Постановление администрации г.Красноярска от 20 июля 2011 г. N 291 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.12.2004 N 579" (утратило силу)

Постановление администрации г.Красноярска
от 20 июля 2011 г. N 291
"О внесении изменений в постановление администрации города от 30.12.2004 N 579"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Красноярска от 19 июля 2013 г. N 355 настоящее Постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со ст. 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 30.12.2004 N 579 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта" следующие изменения:

1.1. В наименовании постановления слова "муниципальных учреждений физической культуры и спорта" заменить словами "муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению по физической культуре, спорту и туризму администрации города Красноярска".

1.2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению по физической культуре, спорту и туризму администрации города Красноярска, согласно приложению".

2. Внести в Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации города от 30.12.2004 N 579, следующие изменения:

2.1. В наименовании Положения слова "муниципальных учреждений физической культуры и спорта" заменить словами "муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению по физической культуре, спорту и туризму администрации города Красноярска".

2.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано на основании постановления администрации города от 22.12.2004 N 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения) и определяет особенности установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений (далее - автономные учреждения), подведомственных главному управлению по физической культуре, спорту и туризму администрации города Красноярска (далее - Красспорт)".

2.3. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Порядок исчисления заработной платы, установленный Положением, на работников автономных учреждений не распространяется".

2.4. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат, для работников автономного учреждения, за исключением его руководителя, устанавливается автономным учреждением по согласованию с Красспортом, с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При установлении системы оплаты труда для работников автономного учреждения предусматривается индексация заработной платы с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги и выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 6.1 Положения.

Система оплаты труда руководителей автономных учреждений устанавливается Красспортом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

2.5. В пунктах 2.1, 2.2 и 4.1 слова "физической культуры и спорта" исключить.

2.6. Абзац третий пункта 2.3.2 изложить в следующей редакции:

"- работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края".

2.7. Дополнить раздел II пунктом 2.3.3 следующего содержания:

"2.3.3. При наличии у работников двух и более оснований повышение оплаты труда производится по одному основанию".

2.8. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный тренер России (СССР, РСФСР)", "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Гроссмейстер России (СССР) по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше разряда, установленного работнику в соответствии с пунктом 2.2 Положения.

При наличии у работников двух и более оснований повышение оплаты труда производится по одному основанию".

2.9. В пункте 2.6 слова "тарификационной (аттестационной)" заменить на слово "аттестационной".

2.10. В пункте 2.7 слова "специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва" и "СДЮШОР" заменить словами "специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва" и "СДЮСШОР".

2.11. Пункты 3.1, 3.1.1, 3.1.2 изложить в следующей редакции:

"3.1. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда учреждения, определяемой не чаще одного раза в год аттестационной комиссией Красспорта. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.

3.1.1. Группы по оплате труда образовательных учреждений дополнительного образования детей определяются на основании объемных показателей, предусмотренных приложением 1 к Положению.

3.1.2. Группы по оплате труда иных учреждений определяются исходя из совокупной оценки объемных показателей, предусмотренных разделом II приложения 1 к Положению. Объемные показатели и порядок их определения (оценки) устанавливаются действующими ведомственными нормативными актами".

2.12. В пункте 3.2:

- наименование таблицы изложить в следующей редакции: "Разряды оплаты труда по должностям работников учреждений, подведомственных Красспорту";

- в таблице слова "Директор (заведующий) спортивного сооружения" заменить словами "Директор учреждения", слова "Директор спортивной школы" заменить словами "Директор образовательного учреждения", слова "Заместитель директора спортивной школы" заменить словами "Заместитель директора образовательного учреждения";

- графы шестую, седьмую и восьмую таблицы исключить;

- дополнить абзацем следующего содержания: "Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения".

2.13. Раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда, согласно приложению 2 к Положению.

4.2. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

ГАРАНТ:

Абзац седьмой пункта 2.13 настоящего Постановления вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г. и действует до 31 декабря 2011 г.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году.

4.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

ГАРАНТ:

Абзац десятый пункта 2.13 настоящего Постановления вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г. и действует до 31 декабря 2011 г.

4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый пункта 2.13 настоящего Постановления вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г. и действует до 31 декабря 2011 г.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый пункта 2.13 настоящего Постановления вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г. и действует до 31 декабря 2011 г.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда".

2.14. Абзац третий пункта 5.1 после слова "заданий" дополнить словами ", обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, подготовку (участие в подготовке) высококвалифицированного спортсмена".

2.15. В абзаце 4 пункта 5.2 слова "предпринимательской и" исключить; абзац 5 изложить в следующей редакции: "доплата до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);".

2.16. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Порядок и условия исчисления надбавки за интенсивность труда тренерам-преподавателям по спорту устанавливаются исходя из нормативов за одного обучающегося (в процентах от тарифной ставки (оклада) при условии отработки норматива количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп, в соответствии с приложением 4 к Положению.

Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается:

- руководителям учреждений;

- заместителям руководителей учреждений по учебно-воспитательной, методической или спортивно-массовой работе;

- инструкторам-методистам (включая старшего), курирующим соответствующее отделение по виду спорта.

Надбавка за подготовку (участие в подготовке) высококвалифицированного спортсмена устанавливается только тренерам-преподавателям по спорту.

Порядок и условия установления надбавок за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и за подготовку (участие в подготовке) высококвалифицированного спортсмена определяются приложением 5 к Положению".

2.17. Пункты 5.4 - 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.4. Премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда (за исключением надбавки за интенсивность труда тренерам-преподавателям по спорту), выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

Порядок и условия установления работникам учреждений перечисленных стимулирующих выплат определяются правовыми актами администрации города.

5.5. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам учреждений стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с требованиями трудового законодательства и Положения, на основании действующего в учреждении положения о порядке установления стимулирующих и иных выплат.

5.6. Стимулирующие выплаты, за исключениями, предусмотренными Положением, максимальным размером не ограничиваются".

2.18. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Порядок установления и размеры единовременной материальной помощи и единовременных выплат определяются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании действующих в учреждениях соответствующих положений".

2.19. В наименовании раздела VII слова "их заместителей и главных бухгалтеров" исключить.

2.20. В пункте 7.1 слова "заместителей руководителей и главных бухгалтеров" исключить.

2.21. В пункте 7.2 второе предложение исключить и дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Компенсационные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом Красспорта в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением".

2.22. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Надбавки за интенсивность труда и за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса руководителю учреждения не могут превышать 100% от основной тарифной ставки (оклада) каждая.

Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых руководителю учреждения стимулирующих и иных выплат, а также материальной помощи определяется приказом Красспорта в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с положением о порядке установления стимулирующих и иных выплат, оказания материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Красспорту".

2.23. В наименовании раздела VIII слово "предпринимательской" заменить словами "иной приносящей доход деятельности".

2.24. Пункт 8.1 изложить в следующей редакции:

"8.1. Порядок распределения средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, регулируется уставом учреждения и положением о платных услугах и иной приносящей доход деятельности, согласованным с Красспортом".

2.25. В пункте 8.3 слова "главным управлением по физической культуре и спорту администрации города" и "предпринимательской" заменить словами "Красспортом" и "иной приносящей доход" соответственно.

2.26. В абзаце третьем пункта 9.3 слова "и муниципального учреждения "Научно-методический центр спортивной медицины"" заменить словами "и иных учреждений", абзац четвертый исключить.

2.27. Приложение к Положению признать утратившим силу.

2.28. Дополнить Положение приложениями 1-5 в следующей редакции:

"Приложение 1

к Положению о порядке

исчисления заработной платы

работников муниципальных учреждений,

подведомственных главному управлению

по физической культуре, спорту

и туризму администрации города Красноярска

I. Объемные показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда

N п/п	Показатели			Баллы
1	Количество обучающихся (за каждого занимающегося)			0,5
	дополнительно за каждого обучающегося	в учебно-тренировочных группах		0,5
		в группах спортивного совершенствования		2,5
		в группах высшего спортивного мастерства		4,5
		за каждого оздоровленного ребенка		0,3
		за каждого занимающегося ребенка с ограниченными возможностями		1
2	Количество работников (из расчета за каждого работника)			1
	дополнительно за каждого работника, имеющего	первую квалификационную категорию		0,5
		высшую квалификационную категорию		1
3	Наличие в учреждении на праве оперативного управления оборудованных спортивных сооружений, используемых в тренировочном процессе (за каждое сооружение)	плоскостные сооружения	до 1 000 кв.м	5
			свыше 1 000 кв.м	10
			более 6 000 кв.м	15
		при наличии искусственного покрытия		20
		бассейны длиной	до 25 м	10
			более 25 м	15
		спортивные залы	до 300 кв.м	5
			свыше 300 кв.м	15
4	Наличие в составе учреждения оборудованных методических и медицинских (лицензированных) кабинетов (за каждый кабинет)			10
5	Наличие в учреждении на праве оперативного управления автотранспортных средств и другой самоходной техники (за каждую единицу)			3
6	Наличие на праве оперативного управления загородных объектов	оздоровительных лагерей, баз отдыха и др.		30
7	Наличие высокотехнологического оборудования, необходимого для обеспечения учебно-тренировочного и соревновательного процесса (5 баллов за единицу, но не более 25 баллов суммарно)			до 25
8	Количество спортсменов, выступающих в соревнованиях различного уровня (из расчета за каждого спортсмена, не учтенного в пункте 1)	Суперлига А, Высшая лига (для команд, не имеющих Суперлиги)		7
		Суперлига Б		6,5
		Высшая лига		6
		Первая лига (Первый дивизион)		5,5
		Вторая лига (Второй дивизион)		5

II. Группы по оплате труда учреждений

Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Образовательные учреждения (специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ))	свыше 350 баллов	до 350 баллов	до 300 баллов	до 250 баллов
2. Иные учреждения, подведомственные Красспорту	свыше 200 баллов	свыше 175 до 200 баллов	свыше 150 до 175 баллов	свыше 125 до 150 баллов

Приложение 2

к Положению о порядке

исчисления заработной платы

работников муниципальных

учреждений, подведомственных главному управлению

по физической культуре, спорту и туризму администрации

города Красноярска

Виды и размеры компенсационных выплат

Виды компенсационных выплат	Размер
1. Доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00)	35% от тарифной ставки (оклада)
2. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день	в двойном размере
3. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда*	12% от тарифной ставки (оклада)
4. Доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований	15% от тарифной ставки (оклада)
5. Доплата за совмещение должностей (профессий), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
6. Надбавка за классность водителям, за исключением водителей, относящихся к высококвалифицированным рабочим:
- 1-й класс	25% от тарифной ставки (оклада)
- 2-й класс	10% от тарифной ставки (оклада)
7. Надбавка за выполнение трудовых обязанностей по должности старшего тренера-преподавателя по спорту	15% от тарифной ставки (оклада)
8. Надбавка специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение 3 лет после окончания учебного заведения трудовой договор с муниципальными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи**	50% от тарифной ставки (оклада) на первые пять лет работы с момента окончания учебного заведения

* Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда представлен в приложении 3 к Положению. Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

** Надбавка выплачивается работнику только по основному месту работы. Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений указанная надбавка может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.

Приложение 3

к Положению о порядке исчисления заработной платы

работников муниципальных учреждений, подведомственных

главному управлению по физической культуре, спорту

и туризму администрации города Красноярска

Перечень
тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными
особыми (неблагоприятными) условиями труда

1. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и лаков, ПХВ красок, применением химических веществ 2-4 классов опасности.

2. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную.

3. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.

4. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.

5. Ремонт и очистка вентиляционных систем.

6. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

7. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов.

8. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, опалкой птицы.

9. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов.

10. Работа за дисплеями ПЭВМ.

11. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

12. Работы, связанные с пребыванием на открытом воздухе в зимний период (с 01 ноября по 30 апреля).

Приложение 4

к Положению о порядке исчисления заработной платы

работников муниципальных учреждений, подведомственных

главному управлению по физической культуре, спорту

и туризму администрации города Красноярска

Условия и порядок
исчисления надбавки за интенсивность труда
тренерам-преподавателям учреждений

I. Размер доплаты за одного обучающегося

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Максимальный размер доплаты за подготовку одного обучающегося (в % от тарифной ставки (оклада)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Этап начальной подготовки	до года	до 2,2
	свыше года	до 3,6
Учебно-тренировочный этап	до 2 лет	до 6	до 5	до 4
	свыше 2 лет	до 14	до 10	до 6
Этап спортивного совершенствования	до года	до 20	до 17	до 17
	свыше года	до 30	до 23	до 20
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	до 40	до 35	до 25

Примечания:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. В видах спорта, включенных в первую и вторую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта.

II. Нормативы наполняемости учебных групп и объема
учебно-тренировочной нагрузки при их отсутствии
в утвержденной образовательной программе дополнительного образования

Этапы подготовки	Период обучения, лет	Минимальная наполняемость групп, чел.	Максимальный количественный состав группы, чел.	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки, час/нед.
По индивидуальным видам спорта
Начальной подготовки	первый год	10	15	6
	второй год	10	15	9
	третий год	10	15	9
Учебно-тренировочный	первый год	10	15	12
	второй год	устанавливаются учреждением	15	14
	третий год		15	16
	четвертый год		15	18
	пятый год		15	20
Спортивного совершенствования	до года		12	24
	свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	32
По игровым (командным) видам спорта
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	15	30	9
	третий год	12	30	9
Учебно-тренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	устанавливаются учреждением	20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Спортивного совершенствования	до года		15	24
	свыше года		15	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		15	32

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.

3. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов или 2 лет, а количественный состав не должен превышать (с учетом требований техники безопасности при проведении учебно-тренировочных занятий):

а) в индивидуальных видах спорта:

- на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.;

- на этапе спортивного совершенствования - 12 чел.;

- на учебно-тренировочном этапе - 16 чел. (для обучающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для обучающихся до двух лет);

б) в игровых (командных) видах спорта - не более максимального количественного состава группы, предусмотренного настоящим разделом, плюс 3 человека (в соответствии с группами и этапами обучения).

III. Порядок исчисления надбавки за интенсивность труда

Исчисление надбавки за интенсивность труда тренерам-преподавателям производится пропорционально суммарной фактической наполняемости групп по формуле:

,

где:

I - надбавка за интенсивность работы;

О - ставка заработной платы;

Н% - нагрузка за обучающихся-спортсменов;

,

где:

Кз - количество обучающихся на данном этапе подготовки;

Рд - размер доплаты за подготовку одного обучающегося, в %.

Приложение 5

к Положению о порядке исчисления заработной платы

работников муниципальных учреждений, подведомственных

главному управлению по физической культуре, спорту

и туризму администрации города Красноярска

Нормативы
исчисления надбавок за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса и за подготовку высококвалифицированного спортсмена

Вид соревнований		Место	Размер надбавок в процентах от тарифной ставки (оклада) (до__%)*(1)
			Олимпийские дисциплины олимпийских видов спорта		Неолимпийские виды спорта, неолимпийские дисциплины олимпийских видов спорта
			тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов (не менее 2 лет)	руководителям, специалистам за обеспечение учебного процесса (не менее 1 года); тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях	тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов (не менее 2 лет)	руководителям и специалистам за обеспечение учебного процесса (не менее 1 года); тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях
1		2	3	4	5	6
В личных и командных видах спортивных дисциплин
1. Олимпийские игры, Всемирные игры по неолимпийским видам спорта		1 2 3 4 5 6 участие	150 140 130 120 110 100 75	10 10 10 10 10 10 5	115 105 95 85 75 65 60	8 8 8 8 8 8 3
2. Чемпионат мира		1 2 3 4 5 6 участие	140 130 120 110 100 90 70	10 10 10 10 10 10 5	105 100 90 80 70 60 50	8 8 8 8 8 8 3
3. Чемпионат Европы		1 2 3 4 5 6 участие	130 120 110 100 90 80 65	10 10 10 10 10 10 5	100 95 85 75 65 55 50	8 8 8 8 8 8 3
4. Кубок мира (финал), игры Доброй воли		1 2 3 4 5 6 участие	100 95 90 85 80 75 60	10 10 10 10 10 10 5	75 70 65 60 55 50 40	8 8 8 8 8 8 3
5. Кубок Европы (финал), Чемпионат России		1 2 3 4 5 6	100 90 80 70 60 50	10 10 10 5 3 3	75 65 55 50 45 40	8 8 8 3 2 2
6. Кубок России (финал)		1 2 3	90 75 60	10 5 5	70 60 50	8 3 3
7. Первенство мира, Европы		1 2 3 4 5 6	75 70 65 60 55 55	5 5 5 5 5 5	60 55 50 45 40 40	3 3 3 3 3 3
8. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)		1 2 3	75 70 65	5 5 5	60 55 50	3 3 3
9. Первенство России (юниоры)		1 2 3 4 5 6	70 60 50 40 30 20	5 3 3 2 2 2	55 45 35 25	3 2 2 2
10. Первенство России (старшие юноши)		1 2 3 4	50 45 40 35	3 3 3 2	40 35 30	2 2 2
11. Финал Спартакиады молодежи		1 2 3 4	65 55 45 35	5 3 3 2	50 40 30 20	3 2 2 2
12. Финал Спартакиады учащихся. Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ (юниоры, старшие юноши)		1 2 3 4	45 40 35 30	5 3 3 2	35 30 25	2 2 2
13. Официальные всероссийские соревнования (включенные в единый календарный план) в составе сборной команды Красноярского края*(2) (взрослые, юниоры, старшие юноши)		1 2 3	40 35 30	3 3 3	30 25 20	2 2 2
14. Чемпионаты и первенства Красноярского края*(3) (юниоры, старшие юноши)		1	35	3	25	2
В игровых (командных) видах спорта
15. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной; - молодежной сборной; - юношеской сборной			100 75 50	8 8 5	75 55 40	4 4 2
16. Олимпийские игры		1 2 3 4 5 6 участие	150 140 130 120 110 100 75	10 10 10 10 10 10 5
17. Чемпионат мира		1 2 3	140 130 120	10 10 10	70 65 60	5 5 5
18. Чемпионат Европы		1 2 3	130 120 110	10 10 10	65 60 55	5 5 5
19. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)		1 2 3	115 110 105	8 8 8	60 55 50	5 5 5
20. За подготовку спортсмена, занявшего:*(4)	на Чемпионате России	1 2 3 4	75 65 55 50	5 5 5 5	50 45 40 35	5 5 5 3
	на Первенстве России (юниоры, старшие юноши)	1 2 3 4	60 55 50 45	5 5 5 5	35 30 25	3 2 2
	в финалах: Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ (юниоры, старшие юноши)	1 2 3	55 50 45	5 5 5	30 25 20	3 2 2
21. За подготовку команды, занявшей на Чемпионате и первенстве Красноярского края*(3) (взрослые, юниоры, старшие юноши)		1	50	5	25	2

*(1) Надбавки начисляются при условии выполнения требований Единой всероссийской спортивной классификации в части требований к количественному представительству территорий, количественному составу возрастных и иных групп, весовых категорий, количеству судов и иной техники и участникам, закончившим дистанцию.

Размер надбавок за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании протокола соревнований (выписки из протокола соревнований, заверенной надлежащим образом) и выплачивается с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по пунктам 1-4 и 16-18 таблицы настоящего приложения к Положению - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или Чемпионата мира).

Если в период действия установленного размера надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплат соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

Установление надбавок за результат, показанный в игровых видах спорта, производится только за спортсменов, принявших участие в финальных играх при условии нахождения на игровой площадке более 50% игрового времени.

*(2) Данные пункты распространяются только на следующие виды спорта:

- лыжные гонки;

- биатлон;

- легкая атлетика;

- конькобежный спорт;

- художественная гимнастика (за исключением командных дисциплин и командного зачета);

- спортивная акробатика (за исключением командных дисциплин и командного зачета);

- прыжки на акробатической дорожке (за исключением командных дисциплин и командного зачета);

- бокс;

- маунтинбайк;

- фигурное катание;

- вольная борьба;

- настольный теннис;

- плавание (личные дисциплины);

- фехтование;

- гребной слалом;

- футбол.

По олимпийским видам спорта результаты учитываются только по олимпийским дисциплинам.

*(3) Данные пункты распространяются только на следующие виды спорта:

- лыжные гонки;

- биатлон;

- игровые виды спорта.

По олимпийским видам спорта результаты учитываются только по олимпийским дисциплинам.

*(4) При занятии призового места командой под руководством одного тренера-преподавателя надбавка устанавливается за спортсменов, принявших участие в финальных играх, при условии нахождения на игровой площадке более 50% игрового времени".

3. При установлении системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных главному управлению по физической культуре, спорту и туризму администрации города, не допускается ухудшение условий труда, действующих на день вступления в силу настоящего постановления.

4. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года, за исключением абзацев 7, 10-12 пункта 2.13 настоящего постановления, которые вступают в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 года.

6. Абзацы 7, 10-12 пункта 2.13 постановления действуют до 31 декабря 2011 года.

7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.

Исполняющий обязанности Главы города

В.П.Бобров