Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 30 декабря 2011 г. N 955-ОД "О внесении изменений в приказ от 09.12.2009 N 358-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", пунктами 3.1 и 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства социальной политики Красноярского края", приказываю:

1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

в пункте 2.4:

в таблице:

в пункте 1:

в графе "Показатели" слова "Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты и использования средств краевого бюджета" заменить словами "Обеспечение представления бюджетной отчетности";

в графе "Интерпретация критериев оценки показателя":

слова "государственное задание выполнено в полном объеме по итогам работы за квартал" заменить словами "Оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за квартал осуществлено качественно (без замечаний) в установленные сроки";

слова "государственное задание в целом выполнено по итогам работы за квартал" заменить словами "Оформление, ведение бухгалтерской документации и отчетности по итогам работы за квартал осуществлено с единичными замечаниями, взысканиями, пени, штрафами (до трех) в установленные сроки или с незначительным нарушением сроков (до 3 дней)";

в пункте 2:

в подпункте 2:

в графе "Показатели" слова "Выполнение государственного задания в части отработки документов на предмет эффективного и целевого использования средств краевого бюджета" заменить словами "Выполнение государственного задания в части отработки показателей, характеризующих объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполненных работ)";

в графе "Интерпретация критериев оценки показателя":

слова "государственное задание выполнено в полном объеме по итогам работы за квартал" заменить словами "государственное задание по государственной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях) по итогам работы за квартал выполнено";

слова "государственное задание в целом выполнено по итогам работы за квартал" заменить словами "государственное задание по государственной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях) по итогам работы за квартал в целом выполнено";

в пункте 2.7:

в подпункте 2.7.6.2:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу первого и второго уровней, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, отнесенных к должностям работников образования, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, искусства и кинематографии, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан находящихся в трудной жизненной ситуации.";

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования настоящего Приказа и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г.

дополнить подпунктом 2.7.7 следующего содержания:

"2.7.7. Персональные краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах (далее - выплата), устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя. Выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.

Выплата начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулирующих выплат.

На выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзаца двадцатого пункта 1, который вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 года.

Министр социальной политики Красноярского края

Г.Е.Пашинова