Приложение

Приложение

к Приказу министерства образования

и науки Красноярского края

от 15 декабря 2011 г. N 67-04/1

Приложение 1

к Приказу министерства образования

и науки Красноярского края

от 19 декабря 2008 г. N 318

Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат работникам краевого
государственного казенного дошкольного образовательного учреждения
"Березовский детский сад компенсирующего вида"

1. Настоящее приложение к приказу устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевого государственного казенного дошкольного образовательного учреждения "Березовский детский сад компенсирующего вида" (далее - учреждение).

2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из тарифного фонда, который составляет 59,8 процента, фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 40,2 процента.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ТФ - тарифный фонд;

ФСВ - фонд стимулирующих выплат.

Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

,

где:

ФДР - фонд за выполнение дополнительных работ;

ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника;

ФПНП - фонд персональных надбавок (премий) за результаты работы.

Персональные надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (делопроизводство, заведование учебным кабинетом, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком) рассчитываются по следующей формуле:

,

где:

Б - не более 8 процентов;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:

,

фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

М - не менее 11,9 процента.

3. Средства фонда стимулирующих выплат учреждения распределяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений.

4. Персональные надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (делопроизводство, заведование учебно-опытным участком) из общего фонда стимулирующих выплат устанавливаются от тарифной ставки (оклада) 13-го разряда оплаты труда краевой тарифной сетки в следующих размерах:

4.1. За делопроизводство - до 10 процентов.

4.2. За заведование:

учебным кабинетом при наличии в нем необходимого для проведения учебной работы оборудования, лабораторией - до 10 процентов;

учебной мастерской, учебно-опытным участком - от 10 до 30 процентов.

5.# Размер персональной надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (делопроизводство, заведование учебно-опытным участком) вправе устанавливать руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1 настоящего Порядка.

6.1.# При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее - воспитатели);

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

региональные выплаты;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1 настоящего Порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

7. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы заместителям руководителя, педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, в том числе главным бухгалтерам, определяется и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения.

8. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителю учреждения устанавливается органом исполнительной власти края в области образован