 30А4	не менее одного раза в неделю
IV	Издание газетной продукции	8А3 или 16А4	не менее одного раза в неделю
V	Издание газетной продукции	4А3 или 8А4	не менее одного раза в неделю
VI	Издание газетной продукции	2А3 или 4А4	не менее одного раза в неделю

3.4.1. Показатели для отнесения краевого государственного бюджетного учреждения "Дирекция краевых телепрограмм" к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Показатель	Объем охвата населения телевещанием
I	Охват населения телевещанием	свыше 500 тыс. человек
II	Охват населения телевещанием	от 300 до 500 тыс. человек
III	Охват населения телевещанием	от 200 до 300 тыс. человек
IV	Охват населения телевещанием	до 200 тыс. человек

3.4.2.Показатели для отнесения краевого государственного бюджетного учреждения "Красноярский краевой Дом журналиста" к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Виды деятельности	Показатель для журнальной продукции		Показатель для газетной продукции
		средний объем номера в учетно-издательских листах	периодичность	объем (в неделю), формат	периодич-ность
I	Издание журнальной и газетной продукции	более 15	более одного раза в месяц	12А3 или 24А4 и более	не менее одного раза в неделю
II	Издание журнальной и газетной продукции	от 13 до 15	более одного раза в месяц	8А3 или 16А4	не менее одного раза в неделю
III	Издание журнальной и газетной продукции	от 9 до 13	один раз в месяц	4А3 или 8А4	не менее одного раза в неделю
IV	Издание журнальной и газетной продукции	менее 9	один раз в месяц	2А3 или 4А4	не менее одного раза в неделю

3.5. Разряд оплаты труда заместителя руководителя учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного руководителю учреждения.

Разряд оплаты труда главного редактора, не являющегося руководителем учреждения, устанавливается на 1-2 разряда ниже разряда оплаты труда, установленного руководителю учреждения.

Разряд оплаты труда заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного главному бухгалтеру учреждения.

3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год;

2) персональные надбавки:

персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;

персональная надбавка за индивидуальные деловые качества;

персональная надбавка за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

3.7. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за своевременное и качественное исполнение заданий по итогам работы за месяц в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.8. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края выплачиваются в размере до 5 тарифных ставок (окладов) 1-го разряда краевой тарифной сетки.

3.9. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений за высокую результативность и качество выполняемой работы при достижении показателей работы учреждения за фактически отработанное время в размере до 3 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.

3.10. Персональная надбавка руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за уровень профессионального мастерства устанавливается с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер персональной надбавки за уровень профессионального мастерства пересматривается не реже 1 раза в квартал.

3.11. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается персональная надбавка за индивидуальные деловые качества в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения.

Размер названной персональной надбавки увеличивается с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных пунктами 3.12, 3.13 настоящего Положения.

До утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников учреждения руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам персональная надбавка за индивидуальные деловые качества выплачивается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения.

Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

3.12. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей учреждений и их заместителей:

выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

выполнение учреждением решений Губернатора Красноярского края, Правительства Красноярского края и органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждениями, принятых в отношении учреждений в соответствии с их компетенцией;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

3.13. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда главных бухгалтеров:

своевременное и качественное формирование и представление в установленном порядке бюджетной, бухгалтерской и статистической отчетности;

выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

3.14. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

3.15. Персональная надбавка руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

3.16. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому из перечисленных оснований.

3.17. Премирование, установление персональных надбавок и выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений производятся на основании решения руководителя агентства, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - на основании решения руководителя учреждения.

4. Определение размера средств,
направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных
от приносящей доход деятельности, и порядок оплаты труда
работников за счет указанного вида средств

4.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, иным работникам учреждений за счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, может осуществляться выплата заработной платы, включая суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам) на основе краевой тарифной сетки, компенсационные и стимулирующие выплаты, и выплата материальной помощи.

4.2. Непосредственно на выплату заработной платы, выплату материальной помощи учреждениями могут направляться средства в объеме до 50 процентов общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4.3. Работникам учреждений, непосредственно участвующим в осуществлении учреждением приносящей доход деятельности, ежемесячно может устанавливаться премия за исполнение заданий особой важности и сложности в размере до 20 процентов средств, полученных в результате деятельности данных работников.

Механизм определения размера средств, полученных в результате деятельности конкретного работника, устанавливается в локальных нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда.

4.4. Конкретный объем средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда, выплату материальной помощи, определяется планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.