Постановление администрации г.Красноярска от 21 апреля 2011 г. N 137 "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010 N 12"

В целях приведения правовых актов города в соответствие с действующим законодательством, в соответствии со ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, утвержденное постановлением администрации города от 27.01.2010 N 12 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Первое предложение пункта 1.8 изложить в следующей редакции: "Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, коллективного договора и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города в пределах средств, направляемых на оплату труда".

1.2. В абзаце втором пункта 1.9 слова "(без учета премий и иных стимулирующих выплат)" заменить словами "(без учета выплат по итогам работы и иных стимулирующих выплат)".

ГАРАНТ:

Пункт 1.3 настоящего Постановления вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г.

1.3. В пункте 1.10 слова "минимального размера оплаты труда, установленного на территории Красноярского края" заменить словами "размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)".

1.4. Абзац второй пункта 3.2 исключить.

1.5. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы".

ГАРАНТ:

Пункт 1.6 настоящего Постановления вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г.

1.6. В абзаце втором пункта 4.2 слова ", установленного в Красноярском крае" заменить словами "(минимального размера оплаты труда)".

1.7. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается работникам учреждения в размере до 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с критериями, установленными приложением 4 к настоящему Положению".

1.8. Подпункт "б" пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"б) надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы, которые могут устанавливаться:

- с учетом сложности и особого режима работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного, тренировочного процесса) руководителям, заместителям руководителя по учебно-воспитательной или спортивно-массовой работе, старшему инструктору-методисту, а также инструктору-методисту, курирующему соответствующее отделение по виду спорта, тренерам-преподавателям, тренерам при условиях и в размерах, определенных согласно разделу I приложения 3 к настоящему Положению;

- с учетом напряженности работы тренерам-преподавателям исходя из нормативов за одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) при условии отработки норматива количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп, согласно разделу II приложения 3 к настоящему Положению.

Исчисление надбавки с учетом напряженности работы тренерам-преподавателям производится пропорционально суммарной фактической наполняемости групп по формуле:

,

где:

- надбавка с учетом напряженности работы;

- ставка заработной платы;

- нагрузка за занимающихся;

,

где:

- количество занимающихся на данном этапе подготовки;

- размер доплаты за подготовку одного занимающегося в процентах".

ГАРАНТ:

Пункт 1.9 настоящего Постановления вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г.

1.9. В подпункте "е" пункта 4.6:

- в первом предложении слова "минимального размера оплаты труда" заменить словами "размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)";

- во втором предложении слова "минимальным размером оплаты труда, установленным в Красноярском крае," заменить словами "размером минимальной заработной платы (минимальным размером оплаты труда)".

1.10. В пунктах 4.7, 6.11.5 слова "Премиальные выплаты" заменить словом "Выплаты".

1.11. Пункт 6.11.1 изложить в следующей редакции:

"6.11.1. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада) в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению".

1.12. Пункт 6.11.2 изложить в следующей редакции:

"6.11.2. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач - в размере до 150% оклада (должностного оклада) согласно приложению 4 к настоящему Положению".

1.13. Абзац второй пункта 7.3 изложить в следующей редакции:

"Учреждение вправе определять виды и размеры выплат стимулирующего характера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда".

1.14. В приложении 1 к Положению:

- пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1-й квалификационный уровень	1780
2-й квалификационный уровень	2 171"

- в таблице пункта 9 слова "(должностного оклада)" заменить словами "(должностного оклада, ставки заработной платы)".

1.15. Пункт 12 приложения 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"12. Работы, связанные с пребыванием на открытом воздухе в зимний период (с 01 ноября по 30 апреля)".

1.16. В приложении 3 к Положению:

- в наименовании и тексте раздела I слова "за сложность и особый режим работы" заменить словами "с учетом сложности и особого режима работы";

- в наименованиях граф 3, 4 таблицы раздела I слова "Размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада)" заменить словами "Размер надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)";

- наименование раздела II изложить в следующей редакции:

"II. Условия установления и размер надбавок с учетом напряженности работы тренерам-преподавателям";

- в общем наименовании граф 3, 4, 5 таблицы раздела II слова "(в % от оклада (должностного оклада)" заменить словами "(в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)".

1.17. В приложении 4 к Положению:

- в таблице наименование раздела I изложить в следующей редакции:

"I. Заместители руководителя, главный бухгалтер и руководители структурных подразделений";

- дополнить приложение таблицей следующего содержания:

"Критерии оценки для руководителя:

N п/п	Критерии оценки	Периодичность установления выплаты	Показатель
1	2	3	4
1	Обеспечение участия работников и учащихся учреждения в спортивных мероприятиях ("Стартуют все", всероссийские и городские массовые акции, турниры и мероприятия на призы Главы города, турниры международного и российского значения и др.)	ежеквартально	факт выполнения
2	Обеспечение прохождения диспансерного осмотра занимающихся, обучающихся и работников учреждения (подтверждается документом организации здравоохранения)	1 раз в полугодие	100%
3	Отсутствие нарушений, зафиксированных государственными и муниципальными органами надзора и контроля, правоохранительными органами и главным распорядителем бюджетных средств	ежеквартально	отсутствие зафиксированных актом (справкой, протестом, предписанием) фактов нарушений по результатам работы за квартал"

1.18. В приложении 5 к Положению:

- в таблице наименование раздела I изложить в следующей редакции:

"I. Заместители руководителя, главный бухгалтер и руководители структурных подразделений";

- дополнить приложение таблицей следующего содержания:

"Критерии оценки для руководителя:

N п/п	Критерии оценки	Периодичность установления выплаты	Качественный показатель
1	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения (плановое исполнение бюджетной сметы)	ежеквартально	освоение утвержденных лимитов бюджетных средств не менее чем на 99%
2	Выполнение муниципального задания, установленного учреждению на текущий год	ежеквартально	в процентном отношении от годового: I квартал - не менее 20%; II квартал - не менее 45%; III квартал - не менее 70%; IV квартал - не менее 98%"

2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1.3, 1.6, 1.9 настоящего постановления, которые вступают в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 30.09.2010.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.

Исполняющий обязанности Главы города

В.П.Бобров