Приложение. Положение о премировании руководителя муниципального автономного учреждения культуры "Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова"

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

Красноярского края

от 5 мая 2011 г. N 807

Положение
о премировании руководителя муниципального автономного учреждения культуры
"Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании (далее - Положение) вводится в целях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения культуры "Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова" (далее - учреждение) в выполнении муниципального задания учредителя, иных плановых заданий и поручений, росте творческой активности и инициативы.

2. Показатели и размер премирования

2.1. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за квартал в процентах от суммы должностных окладов за квартал с учетом установленной надбавки за интенсивный и напряженный труд за выполнение показателей премирования, при выполнении условия премирования.

Необходимым условием премирования является выполнение муниципального задания за квартал в объеме не менее 100%. При невыполнении условия премирования премия руководителю учреждения не выплачивается.

Показателями премирования являются:

- выполнение плана по доходам, полученным от оказания платных или частично платных услуг потребителям - 25%;

- положительная динамика роста средней заработной платы работников (без учета совместителей и работников по договорам гражданско-правового характера) - 15%.

2.2. Премирование производится за выполнение каждого показателя в отдельности, исчисленного нарастающим итогом с начала года.

2.3. Размер премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по результатам выполнения показателей премирования, согласованных специалистами Администрации ЗАТО г.Железногорск.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование руководителя учреждения производится в пределах средств, направляемых на оплату труда в процентах от суммы должностных окладов за квартал с учетом установленной надбавки за интенсивный и напряженный труд, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.2. Рассмотрение вопроса о премировании руководителя учреждения производится на основании его письменного ходатайства с предоставлением отчета о выполнении условия и показателей премирования в соответствии с приложением N 1.

Выполнение условия премирования подтверждается копией отчета о выполнении муниципального задания учредителя, предоставленного в Администрацию ЗАТО г.Железногорск в соответствии с формой, установленной Администрацией ЗАТО г.Железногорск.

3.3. Руководитель учреждения, допустивший отдельные нарушения или упущения в работе теряет право на получение премии полностью или частично в соответствии с перечнем нарушений и упущений, приведенным в приложении N 2.

3.4. Лишение премии полностью или снижение ее размера руководителю учреждения производится за тот период, когда было совершено или выявлено нарушение или упущение в работе с обязательным указанием причины и процента снижения премии.

3.5. При увольнении руководителя учреждения по уважительным причинам, таким как: перевод на другую работу по решению вышестоящей организации, уход на пенсию и другим причинам, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

3.6. При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, премия за отчетный период не выплачивается.

3.7. Руководителю учреждения, поступившему на работу и не проработавшему полный отчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

4. Заключительные положения

4.1. Об изменении или отмене настоящего Положения руководитель учреждения уведомляется не позднее, чем за два месяца до введения этих изменений.

4.2. Данный пункт является заключительным.