Приложение N 3. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 апреля 2013 г. N 653 настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных образовательных

учреждений дополнительного образования детей,

подведомственных Отделу по физической культуре, спорту

и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск

Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2012 г., 23 апреля 2013 г.

1. Показатели для отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров:

1.1. К показателям для отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников образовательного учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и показатели, значительно осложняющие работу по руководству образовательным учреждением.

1.2. Объем деятельности Учреждений при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество обучающихся в Учреждении детей	За каждого занимающегося	0,5
2. Количество работников в Учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3. Наличие в учреждении: - спортивно-оздоровительных групп - групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп совершенствования спортивного мастерства - высшего спортивного мастерства	Дополнительно - за каждую группу - за каждую группу - за каждого обучающегося - за каждого обучающегося - за каждого обучающегося	5 5 0,5 2,5 4,5
4. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
5. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
6. Функционирование в Учреждении:
- фитобара		10
- службы доверия		20
- буфета		10
7. Другие показатели, увеличивающие объем, сложность руководства Учреждением: - размещенность в нескольких зданиях - функционирование сауны - привлечение внебюджетных средств - наличие внутренних складских помещений	за каждый вид	до 20
8. Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	3 (не более 20)

1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
	I	II	III	IV
1. Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250
2. Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) руководителям, их заместителям предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

1.4.1. Директор Учреждения:

- I группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд.

- II группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд.

- III группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.

- IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.

1.4.2. Заместитель директора:

- I группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;

имеющий I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды.

- II группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды.

- III группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 11 - 12 разряды.

- IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд.

2. Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства начальника Отдела по физической культуре, спорту и молодежной политике с предоставлением соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.

2.2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.

При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники спортивных мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено спортивных мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

;

2.3. За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.