Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к Постановлению Правительства Красноярского края
от 18 октября 2011 г. N 612-П
Приложение N 3
к примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных
учреждений службы занятости населения
Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений
для установления выплат стимулирующего характера
Наименование должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Размер к окладу (должностному окладу) в процентах |
1 |
2 |
3 |
4 |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Руководитель |
обеспечение государственных гарантий в области занятости населения |
отсутствие нарушений в обеспечении государственных гарантий в области занятости населения, отмеченных актами проверок |
20 |
обеспечение безопасных условий работы в учреждении |
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов |
20 |
|
Заместители руководителя |
обеспечение соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами, по предоставлению государственных услуг |
отсутствие нарушений в предоставлении государственных услуг, отмеченных актами проверок |
30 |
обеспечение соблюдения стандарта комфортности предоставления государственных услуг |
бесперебойная работа оборудования и информационных систем по обслуживанию клиентов службы занятости населения |
20 |
|
Главный бухгалтер |
полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности |
отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов |
30 |
соответствие установленным срокам |
20 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||
Руководитель, заместители руководителя
|
достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых государственных услуг |
процент достижения планового значения показателя |
|
численность граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости населения |
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно |
32 |
|
свыше 95 процентов до 100 процентов |
36 |
||
100 процентов и более |
40 |
||
доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в службу занятости населения с целью поиска подходящей работы |
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно |
24 |
|
свыше 95 процентов до 100 процентов |
27 |
||
100 процентов и более |
30 |
||
количество вакансий, заявленных в службу занятости населения |
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно |
24 |
|
свыше 95 процентов до 100 процентов |
27 |
||
100 процентов и более |
30 |
||
численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение |
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно |
16 |
|
свыше 95 процентов до100 процентов |
18 |
||
100 процентов и более |
20 |
||
Главный бухгалтер |
ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством |
соответствие нормам действующего законодательства |
50 |
обеспечение выполнения государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с административными регламентами |
отсутствие нарушений по срокам оказания государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанных в установленном порядке безработными |
40 |
|
|
соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств |
отсутствие нарушений в предоставлении бюджетных смет |
30 |
Выплаты за качество выполняемых работ | |||
Руководитель |
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения |
плановое исполнение бюджета |
20 |
обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг |
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя |
15 |
|
обеспечение качественного и своевременного представления ведомственной, статистической и бюджетной отчетности в орган исполнительной власти края в области содействия занятости населения |
отсутствие ошибок в представляемой ведомственной отчетности |
5 |
|
отсутствие ошибок в представляемой статистической отчетности |
5 |
||
отсутствие ошибок в представляемой бюджетной отчетности |
5 |
||
Заместители руководителя
|
обеспечение порядка формирования и ведения регистра получателей государственных услуг |
отсутствие нарушений при формировании и ведении регистра получателей государственных услуг |
60 |
качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения |
соответствие нормам действующего законодательства |
40 |
|
Главный бухгалтер |
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения |
плановое исполнение бюджета |
50 |
качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства |
оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное предоставление на оплату |
50 |
|
Выплаты по итогам работы | |||
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер |
ведение регистров получателей государственных услуг |
отсутствие ошибок в регистрах получателей услуг (по итогам за первое полугодие - по состоянию на 1 июля, по итогам за второе полугодие - по состоянию на 1 декабря текущего года) |
50 |
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер |
участие в реализации мероприятий краевых целевых, адресных, инвестиционных, долгосрочных программ |
обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных, инвестиционных, долгосрочных программ на уровне не ниже 100 процентов (по итогам за год - по состоянию на 15 декабря текущего года) |
50 |
|
|
увеличение в течение года показателей по мероприятиям, направленным на снижение напряженности на рынке труда (по итогам за год - по состоянию на 15 декабря текущего года) |
100 |
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
Содержание Постановление Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 г. N 612-П "О внесении изменений в постановления Правительства... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.