Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление имущественным комплексом"

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

Красноярского края

от 5 апреля 2012 г. N 598

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Управление имущественным комплексом"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Управление имущественным комплексом" (далее - Учреждение), финансируемого за счет бюджета ЗАТО Железногорск.

1.3. Директор Учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников Учреждения устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

2.2. Оплата труда работников Учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.3. К заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и порядок их применения устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. Тарифная система оплаты труда работников учреждения

3.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

3.2. Разряд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. Разряды оплаты труда тарифной сетки по основным должностям работников Учреждения устанавливаются следующие:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Директор учреждения	15 - 18
Заместитель учреждения	13 - 16
Главный бухгалтер	13 - 16
Главный инженер	13 - 16
Техник	4 - 6
Инспектор по кадрам	4 - 5
Заведующий хозяйством	3 - 4

3.4. Тарифно-квалификационные характеристики видов работ по профессиям рабочих, не предусмотренных настоящим Положением, и соответствующие им тарифные разряды, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждаемом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.5. Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащие должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, определяются с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.6. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

4.2. Работникам Учреждения могут производиться следующие выплаты:

4.2.1. За работу в ночное время устанавливается повышенная оплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.2.2. Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Доплата устанавливается в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

4.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

4.2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

5.1.1. Премия за основные результаты работы.

Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год).

5.1.2. Надбавка к тарифной ставке (окладу).

Данная выплата устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника Учреждения, уровня его профессионального мастерства, за выполнение важной и ответственной работы, не носящей систематический характер.

5.1.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае их осуществления), а также до минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы;

- региональные выплаты;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки в Учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета перечисленных выплат.

Положение о стимулировании работников Учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатывается с непосредственным участием выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, являются:

- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- сложность и напряженность выполняемой работы.

5.2. Премирование работников Учреждения, установление им надбавок, доплат стимулирующего характера производится в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденным директором Учреждения.

6. Единовременная материальная помощь

6.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника по решению директора Учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.1 настоящего Положения.

6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения с учетом положения настоящего раздела.

6.4. Выплата единовременной материальной помощи директору Учреждения производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск с учетом положений настоящего раздела.

7. Оплата труда директора, заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера учреждения

7.1. Заработная плата директора, заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Тарифная ставка (оклад) директора, заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, согласно разряду оплаты труда.

7.3. Разряд оплаты труда директора, заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

7.4. Объем деятельности Учреждения при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников учреждения	Из расчета за каждого работника	1
2.	Организация работ по текущему ремонту, техническому надзору	За объект	50

7.5. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителя	Сумма баллов
I	Больше 200
II	150 - 199
III	100 - 149
IV	50 - 99

7.6. Группа по оплате труда руководителя устанавливается не чаще одного раза в год на основании распоряжения Администрации ЗАТО г.Железногорск. Основанием для подготовки распоряжения является ходатайство директора Учреждения.

7.7. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей директору Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой Учреждения, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, и премии.

7.8. Персональная надбавка директору Учреждения устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 150% к тарифной ставке (окладу) с учетом индивидуальных деловых качеств.

Надбавка устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства директора Учреждения.

Размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен) в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей директору Учреждения может производиться отмена установленной надбавки или снижение ее размеров.

7.9. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору учреждения в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат, перечисленных в пункте 5.1.3 настоящего положения.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору Учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

7.10. Премирование директора Учреждения производится в соответствии с положением о премировании директора Учреждения, утверждаемым постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

7.11. Заместителю директора, главному бухгалтеру, главному инженеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим положением по приказу директора Учреждения.

8. Фонд оплаты труда

8.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда;

- компенсационных, стимулирующих выплат и иных видов выплат (единовременная материальная помощь), предусмотренных настоящим Положением и иными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск.

8.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

8.3. Структура фонда оплаты труда за счет средств бюджета включает (количество тарифных ставок в год):

Всего тарифных ставок - 18,931, в том числе:

- тарифные ставки - 12;

- компенсационные выплаты - 0;

- стимулирующие выплаты - 6,931.

8.4. Фонд оплаты труда Учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, формируется в соответствии со сметой расходов за счет доходов от приносящей доход деятельности.

8.5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.