Приложение N 1

Приложение N 1

к Постановлению Администрации

ЗАТО г.Железногорск Красноярского края

от 21 февраля 2011 г. N 402

Положение
об оплате труда работников Управления социальной защиты населения
Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск,
оплата труда которых производится на основе тарифной сетки,
установленной на территории ЗАТО Железногорск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет оплату труда работников Управления социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск, (далее - работников) и не распространяется на работников, занимающих должности муниципальной службы ЗАТО Железногорск.

1.2. Оплата труда работников включает в себя:

тарифную ставку (оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

1.3. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) и разрядов оплаты труда

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск (далее - тарифная сетка).

2.2. Разряд оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.3. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов, предусмотренное пунктом 10 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620.

3. Компенсационные выплаты

3.1. За работу, связанную с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работникам устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов.

3.2. За продолжительность непрерывной работы работникам устанавливается надбавка в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов тарифной ставки (оклада) за последующие 2 года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу, связанную с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. За совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам устанавливается доплата.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством Российской Федерации доплаты, надбавки к тарифным ставкам (окладам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты, надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

3.5. За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 35% тарифной ставки (оклада). Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Компенсационные выплаты к установленным тарифным ставкам (окладам) работникам устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Размер компенсационных выплат устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск в соответствии с представлением (служебной запиской) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

ежемесячные премии;

премия по итогам работы за год;

единовременные премии в связи с юбилейными датами;

персональная надбавка.

4.2. Ежемесячное премирование осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:

добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей (отсутствие замечаний);

строгое соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и правил пожарной безопасности (отсутствие нарушений).

Размер ежемесячной премии составляет:

для плотника-столяра - 150% установленной тарифной ставки (оклада);

для сторожа (вахтера) - 90% установленной тарифной ставки (оклада).

Ежемесячное премирование работников производится распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по результатам работы за месяц за фактически отработанное время без учета установленных надбавок в соответствии с представлением (служебной запиской) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Премия начисляется на тарифную ставку с учетом установленных доплат.

Премия не выплачивается в полном размере по следующим основаниям:

прогул без уважительной причины;

появление на работе в нетрезвом состоянии;

привлечение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к административной или уголовной ответственности.

Размер премии может быть снижен до 50% по следующим основаниям:

нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

невыполнение распоряжений и поручений должностного лица, под руководством которого находятся работники;

ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

наличие дисциплинарного взыскания в текущем периоде, объявленного распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Полное лишение премии или частичное снижение ее размера производится распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск с указанием оснований и размера снижения премии за тот отчетный период, в котором имело место нарушение или упущение в работе в соответствии с представлением (служебной запиской) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск.

4.3. Премирование по итогам работы за год производится с учетом качественного выполнения своих обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового распорядка.

Премирование по итогам работы за год производится распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск без учета установленных надбавок, доплат в соответствии с представлением (служебной запиской) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск.

4.4. Единовременная премия в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-, 65-летием со дня рождения) осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск в пределах фонда оплаты труда.

Размер единовременной премии в связи с юбилейной датой не может превышать размера установленной тарифной ставки (оклада) без учета установленных надбавок.

4.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работникам в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.6. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.7. Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работникам в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных п.4.6 настоящего Положения.

4.8. Установленный минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников:

за отсутствие жалоб на некачественное выполнение своих функциональных обязанностей - на 3 процента;

за отсутствие жалоб на нарушение сроков исполнения полученных заданий и поручений - на 3 процента.

4.9. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.10. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск в соответствии с представлением (служебной запиской) руководителя УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск, акта оценки качества, эффективности и результатов труда работников.

4.11. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

смерти супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

бракосочетания;

рождения ребенка.

5.2. Размер материальной помощи, оказываемой работнику, по каждому из оснований не может превышать трех тысяч рублей.

5.3. Выплата материальной помощи производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании письменного заявления работника. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, в пределах утвержденной численности, предусматриваются средства для выплаты:

тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки;

компенсационных, стимулирующих выплат, материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями.