Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 18 января 2011 г. N 6-04/1 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", пунктами 3.1, 4.3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 N 42-п, распоряжением Губернатора Красноярского края от 29.12.2010 N 653-р "О предоставлении отпуска Башеву В.В." приказываю:

1. Внести в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" (далее - приказ) следующие изменения:

заголовок, преамбулу и пункт 1 после слова "бюджетных" дополнить словами "и казенных";

в приложении к приказу:

заголовок, пункт 1 после слова "бюджетных" дополнить словами "и казенных";

в пункте 2 слова "краевых государственных бюджетных образовательных" исключить;

в пункте 4:

в абзаце первом слова "предпринимательской и иной" исключить;

в абзаце пятом слова ", установленного в Красноярском крае" заменить словами "(минимального размера оплаты труда)";

в приложении N 1 к Видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края:

заголовок после слова "бюджетных" дополнить словами "и казенных";

в разделе "Общеобразовательные школы-интернаты (кадетские школы-интернаты, Мариинские женские гимназии-интернаты), подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":

заголовок изложить в следующей редакции: "Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)";

в графе "Должности":

слова "Педагогические работники: педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор" заменить словами "Педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, инструктор по труду, концертмейстер, тренер-преподаватель, старший вожатый";

слова "заведующий библиотекой" заменить словами "заведующий библиотекой, библиотекарь";

слова "юрисконсульт, инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист" заменить словами "юрисконсульт, инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист, секретарь-машинистка, секретарь, секретарь учебной части";

слова "кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды" заменить словами "кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды, подсобный рабочий, лаборант, гардеробщик, сторож, электрик";

дополнить строками следующего содержания:

"	Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Организация работы по соблюдению правил техники безопасности жизнедеятельности	Проведение инструктажей с учащимися и работниками школы		Контроль за ведением классной и школьной документации по проведению инструктажей	20%
			Контроль за безопасностью в образовательном процессе оборудования, приборов, технических средств обучения		Наличие актов осмотра оборудования, приборов, технических средств обучения	20%
		Взаимодействие с учреждениями и организациями	Разработка плана гражданской обороны учреждения		Наличие плана	30%
			Организация занятий по гражданской обороне		Проведение учений 2 раза в год	20%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Достижения обучающихся, воспитанников	Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах		Процент участвующих от общего числа обучающихся (воспитанников) не менее 20%	20%
					Ведение портфолио обучающихся, воспитанников	30%
					Призовое место	20%
	учитель-логопед, учитель-дефектолог	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Работа в психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения	Участие в работе		Постоянное, без пропусков, участие в одной из комиссий, подготовка отчетной документации	10%
		Ведение и организация общественно-полезного труда, производительного труда	Организация общественно-полезного труда		6 часов в неделю	10%
					9 часов в неделю	20%
		Работа с семьями обучающихся, воспитанников	Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения		Проведение одного мероприятия	10%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях	Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях		Подготовка одного мероприятия	2%
					Подготовка детей к участию в одном мероприятии	2%
					Участие в одном районном, краевом мероприятии	5%
					Призовое место в районном, краевом мероприятии	10%
		Эффективная реализации коррекционной направленности образовательного процесса	Качество успеваемости обучающихся		50-65%	10%
					65-80%	20%
		Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников	Процент обучающихся, воспитанников из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся		50-65%	10%
					65-80%	20%
			Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в группе по делам несовершеннолетних		0-10%	20%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью		Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ	Наличие лицензированной программы	30%
					Призовое место в конкурсе проектов и программ	15%
					Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы	20%
	Заведующий хозяйством	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности		Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда	100%	30%
		Обеспечение сохранности имущества и его учет		Замечания по утрате и порче имущества	0	10%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Оперативность работы		Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов	Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества	10%
		Осуществление дополнительных работ		Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	Своевременно, качественно	20%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Ресурсосбережение при выполнении работ		Осуществление рационального расходования материалов	Экономия материальных средств	20%
				Осуществление рационального расходования электроэнергии	Отсутствие превышения лимитов	20%
				Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения	Отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения	20%
				Качественное и своевременное проведение инвентаризации школьного имущества	Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования	20%
				Укомплектованность ставок обслуживающего персонала (лаборантов, секретарей, дворников, гардеробщиков, сторожей, уборщиков служебных помещений и рабочих по обслуживанию и текущему ремонту здания, сооружения и оборудования)	100%	10%
	Костюмер	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Участие в мероприятиях учреждения		Качественная подготовка костюмов к празднику, концерту	1 мероприятие	100%
	Инженер, оператор электронно-вычислительных машин, техник, программист, электроник	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Ведение документации учреждения		Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации	100%	30%
		Обработка и предоставление информации		Наличие замечаний	0	10%
		Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО)		Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база)	50%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения		Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения	стабильно	30%
	Методист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов		наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров	1	30%
					более 1	80%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Выполнение плана методической работы		доля выполненных работ	80%	5%
					100%	30%
		Достижения педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т. п.		степень участия	участник	10%
					призер	80%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Разработка проектов, методических материалов		наличие собственных проектов, методических материалов	1	50%
					более 1	100%
		Описание педагогического опыта		количество изданных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации	1	50%
					2	100%
		Организация повышения профессионального мастерства педагогов		проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий	1 раз в квартал	15%
					2 раза в квартал	30%
	специалист по кадрам, бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Ведение документации учреждения		Полнота и соответствие документации	100%	20%
		Соблюдение законодательства		Штрафы, взыскания, замечания	0	60%
		Обработка и предоставление информации		Наличие замечаний	0	10%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения		Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения	Стабильно	30%
		Оперативность		Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	Постоянно	30%
		Осуществление дополнительных работ		Наличие дополнительных работ	Постоянно	20%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Работа с входящей корреспонденцией		Подготовка ответов	Своевременно	30%
		Качество выполняемых работ		Отсутствие возврата документов на доработку	0	10%
		Инициатива и творческий подход к работе		Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов	1 предложение	10%
				Участие в реализации образовательных проектов	1 проект	50%
				Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом	1 мероприятие	10%	";

таблицу "Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;

в приложении N 2 к Видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края:

заголовок после слова "бюджетных" дополнить словами "и казенных";

в таблице:

в пунктах 3, 6, 7 после слова "бюджетных" дополнить словами "и казенных" в соответствующем падеже;

в приложении N 3 к Видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края:

заголовок после слова "бюджетных" дополнить словами "и казенных".

2. Внести в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 06.04.2010 N 61-04/2 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующие изменения:

в приложении N 3:

заголовок после слова "бюджетных" дополнить словами "и казенных";

в таблице:

в пунктах 3, 6, 7 после слова "бюджетных" дополнить словами "и казенных" в соответствующем падеже.

3. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель министра образования и науки Красноярского края

С.И.Маковская