Приложение. Положение об оплате труда работников Администрации ЗАТО г.Железногорск, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО г.Железногорск

Приложение

к Постановлению Главы ЗАТО г.Железногорск

Красноярского края

от 30 марта 2009 г. N 35

Положение
об оплате труда работников Администрации ЗАТО г.Железногорск,
оплата труда которых производится на основе тарифной сетки,
установленной на территории ЗАТО г.Железногорск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет оплату труда работников Администрации ЗАТО г.Железногорск, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск (далее - работников) и не распространяется на работников, занимающих должности муниципальной службы.

1.2. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

1.3. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) и разрядов оплаты труда

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск (далее - тарифная сетка).

2.2. Разряд оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.5. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой и повышение на 20 процентов, за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

3.2. Работникам могут производиться следующие виды доплат и надбавок:

3.2.1. За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 35% тарифной ставки (оклада).

3.2.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3.2.4. Работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне" выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячные премии;

- единовременные премии по результатам работы за год, в связи с юбилейными датами (50-, 60-летием со дня рождения);

- персональные надбавки.

4.2. Ежемесячное премирование осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;

- строгое выполнение трудовой дисциплины, техники безопасности и правил пожарной безопасности.

Размер ежемесячной премии составляет:

- для сторожей (вахтеров), плотников-столяров, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарей-сантехников, заведующего хозяйством, коменданта - 150% от тарифной ставки (оклада);

- уборщиков служебных помещений, уборщиков территории, подсобных рабочих - 80% от тарифной ставки (оклада).

Премирование работников осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по результатам работы за месяц за фактически отработанное время без учета установленных надбавок.

При установлении работникам по обслуживанию здания доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премия начисляется на тарифную ставку с учетом установленной доплаты.

Премия не выплачивается в полном размере по следующим основаниям:

- прогул без уважительной причины;

- появление на работе в нетрезвом состоянии;

- привлечение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к административной или уголовной ответственности.

Размер премии может быть снижен до 50% по следующим основаниям:

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

- невыполнение постановлений, распоряжений и поручений должностного лица, под руководством которого находятся работники;

- ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- наличие дисциплинарного взыскания в текущем периоде, объявленного распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Полное лишение премии или частичное снижение ее размера производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск с указанием оснований и размера снижения премии по представлению должностного лица, под руководством которого находятся работники, за тот отчетный период, в котором имело место нарушение или упущение в работе.

4.3. Работникам могут выплачиваться единовременные премии в связи с юбилейной датой (50-, 60-летием со дня рождения), за выполнение заданий особой важности и сложности, за проявленную инициативу при возникновении аварийной ситуации.

Единовременная премия в связи с юбилейной датой выплачивается работникам, отработавшим в Администрации ЗАТО г.Железногорск не менее трех месяцев.

Размер единовременной премии в связи с юбилейной датой, за выполнение заданий особой важности и сложности, за проявленную инициативу при возникновении аварийной ситуации не может превышать размера установленной тарифной ставки (оклада).

В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может выплачиваться премия по итогам работы за год.

Размер средств, направляемых на премирование по итогам работы за год, определяется по итогам исполнения расходных обязательств по статье "Заработная плата" на конец года.

К премированию по результатам работы за год не представляются работники, поступившие на работу менее чем за три месяца до окончания календарного года, а также работники, имеющие дисциплинарное взыскание.

Конкретный размер премии определяется должностным лицом, под руководством которого находятся работники.

Единовременное премирование работников по результатам работы за год и поощрение работника единовременными премиями производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства должностного лица, под руководством которого находятся работники.

4.4. Персональная надбавка устанавливается за сложность и напряженность работы, интенсивность труда в следующих размерах:

- для заведующего хозяйством - до 100% от тарифной ставки, коменданта - до 200% от тарифной ставки;

- сторожей (вахтеров) - до 50% от тарифной ставки;

- для плотников-столяров, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарей-сантехников - до 30% от тарифной ставки;

- для уборщиков территории, подсобных рабочих - до 10% от тарифной ставки.

Персональная надбавка уборщикам служебных помещений устанавливается за работу с применением моющих и дезинфицирующих средств в размере 10% от тарифной ставки.

Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема и качества выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен) в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

4.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается по всем категориям работников в размере до 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета вышеперечисленных выплат.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается на основании следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета вышеперечисленных выплат):

для коменданта:

- отсутствие обоснованных жалоб в письменном виде на осуществление надлежащего контроля за текущим содержанием зданий (помещений) прилегающей территории, проведением ремонтов - на 6%;

для заведующего хозяйством:

- отсутствие обоснованных жалоб в письменном виде на работу подчиненного персонала - на 6%;

для слесаря-сантехника, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования:

- отсутствие обоснованных жалоб в письменном виде на несвоевременное и некачественное устранение неполадок в работе обслуживаемого оборудования - на 6%;

для уборщиков служебных помещений, подсобного рабочего, плотника столяра, уборщика территории:

- отсутствие обоснованных жалоб в письменном виде на качество исполнения трудовых обязанностей - на 6%;

для сторожей (вахтеров):

- отсутствие фактов хищения по вине персонала - на 3%;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей Администрации ЗАТО г.Железногорск на работу сторожей (вахтеров) - на 3%.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

4.6. Основанием для подготовки правового акта о стимулирующих выплатах является ходатайство (служебная записка) должностного лица, под руководством которого находятся работники.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- смерти супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

- бракосочетания;

- рождения ребенка.

5.2. Размер материальной помощи, оказываемой работнику, по каждому из оснований не может превышать трех тысяч рублей.

5.3. Выплата материальной помощи производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании письменного заявления работника. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Администрации ЗАТО г.Железногорск, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, в пределах утвержденной численности, предусматриваются средства для выплаты:

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки;

- компенсационных, стимулирующих выплат, материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями.