Статья 2. Муниципальная тарифная система оплаты труда

Статья 2. Муниципальная тарифная система оплаты труда

1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений (далее -муниципальная тарифная сетка).

2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда муниципальной тарифной сетки определяется решением городского Совета депутатов.

4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов муниципальной тарифной сетки учреждений определяются решением городского Совета депутатов исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

5. Установление или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением соответствующей аттестационной комиссии в порядке, определенном настоящим Положением.

6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, по следующему перечню:

- водитель и автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятый перевозкой обслуживаемых;

-слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

-электромеханик по ремонту медицинского оборудования;

- повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды КТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Установление конкретному рабочему оплаты труда, исходя из 9 - 10 разрядов КТС, в соответствии с настоящим Положением решается администрацией по согласованию с профсоюзным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

В учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов КТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

7. Работники, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

8. Изменение размера тарифных ставок (окладов), установление доплат и надбавок производится:

8.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

8.2. При присвоении почетных званий Российской Федерации "Заслуженный работник", "Почетный работник" - со дня присвоения почетного звания.

8.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

8.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

8.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

9. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству с замещением должности или без замещения определяется раздельно по каждой из должностей,

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из размера тарифной ставки (оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим Положением.