Приложение N 1

Приложение N 1

к Постановлению Администрации г.Норильска

Красноярского края

от 26 сентября 2011 г. N 455

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных образовательных

учреждений муниципального образования город Норильск

Виды и размеры
персональных выплат работникам учреждений

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1	Надбавка за квалификационную категорию
	устанавливается при наличии: высшей квалификационной категории	20%
	первой квалификационной категории	15%
	второй квалификационной категории	10%
2	Опыт работы в занимаемой должности*(1):
	от 1 года до 5 лет	5%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2)	15%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2)	20%
	при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник"*(2)	15%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"*(1)	20%
	от 5 лет до 10 лет	15%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2)	25%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2)	30%
	при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник"*(2)	25%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"*(1)	30%
	свыше 10 лет	25%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2)	35%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2)	40%
	при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник"*(2)	35%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"*(1)	40%
3	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
	- за ненормированный рабочий день	30%
	- за разделение рабочего дня на части	30%
	- за систематические командировки (3 и более в месяц)	30%
	- учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение)*(3)	10%
	- учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий	25%
	- учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ:
	в общеобразовательных учреждениях:
	истории, биологии и географии	10%
	физики, химии, иностранного языка	15%
	математики	20%
	начальных классов	20%
	русского языка и литературы	25%
	- учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий*(5)	30%
	- учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, воспитанниками*(5)	25%
	- учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство*(5)	35%
	- учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры*(5):
	кабинетами, лабораториями	15%
	учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами	40%
	- учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями*(5)	30%
	- учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении*(4)	5% за одного учащегося
	- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в классе (группе)	5% за одного учащегося, воспитанника
	- учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями	50%
	- шеф-поварам, поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания	20%
	- концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами	15%
4	Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования	20%
5	Работа в сельской местности	25%
6	Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, на одну ставку, но не более размера выплаты на одно физическое лицо	769,23 руб.

*(1) Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

*(2) Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

*(3) Установление надбавки учитывает:

- включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

- дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;

- подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

- обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

- большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

- необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

- дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

- возрастные особенности учащихся (начальная школа);

- специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

*(4) Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

,

где:

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

- повышающий коэффициент;

- размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; (в ред. Постановления администрации г.Красноярска от 22.09.2010 N 399)

- нагрузка по каждому предмету;

- норма часов на ставку;

- численность учащихся в классе, в котором учитель, преподаватель имеет нагрузку;

- средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

,

где:

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.

*(5) От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки).