Приложение. Положение о проведении городского конкурса на соискание специальной профессиональной премии в сфере культуры города Красноярска "Лучший работник муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей"

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 3 июня 2011 г. N 213

Положение
о проведении городского конкурса на соискание специальной профессиональной премии
в сфере культуры города Красноярска "Лучший работник муниципальных учреждений
культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет и регулирует порядок проведения городского конкурса (далее - Конкурс) на соискание специальной профессиональной премии (далее - премия) в сфере культуры города Красноярска "Лучший работник муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей" для персонального поощрения лучших работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и муниципальных образовательных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования детей.

1.2. Предоставление премий осуществляется за особо значимый вклад в культурную жизнь города Красноярска.

1.3. Цели Конкурса:

- повышение профессионального престижа работников культуры;

- развитие профессиональных компетенций и поощрение достижений работников культуры;

- стимулирование инновационной деятельности работников культуры.

1.4. Организатором Конкурса является главное управление культуры администрации города Красноярска.

1.5. Конкурс проводится ежегодно в рамках городской целевой программы "Культура города Красноярска" на 2009-2011 годы.

II. Порядок проведения конкурса

2.1. Участниками Конкурса (далее - Соискатели) могут быть руководители и специалисты муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и муниципальных образовательных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования детей г. Красноярска (далее - Учреждения) со стажем работы в отрасли "Культура" не менее 5 лет и стажем работы в Учреждении не менее 3 лет.

2.2. Премия может присуждаться одному Соискателю не более одного раза за период проведения Конкурса в 2009-2011 годах. В 2009-2011 годах премия не может присуждаться Соискателям, победившим в Конкурсе в 2008 году.

2.3. Выдвижение на соискание премии осуществляется трудовым коллективом Учреждения (далее - Заявитель), в котором работает Соискатель, на общем собрании трудового коллектива.

2.4. Одно Учреждение может выдвинуть не более одного Соискателя по каждой номинации в году.

2.5. Конкурс проводится по трем номинациям:

- "Лучший работник муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей". Соискателями номинации являются специалисты муниципальных образовательных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования детей;

- "Лучший работник муниципального учреждения культуры". Соискателями номинации являются специалисты муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры;

- "Лучший руководитель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, муниципального учреждения культуры". Соискателями номинации являются руководители муниципальных образовательных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры.

2.6. В номинации "Лучший работник муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей" определяется два победителя, в номинации "Лучший работник муниципального учреждения культуры" определяется два победителя, в номинации "Лучший руководитель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, муниципального учреждения культуры" определяется один победитель, каждому из которых присуждается премия.

2.7. Соискатели Конкурса в номинациях:

- "Лучший работник муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей" оцениваются в соответствии с критериями и показателями согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- "Лучший работник муниципального учреждения культуры" оцениваются в соответствии с критериями и показателями согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- "Лучший руководитель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, муниципального учреждения культуры" оцениваются в соответствии с критериями и показателями согласно приложению 3 к настоящему Положению.

III. Порядок оформления и приема документов

3.1. На Конкурс необходимо представить следующие документы (далее - конкурсные документы):

- заявку по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

- характеристику профессиональной и творческой деятельности Соискателя за последние три года (не более двух страниц);

- ксерокопии документов, подтверждающих соответствие Соискателя критериям и показателям конкурсного отбора.

3.2. Основания для отказа в участии в Конкурсе:

- несоответствие Соискателя требованиям, указанным в пунктах 2.1, 2.2 настоящего Положения;

- представление конкурсных документов по окончании срока их приема;

- несоответствие представленных документов перечню, указанному в пункте 3.1 настоящего Положения;

- наличие у Соискателя-руководителя неснятого дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) в период, по результатам которого проводится Конкурс.

IV. Порядок отбора соискателей и подведение итогов Конкурса

4.1. В течение пяти рабочих дней после окончания срока подачи заявок на участие в Конкурсе конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, осуществляет их оценку на соответствие критериям и показателям конкурсного отбора и определяет победителей Конкурса в каждой номинации.

4.2. Определение победителя осуществляется конкурсной комиссией на основании документов, представленных Заявителями до 19 сентября текущего года в главное управление культуры администрации города Красноярска по адресу: 660017, г. Красноярск, пр-т Мира, 81г, тел. 211-34-83.

4.3. Конкурсная комиссия формируется из числа сотрудников главного управления культуры администрации города, представителей гражданских институтов, общественности, авторитетных специалистов в той или иной области культуры.

Персональный состав комиссии утверждается заместителем Главы города, в ведении которого находятся вопросы социальной сферы.

4.4. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия:

- общее руководство и контроль за подготовкой Конкурса;

- определение победителей Конкурса;

- составление и подписание протокола об итогах Конкурса.

4.5. По каждому критерию и показателю Соискателям членами конкурсной комиссии выставляются баллы от 0 до 4. Победители Конкурса по номинациям определяются путем общего суммирования баллов.

Победителями Конкурса по номинациям считаются Соискатели, набравшие по итогам Конкурса наибольшее количество баллов. При равенстве баллов по результатам оценки Соискателей голос председателя является решающим.

Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 ее состава. Решение по определению победителей Конкурса заносится в протокол, который подписывается председателем и всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.

4.6. Решение конкурсной комиссии утверждается правовым актом города.

V. Финансирование

5.1. Финансирование расходов, связанных с проведением Конкурса, осуществляется за счет средств бюджета города, предусмотренных городской целевой программой "Культура города Красноярска" на 2009-2011 годы.

VI. Заключительные положения

6.1. Победителям Конкурса в каждой номинации выплачивается денежная премия в размере 30 000 рублей и вручаются дипломы, подписанные Главой города Красноярска, в течение месяца со дня подписания конкурсной комиссией протокола об итогах Конкурса.

6.2. Информация о победителях Конкурса размещается в средствах массовой информации города Красноярска и на сайте главного управления культуры администрации города по адресу: www.kultura.аdmkrsk.ru.

Исполняющий обязанности руководителя главного управления культуры

О.Н.Викулина