Решение Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 октября 2011 г. N 24-181Р "О внесении изменений в решение Ачинского городского Совета депутатов от 29.02.2008 N 36-260р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска"

Рассмотрев предложения Администрации города по внесению изменений и дополнений в решение городского Совета депутатов от 29.02.2008 N 36-260р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска", руководствуясь статьями 31, 34 Устава города Ачинска, городской Совет депутатов решил:

1. Статью 1 приложения к решению от 29.02.2008 N 36-260р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ачинска" изложить в следующей редакции:

"Статья 1. Оплата труда работников учреждений

1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе муниципальной тарифной системы. Муниципальная тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

тарифную ставку (оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

4. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются нормативными правовыми актами Администрации города в соответствии с настоящим Положением.

5. Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления города по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, утверждаются Главой города, руководителем Контрольно-счетной палаты, руководителями соответствующих органов Администрации города, за исключением структурных подразделений Администрации города, для работников которых положения об оплате труда утверждаются нормативными правовыми актами Главы Администрации города.

6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме оплаты труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

7. Предусмотренная пунктом 6 настоящего Положения доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы либо минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае.

8. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, осуществляется доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда, установленному в Российской Федерации.

9. В целях стимулирования работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей с 1 января 2009 года устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 25,4 процента. Размер надбавки устанавливается с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:

- премий разового характера;

- выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, а также выплат воспитателям в муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

- выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

- выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- региональная выплата на местном уровне;

- начислений по районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка вводится до момента утверждения отраслевых положений о стимулировании работников.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

10. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата на местном уровне. Региональная выплата на местном уровне является компенсационной выплатой.

Для целей расчета региональной выплаты на местном уровне размер заработной платы составляет 5 426 рублей.

Региональная выплата на местном уровне для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату на местном уровне, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной выплаты на местном уровне под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата на местном уровне включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты на местном уровне включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

11. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги путем внесения изменений в муниципальные нормативные правовые акты, устанавливающие размеры выплат, включаемых в заработную плату в соответствии с пунктом 2 статьи 1 настоящего Положения. Сроки и размеры индексации определяются решением городского Совета депутатов о бюджете города.".

2. Настоящее решение вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете "Ачинская газета" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 года.

Глава города Ачинска

И.У.Ахметов