Статья 4. Стимулирующие выплаты

Статья 4. Стимулирующие выплаты

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии и персональные надбавки (доплаты).

2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с присвоением почетного звания;

награждением правительственной наградой или почетной грамотой;

юбилейной и праздничной датой,

достижением пенсионного возраста;

выходом на пенсию;

по итогам работы за отчетный период.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.

4. Премирование работников учреждения за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения, осуществляются по решению руководителя учреждения, с учетом положений настоящей статьи, для одного работника максимальным размером не ограничиваются.

5. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 1 февраля 2012 г. N 027-П статья 4 настоящего Приложения дополнена пунктом 6, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

6. Воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах, устанавливаются

краевые выплаты (далее - выплата) в размере 718,4 рубля (на одного воспитателя, младшего воспитателя, помощника воспитателя). Выплата устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, в виде персональной выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника.

Выплата начисляется и выплачивается ежемесячно сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплата, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулирующих выплат.

На выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.