Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к Положению о новой системе
оплаты труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений
города Ачинска, участвующих в проведении
эксперимента по введению новой системы оплаты
труда в соответствии с Постановлением Правительства
Красноярского края от 19.11.2009 N 586-п
Показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений
25 октября 2011 г., 28 июня, 25 октября 2013 г., 31 октября 2014 г.
1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 6 и 7 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающихся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 44-325Р в пункт 5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения в газете "Ачинская газета" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 6 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 44-325Р в пункт 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения в газете "Ачинская газета" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
6. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
6.1. Исключен с 1 октября 2014 г. - Решение Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 31 октября 2014 г. N 63-444Р.
Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 октября 2013 г. N 48-348Р в пункт 7 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения в газете "Ачинская газета", и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
7. Группы по оплате труда руководителей учреждений
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.