Приложение 3. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителя и заместителей общеобразовательные учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 15 ноября 2013 г. N 419-П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющей действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к примерному положению об оплате труда

муниципальных бюджетных образовательных

учреждений

Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителя и заместителей общеобразовательные учреждения

С изменениями и дополнениями от:

7 июня, 17 октября 2012 г., 15 ноября 2013 г.

Должности	Критерии	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	15%
		укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		Эффективность финансово -экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	15%
			Своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	10%
			Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	5%
	Сохранение здоровья учащихся в учреждении	организация обеспечения учащихся горячим питанием	отсутствие жалоб	5%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья учащихся, воспитанников	Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ	не ниже 30%	15%
		участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	5%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	10%
		достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	15%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками	0	5%
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования	движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	Наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления	15%
		Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	10%
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	0	5%
Заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	10%
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		система непрерывного развития педагогических кадров	наличие и реализация программы развития педагогических кадров	20%
	Сохранение здоровья учащихся в учреждении	организация обеспечения учащихся горячим питанием	отсутствие жалоб	10%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	организация и проведение мероприятий, способствующих здоровья учащихся, воспитанников	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	показатели качества по результатам аттестации	не ниже 30%	20%
		участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	10%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	20%
		достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	20%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками	0	10%
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования	движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)	наличие и реализация программ и проектов	20%

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

Должности	Критерии	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения	Выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95-100%	30%
			90-95%	10%
		Соответствие учреждения требованиям надзорных органов	Отсутствие предписаний	30%
			Устранение предписаний в установленные сроки	10%
		Соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95-100%	30%
	Эффективность финансово -экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	95-100%	100%
			80%	50%
			70%	30%
	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	Факт наличия	40%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Категория учреждения, установленная при аккредитации		исключена. Информация об изменениях: См. текст строки
			исключена. Информация об изменениях: См. текст строки
			исключена. Информация об изменениях: См. текст строки
			третья	10%
	Дополнительные объемы и объекты управления	Количество дополнительных объектов управления	За каждый объект управления	10%
		Участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ	За каждое участие	10%
	Выполнение учреждением государственного (муниципального) задания		90-100%	60%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	Отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов	0 предписаний	50%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность штатов	90-100%	20%
		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	0 жалоб, протоколов	20%
		Количество молодых специалистов в учреждении	За каждого молодого специалиста	5%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения	Выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95-100%	30%
			90-95%	10%
		Соответствие учреждения требованиям надзорных органов	Отсутствие предписаний	30%
			Устранение предписаний в установленные сроки	10%
		Соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95-100%	30%
	Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности		95-100%	100%
			80%	50%
			70%	30%
	Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса	Получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах	Наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет	30%
		Использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса	Количество соглашений, договоров о совместной деятельности	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Категория учреждения, установленная при аккредитации		высшая	40%
			первая	30%
			вторая	20%
			третья	10%
	Дополнительные объемы и объекты управления	Количество дополнительных объектов управления	За каждый объект управления	10%
		Количество консультаций по организации деятельности муниципальных УДОД	До 5 консультаций в квартал	10%
			Более 6 консультаций в квартал	15%
		Участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов конкурсов, программ	За каждое участие	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Выполнение государственного (муниципального) задания на оказание образовательных услуг	Сохранность контингента	90-100%	10%
		Исполнение календаря краевых массовых мероприятий с учащимися	100%	30%
		Результат участия команд Красноярского края во всероссийских мероприятиях	участие	10%
			Призеры, победители	30%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения	90-100% от необходимого количества специалистов	40%
		% специалистов, имеющих квалификационную категорию	Не менее 50% от общего числа педагогических работников	10%
			Не менее 80% от общего числа педагогических работников	30%
		Количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах	За каждого работника	30%
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	Наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	10%
		Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	Наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров	10%

Дошкольные образовательные учреждения

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально- техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		обеспечение санитарно- гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	15%
		укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	15%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	10%
			обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	15%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора	15%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	10%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	15%
		достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	15%
	Сохранность контингента детей	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	обеспечение государственно- общественного характера управления в учреждении	наличие и функционирование в учреждении органа государственно- общественного управления	10%
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
		отсутствие нарушений трудового законодательства	0	10%
	Управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	10%
		эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров	10%
Заместители руководителя учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса	материально- техническая, ресурсная обеспеченность учебно- воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	10%
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	20%
		обеспечение санитарно- гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно- бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		система непрерывного развития педагогических кадров	наличие и реализация программы развития педагогических кадров	10%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора	10%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников	10%
		посещаемость детей	не менее 80%	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	20%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	20%
		достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	20%
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	управление учебно- воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)	наличие и реализация программ и проектов	20%

Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие замечаний контролирующих или надзирающих органов	10%
			Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	5%
		Качество владения управленческими функциями	Наличие программы развития учреждения	10%
			Выполнение всех мероприятий, заявленных в программе развития учреждения	10%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоения средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	10%
			Отсутствие писем на перемещение бюджетных ассигнований	5%
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	Призовое место в конкурсе проектов и программ	10%
			Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы учреждения	5%
	Непрерывное профессиональное развитие	Реализация индивидуальной программы профессионального развития	Участие в одном внутрисистемном, краевом мероприятии	5%
			Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	5%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Осуществление целевого и эффективного планирования деятельности учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах образовательного учреждения	10%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	Отсутствие вакансий педагогических работников	5%
			40% педагогических работников имеют I и высшую квалификационные категории	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Формирование социального опыта обучающихся. воспитанников	Успешная интеграция детей в общеобразовательное пространство	10% обучающихся интегрированы в общеобразовательные учреждения	5%
		Процент детей из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
		Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН	0-10%	10%
	Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы	Наличие секций и кружков дополнительного образования, организация общественно полезного труда	От 5 до 14	5%
			От 15 до 20	10%
		Подготовка, участие, победы в городских, краевых мероприятиях	Участие в одном районном, городском, краевом мероприятии	5%
			Призовое место в районном, городском, краевом мероприятии	10%
		Организация занятости обучающихся, воспитанников в каникулярное время	Для 100% детей- сирот организован отдых и оздоровление в летний период	10%
			60% обучающихся, воспитанников заняты в мероприятиях учреждения в каникулярное время	5%
	Работа с семьями обучающихся, воспитанников	Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения	Проведение одного мероприятия	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	Качество успеваемости обучающихся	50 - 65%	5%
			65 - 80%	10%
	Материально- техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	Количество кабинетов, соответствующих нормам оснащенности	От 7 до 15	5%
			От 15 до 20	10%
		Количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	Менее 20%	10%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Наличие предписаний контролирующих органов	Отсутствие предписаний	20%
			Устранение предписаний в установленные сроки	10%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация работы аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогического консилиума учреждения, наставнической работы	Эффективная деятельность аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогического консилиума учреждения	Плановое, без пропусков проведение комиссий, подготовка отчетной документации	До 10%
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	Качество владения управленческими функциями	Выполнение всех мероприятий, заявленных в программе развития учреждения, планах учреждения	20%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоения средств, предусмотренных планом финансово- хозяйственной деятельности учреждения	До 20%
			Отсутствие писем на перемещение бюджетных ассигнований	5%
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	Наличие у 20% педагогов лицензированных программ	10%
			Призовое место в конкурсе проектов и программ	10%
			Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы учреждения	5%
	Непрерывное профессиональное развитие	Реализация индивидуальной программы профессионального развития	Участие в одном внутрисистемном, краевом мероприятии	5%
			Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	5%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	Отсутствие вакансий педагогических работников	5%
			40% педагогических работников имеют I и высшую квалификационные категории	20%
			5% молодых специалистов в учреждении	5%
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО)	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	10%
	Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам	Отсутствие замечаний администрации учреждения, контролирующих или надзирающих органов	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников	Успешная интеграция детей в общеобразовательное пространство	10% обучающихся интегрированы в общеобразовательные учреждения	10%
		Процент детей из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся	50 - 65%	5%
			65 - 80%	10%
		Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН	0 - 10%	10%
	Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы	Наличие секций и кружков дополнительного образования, организация общественно полезного труда	От 5 до 14	5%
			От 15 до 20	10%
		Подготовка, участие, победы в городских, краевых мероприятиях	Участие в одном районном, городском, краевом мероприятии	5%
			Призовое место в районном, городском, краевом мероприятии	10%
		Организация занятости обучающихся, воспитанников в каникулярное время	Для 100% детей - сирот организован отдых и оздоровление в летний период	10%
			60% обучающихся, воспитанников заняты в мероприятиях учреждения в каникулярное время	5%
	Работа с семьями обучающихся, воспитанников	Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения	Проведение одного мероприятия	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	Качество успеваемости обучающихся	50 - 65%	5%
			65 - 80%	10%
	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	Количество кабинетов, соответствующих нормам оснащенности	От 7 до 15	5%
			От 15 до 20	10%
		Количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	Менее 20%	10%

Центры питания

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов, согласованность руководства, четкость организации	50%
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	40%
	Эффективность финансово- экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	30%
		Исполнение кассового плана	98 - 100%	40%
			95 - 97%	30%
		Выполнение государственного задания	98 - 100%	40%
			95 - 97%	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения	За каждый договор 5%, но не более 40%
		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	Отсутствие жалоб	20%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности	От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)	50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	20%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов	40%
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение	30%
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	Исполнение кассового плана	98 - 100%	40%
			95 - 97%	30%
		Выполнение государственного задания	98 - 100%	40%
			95 - 97%	30%
		Своевременное исполнение поручений и указаний руководителя	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний руководителя	50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения	За каждый договор 5%, но не более 40%
		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	Отсутствие жалоб	20%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности	От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 От 2 000 000 до 3 000 000 Свыше 3 000 000 (руб.)	50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	20%