Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

2. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей учреждений социального обслуживания населения и группой по оплате труда соответствующего руководителя.

3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, определенной в соответствии с ГТС.

4. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений:

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	IV	III	II	I
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	14	15	16	17
Руководитель социально-реабилитационного учреждения	14 - 15	16	17	18

5. Требования к квалификации руководителя учреждения: высшее профессиональное образование.

6. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:

Учреждения социального обслуживания населения
(без стационара) центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов),
комплексные центры социального обслуживания населения

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых за год и всех оказываемых услуг
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501 - 1000
IV	до 500

Учреждения социального обслуживания населения
(со стационаром) центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты
для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков
с ограниченными возможностями и иные

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальном обслуживании	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31 - 50
III	от 5000 до 10000	16 - 30
IV	до 5000	до 15

Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и иные учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи
населению, центры экстренной психологической помощи по телефону,
центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями и иные

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения за год
I	151000 и более
II	101000 - 150000
III	50000 - 100000
IV	до 50000

7. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются нормативным правовым актом Администрации города Ачинска.

8. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

9. В целях повышения материальной заинтересованности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера им могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

Ежемесячная персональная надбавка за стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения социального обслуживания населения:

от 1 года до 5 лет -15%

от 5 лет до 10 лет - 25%

от 10 лет -15 лет - 40%

от 15 лет до 20 лет -50%

свыше 20 лет - 75%

Ежемесячная персональная надбавка за стаж работы руководителя, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливается на срок не более чем календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 8 ноября 2011 г. N 393-П в пункт 10 статьи 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Руководителю учреждения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Премии выплачиваются: за выполнение заданий особой важности и сложности; за долголетнюю и плодотворную работу; в связи с присвоением почетного звания; в связи с награждением правительственной наградой или Почетной грамотой; в связи с юбилейной или праздничной датой; в связи с достижением пенсионного возраста; в связи с выходом на пенсию.

Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы учреждения за месяц в размере до 15% тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда, по итогам работы учреждения за год в размере до трех тарифных ставок (окладов), с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

11. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей.

12. Стимулирующие выплаты, единовременная материальная помощь руководителям учреждений производится на основании приказа начальника управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска, с учетом положений настоящей статьи.

13. Основанием для назначения премии являются предоставленные в управление социальной защиты населения Администрации города Ачинска данные о проведенной в учреждении работы в соответствии с утвержденными показателями:

Показатели

Обеспечение бесперебойной работы учреждения

Соблюдение санитарно-гигиенических норм в учреждении

Отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за лицами, находящимися на обслуживании

Соблюдение в учреждении норм и правил техники безопасности, охраны труда и противопожарной безопасности

Организация культурно массовой работы

Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения

Оперативное и качественное исполнение запрашиваемой у учреждения информации

Применение новых методов в работе, различных форм социально бытового обслуживания, оказание платных услуг, участие в грантах

Проведение социальной, трудовой, медико-педагогической реабилитации обслуживаемых

Выплата персональной надбавки и премии руководителю может быть прекращена на основании приказа начальника управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска в следующих случаях:

- на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;

- по истечении срока, на который установлена надбавка;

- при существенных изменениях условий оплаты руководителя;

- обнаружение нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- нарушение срока и качества сдачи отчетности;

- невыполнение утвержденных показателей деятельности учреждений;

- неисполнение без уважительных причин поручений начальника управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска;

- утрата, либо порча имущества учреждений.