Постановление Правительства Красноярского края от 22 ноября 2011 г. N 700-П "О внесении изменений в постановления Совета администрации Красноярского края, постановления Правительства Красноярского края об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений" (утратило силу)

Постановление Правительства Красноярского края
от 22 ноября 2011 г. N 700-П
"О внесении изменений в постановления Совета администрации Красноярского края, постановления Правительства Красноярского края об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 482-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений:

в разделе "Порядок исчисления заработной платы работников краевых государственных образовательных учреждений":

пункты 1.1 - 1.11 подраздела 1 признать утратившими силу;

в разделе "Требования по оценке квалификации и уровня профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории руководителям, специалистам (педагогическим работникам)":

пункты 5.3.1 - 5.3.5 признать утратившими силу;

в разделе "Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам":

в пункте 2.1:

в абзаце третьем слова "индивидуальный стиль управления учреждением" в соответствующем числе и падеже заменить словами "индивидуальные деловые качества" в соответствующем числе и падеже;

в таблице слова "индивидуальный стиль управления учреждением" в соответствующем числе и падеже заменить словами "индивидуальные деловые качества" в соответствующем числе и падеже;

в абзаце четвертом:в таблице:

в подзаголовке графы 5:

слова "отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения" заменить словами "ограниченными возможностями здоровья";

в абзаце пятом:

слова "государственных образовательных учреждений" заменить словами "образовательных учреждений начального профессионального образования";

таблицу изложить в следующей редакции:

"
Критерии	Показатели	Предельный размер к тарифной ставке
Уровень профессионального мастерства
Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	20%
	Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, соответствие уровня квалификации и уровня подготовки мастеров производственного обучения и преподавателей требованиям стандартов, стабильность кадрового состава, действующая система непрерывного профессионального развития педагогических кадров)	10%
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение охраны труда и техники безопасности (наличие документов, отсутствие травматизма и несчастных случаев, отсутствие жалоб, конфликтов, самовольных уходов, удовлетворенность субъектов образовательного процесса деятельностью учреждения)	20%
	Соблюдение нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов либо их оперативное устранение)	10%
	Эффективность финансово-экономической деятельности (исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов, оснащенность образовательного и обеспечивающих процессов)	10%
Результативность учреждения	Сохранность контингента обучающихся	10%
	Достижения обучающихся (конкурсы, смотры, конференции, соревнования, результаты государственной итоговой аттестации)	10%
	Отсутствие или снижение правонарушений, совершенных обучающимися	20%
	Организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников на предприятия и организации Красноярского края	20%
	Организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии	30%
Индивидуальные деловые качества
Ответственное отношение к своим обязанностям	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	20%
Непрерывное профессиональное развитие	Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	10%
Коммуникативная культура	Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения, в том числе с работодателями по вопросам профессионального образования	20%
	Презентационная культура, культура делового общения	10%
Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности
Вид дополнительной деятельности, не входящей в должностные обязанности	Дополнительные объемы объекта управления (территория, здания и сооружения, коммунальные сети)	10%
	Участие, организация во внутрисистемных и краевых мероприятиях, привлечение информационных, организационных, интеллектуальных, кадровых, финансовых ресурсов (участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ)	30%
	Организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	10%	";

в абзаце первом пункта 2.2 слова ", заместителям и главным бухгалтерам" исключить;

дополнить абзацем следующего содержания:

"Премии заместителям руководителя и главным бухгалтерам выплачиваются на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.";

в разделе "Размер средств, направляемых на оплату труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, и порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений за счет указанного вида средств":

в пункте 4:

в таблице:

слова "доля средств, полученных образовательными учреждениями от приносящей доход деятельности, в общем объеме средств" заменить словами "доля средств, полученных образовательными учреждениями от приносящей доход деятельности за отчетный квартал, к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания".

2. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 14.02.2006 N 34-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации края от 31.01.05 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005 год" следующие изменения:

в пункте 1:

абзацы пятый - тридцать шестой исключить.

3. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 26.07.2011 N 445-п "О внесении изменения в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений" следующие изменения:

в заголовке слово "бюджетных" заменить словами "бюджетных и казенных";

в абзацах первом, втором пункта 1 слово "бюджетных" заменить словами "бюджетных и казенных".

4. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

5. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Заместитель Губернатора края - заместитель председателя Правительства края

М.В.Кузичев