Приложение 1. Нормативы минимальной обеспеченности молодых граждан краевыми государственными учреждениями по работе с молодежью

Приложение 1

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 24 февраля 2012 г. N 64-П

Нормативы
минимальной обеспеченности молодых граждан
краевыми государственными учреждениями по работе с молодежью

1. С целью организации обеспечения полномочий органов государственной власти Красноярского края по осуществлению краевых и межмуниципальных программ и проведению мероприятий по работе с молодежью создается не менее трех краевых государственных учреждений по работе с молодежью.

2. Краевыми государственными учреждениями по работе с молодежью реализуются следующие направления деятельности:

патриотическое воспитание молодежи;

организация летнего отдыха и сезонной занятости молодежи;

поддержка молодежных инициатив, содействие проектной деятельности молодежи;

поддержка молодежи в сфере профессиональной ориентации;

поддержка одаренной и талантливой молодежи;

информационная, организационная поддержка молодежных общественных объединений;

профилактика негативных проявлений в молодежной среде;

методическая помощь муниципальным учреждениям по работе с молодежью, специалистам, общественным организациям, осуществляющим в том числе работу с молодежью.

Краевыми государственными учреждениями по работе с молодежью реализуются все направления, указанные в абзацах втором - восьмом пункта 2 настоящих нормативов минимальной обеспеченности молодых граждан краевыми государственными учреждениями по работе с молодежью.

3. Норматив штатной численности методистов и специалистов по работе с молодежью, обеспечивающих реализацию деятельности краевых государственных учреждений по работе с молодежью, составляет не менее 9 штатных единиц методистов и специалистов по работе с молодежью на полные 100 000 молодых граждан.

4. Методисты и специалисты, обеспечивающие деятельность краевых государственных учреждений по работе с молодежью, для соответствия квалификационным требованиям своей должности должны не менее чем один раз в пять лет повышать профессиональную квалификацию.