Приложение. Положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей учреждений культуры ЗАТО Железногорск

Приложение

к Постановлению Администрации

ЗАТО г.Железногорск Красноярского края

от 26 апреля 2011 г. N 755

Положение
о премировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных
учреждений культуры и образовательных учреждений
дополнительного образования детей учреждений культуры ЗАТО Железногорск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок премирования руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей учреждений культуры ЗАТО Железногорск (далее - руководители).

1.2. Положение вводится в целях материального стимулирования руководителей в выполнении плановых показателей деятельности учреждений, в росте творческой активности и инициативы, обеспечении высокой культуры обслуживания посетителей, а также повышения уровня их социальной защищенности.

2. Виды, показатели и размеры премирования

2.1. Руководителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения устанавливаются следующие виды премий:

- за выполнение заданий особой важности и сложности в размере, не превышающем двух тарифных ставок (окладов);

- за высокие достижения в работе (победы краевого, регионального и федерального уровней, участие в социальных проектах, конкурсах, грантовых программах) в размере, не превышающем двух тарифных ставок (окладов);

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 60, 70 лет со дня рождения), присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовым актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой органов местного самоуправления в размере, не превышающем одну тарифную ставку (оклад);

- к профессиональным праздникам культуры и юбилейным датам учреждения в размере, не превышающем одну тарифную ставку (оклад);

- по итогам работы за квартал - за выполнение установленных показателей премирования.

2.2. Для премирования руководителей по итогам работы за квартал устанавливаются следующие показатели.

2.2.1. За выполнение плана по доходам премируются руководители:

- Муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры";

- Муниципального казенного учреждения культуры "Музейно-выставочный центр";

- Муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр досуга";

- Муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры "Старт";

- Муниципального бюджетного учреждения культуры Театр оперетты;

- Муниципального бюджетного учреждения культуры театр кукол "Золотой ключик".

2.2.2. За сохранение контингента обучающихся (уменьшение не более чем на один процент от списочного состава на 1 сентября текущего учебного года) премируются руководители:

- Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского";

- Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств N 2";

- Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская художественная школа".

2.2.3. за выполнение показателя по числу пользователей библиотек и показателя по количеству выдач документов премируются руководители:

- Муниципального казенного учреждения культуры Центральная городская библиотека им.М.Горького;

- Муниципального казенного учреждения культуры Центральная городская детская библиотека им.А.П.Гайдара.

2.3. Премирование руководителей производится в абсолютной величине с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который начисляется премия.

2.4. При определении руководителю учреждения размера премии по итогам работы за квартал необходимо соблюдать следующее условие: размер премии руководителя не должен превышать шестикратного размера премии одного работника учреждения за квартал.

Размер премии одного работника учреждения за квартал определяется как отношение суммы премии работникам, выплаченной за первый и второй месяц квартала и планируемой к выплате за третий месяц квартала (без учета заявленной суммы премии руководителю), к численности работников списочного состава и внешних совместителей (без руководителя учреждения), учтенной в форме N П-4 статистической отчетности за квартал.

2.5. Общая сумма начисленной премии по итогам работы за квартал руководителю в течение календарного года не может превышать суммы его двенадцати должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование руководителей производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании письменного ходатайства руководителя с указанием размера премии, а при премировании по итогам работы за квартал - с представлением справки о выполнении показателей премирования в соответствии с приложением.

3.2. Премирование руководителей производится в пределах фонда оплаты труда учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда.

3.3. Основанием для начисления премии по итогам работы за квартал являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.

3.4. Выполнение показателей премирования учитывается нарастающим итогом с начала года.

3.5. Невыполнение показателей премирования за отчетный период, но выполнение их нарастающим итогом с начала года рассматривается как упущение в работе, за которое размер премии снижается на 50% от заявленной суммы.

3.6. Руководители, допустившие следующие нарушения в работе, теряют право на получение премии по итогам работы за квартал полностью:

- наличие групповых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом по вине администрации учреждения,

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором,

- действие (бездействие), повлекшее за собой утрату муниципального имущества или нанесение ущерба.

3.7. Руководителям, допустившим следующие нарушения в работе, размер премии по итогам работы за квартал может быть снижен не более, чем на 50% от заявленной суммы:

- наличие случаев производственного травматизма,

- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором,

- наличие обоснованных жалоб от населения, невыполнение в установленные сроки принятых по жалобам решений,

- несвоевременное или некачественное предоставление отчетности, данных для формирования бюджета,

- нарушение Устава учреждения и (или) Положения о порядке управления муниципальным имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления.

3.8. Лишение премии руководителей полностью или снижение ее размера производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступили сообщения о них и оформляется распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск с обязательным указанием причины.

Основанием для рассмотрения вопроса о лишении премии руководителей полностью или снижении ее размера является письменное ходатайство заместителя Главы администрации по социальным вопросам.

3.9. Руководителям при увольнении по уважительным причинам, таким, как перевод на другую работу по решению вышестоящей организации, уход на пенсию, увольнении по сокращению штатов и другим причинам, предусмотренным законодательством, а также руководителям, поступившим на работу в течение отчетного периода, ходатайство о выплате премии и ее размере согласовывается с заместителем Главы администрации ЗАТО г.Железногорск по социальным вопросам.

3.10. При увольнении руководителей по собственному желанию или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, премирование не производится.

4. Заключительные положения

4.1. Об изменении или отмене настоящего положения руководители уведомляются не позднее чем за два месяца до введения этих изменений.

4.2. Данный пункт является заключительным.