Постановление администрации г.Красноярска от 28 июня 2011 г. N 244 "О внесении изменений в правовые акты города"

В целях совершенствования системы оплаты труда, руководствуясь статьями 45, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления", утвержденное распоряжением Главы города от 23.06.2006 N  133-р, следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.1 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

1.1. В пункте 2.2 цифры "1586" заменить цифрами "1689".

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.2 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

1.2. Приложение 2 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Внести в Положение об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное постановлением Главы города от 19.07.2006 N  650, следующие изменения:

2.1. Пункты 4.3, 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.3. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:

- за продолжительную (не менее 10 лет работы в органах и территориальных подразделениях администрации города) и безупречную работу;

- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате (50, 55, 60, 65 лет), поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается с учетом их личного вклада в результаты работы.

К поощрению единовременными премиями не представляются работники:

- имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;

- отработавшие в учреждении менее 3 месяцев.

4.4. Премии выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Конкретный размер премий определяется руководителем учреждения".

ГАРАНТ:

Действие пункта 2.2 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

2.2. Приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Внести в Положение об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры", утвержденное постановлением Главы города от 14.07.2006 N 640, следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие пункта 3.1 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

3.1. В пункте 2.2 цифры "1586" заменить цифрами "1689".

3.2. Пункты 5.2, 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.2. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за продолжительную (не менее 10 лет работы в учреждении) и безупречную работу;

- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате (50, 55, 60, 65 лет), поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается с учетом их личного вклада в результаты работы учреждения.

К поощрению единовременными премиями не представляются работники:

- имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;

- отработавшие в учреждении менее 3 месяцев.

5.3. Премии выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Конкретный размер премий определяется руководителем учреждения".

ГАРАНТ:

Действие пункта 3.3 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

3.3. Приложение 2 изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

4. Внести в Положение об исчислении заработной платы работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений образования районов в городе, муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики", утвержденное постановлением Главы города от 14.07.2006 N  641, следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие пункта 4.1 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

4.1. В пункте 2.2 цифры "1586" заменить цифрами "1689".

4.2. Пункты 5.2, 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.2. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за продолжительную (не менее 10 лет работы в учреждении) и безупречную работу;

- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате (50, 55, 60, 65 лет), поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается с учетом их личного вклада в результаты работы учреждения.

К поощрению единовременными премиями не представляются работники:

- имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;

- отработавшие в учреждении менее 3 месяцев.

5.3. Премии выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Конкретный размер премий определяется руководителем учреждения".

ГАРАНТ:

Действие пункта 4.3 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

4.3. Приложение 2 изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению.

5. Внести в Положение об исчислении заработной платы работников МКУ города Красноярска "Управление капитального строительства", МКУ города Красноярска "Красноярскгортранс", МКУ "Красноярский городской архив", МКУ города Красноярска "Красноярский городской центр капитального ремонта жилья и благоустройства", МКУ города Красноярска "Городские леса", МКУ города Красноярска "Служба 005", МБУ города Красноярска "Центр недвижимости", утвержденное постановлением Главы города от 26.12.2007 N  743, следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие пункта 5.1 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

5.1. В пункте 2.2 цифры "1761" заменить цифрами "1875".

5.2. Пункты 5.2, 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.2. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за продолжительную (не менее 10 лет работы в учреждении) и безупречную работу;

- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате (50, 55, 60, 65 лет), поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается с учетом их личного вклада в результаты работы учреждения.

К поощрению единовременными премиями не представляются работники:

- имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;

- отработавшие в учреждении менее 3 месяцев.

5.3. Премии выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Конкретный размер премий определяется руководителем учреждения".

ГАРАНТ:

Действие пункта 5.3 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

5.3. Приложение 2 изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему постановлению.

6. Финансирование расходов, связанных с повышением оплаты труда с 01.06.2011, осуществлять за счет средств бюджета города.

7. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования. Действие пунктов 1.1, 1.2, 2.2, 3.1, 3.3, 4.1, 4.3, 5.1, 5.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.

9. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы города Боброва В.П.

Глава города

П.И.Пимашков