Приложение N 5. Положение о порядке проведения аттестации работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г.Железногорск

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 апреля 2013 г. N 653 настоящее Приложение дополнено Приложением N 5

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных Отделу по физической

культуре, спорту и молодежной политике

Администрации ЗАТО г.Железногорск

Положение
о порядке проведения аттестации работников
муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных отделу
по физической культуре, спорту и молодежной политике
администрации ЗАТО г.Железногорск

1. Аттестация педагогических работников Учреждений в целях установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности проводится аттестационными комиссиями, формируемыми в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Аттестация работников Учреждений, не относящихся к педагогическим, проводится в целях определения разрядов оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, аттестационными комиссиями, созданными в Учреждениях.

Для аттестации руководителей Учреждений соответствующие аналогичные комиссии создаются органом местного самоуправления, осуществляющим полномочия учредителя этих Учреждений.

3. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.

4. Аттестационная комиссия, формируемая в Учреждении, создается в количестве не менее 5 человек.

В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя Учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.

В состав аттестационной комиссии могут включаться представители вышестоящих органов управления физической культуры и спорта.

В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

Персональный состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются приказом руководителя Учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

В первую очередь аттестуются руководители Учреждений, руководители подразделений, входящих в них, и члены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.

5. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

6. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в присутствии более 2/3 членов утвержденного состава комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов, но не менее половины от числа членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда, на который он представляется.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника (составляется в одном экземпляре), который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к соответствующему разряду оплаты труда.

8. Разряды оплаты труда работникам Учреждений устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями по должностям работников.

9. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель Учреждения издает приказ об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда. Размер тарифной ставки (оклада) при этом не указывается.

10. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда определяется аттестационной комиссией после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками Учреждений.

11. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.